Επαναπροσδιορίζοντας την αποδοχή του αυτισμού: Αγκαλιάζοντας την αποδοχή κάθε μέρα
Ο όρος αυτισμός ήταν εφευρέθηκε στις αρχές του 20ου αιώνα από Γερμανό ψυχίατρο. Στα αμέσως χρόνια που ακολούθησαν, ήταν ελάχιστα γνωστό - και ακόμη λιγότερο κατανοητό. Καθώς περνούσε ο καιρός, ο ορισμός εξελίχθηκε μέχρι που έγινε κάτι που αντικατοπτρίζει πιο στενά αυτό που αναγνωρίζουμε ως αυτισμό σήμερα.
Στη δεκαετία του '80, με τις διαγνώσεις να αυξάνονται παράλληλα με την ευαισθητοποίηση του κοινού για την πάθηση, ο πρόεδρος Ρόναλντ Ρίγκαν εξέδωσε προεδρική προκήρυξη ορίζοντας τον Απρίλιο ως Εθνικό Μήνα Ευαισθητοποίησης για τον Αυτισμό το 1988. Αυτό σηματοδότησε μια κομβική στιγμή, σηματοδοτώντας την πρόοδο στη συνείδηση του κοινού για τον αυτισμό και ανοίγοντας την πόρτα για τα άτομα με αυτισμό να ζήσουν πιο εμπλουτισμένη και ικανοποιητική ζωή.
Ο όρος «ευαισθητοποίηση» είχε νόημα εκείνη την εποχή. Πολλοί άνθρωποι είχαν ακόμα ελάχιστη κατανόηση του αυτισμού. Οι αντιλήψεις τους μερικές φορές θολώνονταν από στερεότυπα και παραπληροφόρηση. Αλλά η επίγνωση μπορεί να κάνει μόνο τόσα πολλά. Σήμερα, έχει σημειωθεί πρόοδος στη συνεχιζόμενη προσπάθεια διευκόλυνσης της κατανόησης λόγω εν μέρει της αυξημένης προσβασιμότητας στις πληροφορίες. Έτσι, ένας νέος όρος υπερισχύει της επίγνωσης: η αποδοχή.
Σε 2021, η Autism Society of America Συνιστάται η χρήση του Μήνα Αποδοχής Αυτισμού αντί του Μήνας Ευαισθητοποίησης για τον Αυτισμό. Ως του οργανισμού Ο CEO το έθεσε, ευαισθητοποίηση είναι το να γνωρίζεις ότι κάποιος έχει αυτισμό, ενώ αποδοχή είναι η συμπερίληψη αυτού του ατόμου σε δραστηριότητες και εντός της κοινότητας. Έχω δει από πρώτο χέρι πώς μοιάζει η έλλειψη ένταξης μέσα από την εμπειρία του να έχεις ένα αδερφάκι με αυτισμό. Είναι εύκολο για κάποιους να αισθάνονται ότι κάνουν «αρκετά» απλώς αναγνωρίζοντας και κατανοώντας ότι κάποιος είναι αυτιστικός. Η αποδοχή το κάνει ένα βήμα παραπέρα.
Αυτή η συζήτηση είναι ιδιαίτερα σημαντική στο χώρο εργασίας, όπου η διαφορετικότητα ενισχύει τις ομάδες και η ένταξη διασφαλίζει ότι λαμβάνονται υπόψη όλες οι προοπτικές. Αντανακλά επίσης τις βασικές μας αξίες της διαφορετικότητας, της ισότητας και της ένταξης, της συμπόνιας και της συνεργασίας.
Λοιπόν, πώς μπορούμε να προωθήσουμε την αποδοχή του αυτισμού στο χώρο εργασίας; Σύμφωνα με τον Patrick Bardsley, συνιδρυτής και Διευθύνων Σύμβουλος του Spectrum Designs Foundation, υπάρχουν πολλά βήματα που μπορούν να κάνουν άτομα και οργανισμοί.
- Αναζητήστε τη συμβολή των ατόμων με αυτισμό, ειδικά όταν δημιουργείτε πολιτικές που τα επηρεάζουν άμεσα.
- Εκπαιδεύστε τον εαυτό σας και τους άλλους στο χώρο εργασίας σχετικά με τον αυτισμό και τα δυνατά σημεία και τις προκλήσεις των ατόμων που τον έχουν.
- Δημιουργήστε ένα περιβάλλον χωρίς αποκλεισμούς που να ανταποκρίνεται στις μοναδικές ανάγκες των ατόμων με αυτισμό, ώστε να έχουν δίκαιες ευκαιρίες να επιτύχουν.
- Συνεργαστείτε με οργανισμούς αυτισμού που μπορούν να παρέχουν ελεγμένες πληροφορίες και πολύτιμες πληροφορίες σχετικά με τις πολιτικές της εταιρείας και πολλά άλλα.
- Ενθαρρύνετε τη συμμετοχικότητα στον εργασιακό χώρο αναγνωρίζοντας και εσκεμμένα γιορτάζοντας τις διαφορές.
Τελικά, η αποδοχή δεν είναι δυνατή χωρίς επίγνωση. Και τα δύο είναι βασικά στοιχεία στο ταξίδι που κάνει τα άτομα με αυτισμό να αισθάνονται ότι συμπεριλαμβάνονται και ακούγονται. Είναι επίσης σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτό το συναίσθημα εκτείνεται πέρα από τους συναδέλφους μας και ισχύει για οποιονδήποτε ερχόμαστε σε επαφή μέσω της εργασίας μας στο Colorado Access και της καθημερινής ζωής.
Όταν σκέφτομαι τις εμπειρίες που είχα μέσα από το φακό του ταξιδιού του αδελφού μου ως άτομο με αυτισμό που περιηγείται στον κόσμο, μπορώ να δω την πρόοδο που έχει σημειωθεί. Είναι μια ενθαρρυντική υπενθύμιση να συνεχίσουμε αυτή την ορμή και να συνεχίσουμε να κάνουμε τον κόσμο πιο αποδεκτό μέρος.