Το Colorado Access ονομάστηκε κορυφαίος χώρος εργασίας από την Denver Post

ΝΤΕΝΒΕΡ – Πρόσβαση στο Κολοράντο, ένας από τους μεγαλύτερους εργοδότες στην Aurora, Colo., ονομάστηκε α 2023 Denver Post Top Workplace με βάση τα σχόλια της έρευνας από τους υπαλλήλους της. Για να λάβουν αυτό το βραβείο, οι υπάλληλοι της Colorado Access συμμετείχαν σε μια έρευνα που διαχειρίστηκε ο τεχνολογικός συνεργάτης της Denver Post Energage, LLC. Η έρευνα μέτρησε 15 οδηγούς κουλτούρας, συμπεριλαμβανομένων της ευθυγράμμισης, της εκτέλεσης και της σύνδεσης. Από τους περισσότερους από 400 υπαλλήλους της Colorado Access, το 82% απάντησε στην έρευνα.

«Στην Colorado Access, αποστολή μας είναι να συνεργαζόμαστε με τις κοινότητες και να ενδυναμώνουμε τους ανθρώπους μέσω της πρόσβασης σε ποιοτική, δίκαιη και οικονομικά προσιτή φροντίδα», δήλωσε η Annie Lee, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Colorado Access, «Είναι τιμή να αναγνωρίζομαι ανάμεσα στους κορυφαίους χώρους εργασίας του Κολοράντο. και μια απόδειξη για τους ανθρώπους μας που είναι παθιασμένοι με τη δουλειά μας για την επίτευξη ισότητας στην υγεία για όσους υπηρετούμε».

Η Colorado Access είναι αφοσιωμένη στους ανθρώπους και τις κοινότητες που εξυπηρετεί και παρέχει στους υπαλλήλους ένα περιβάλλον εργασίας με γνώμονα την αποστολή. Το όραμα της εταιρείας για «υγιείς κοινότητες που μεταμορφώνονται από τη φροντίδα που θέλουν οι άνθρωποι με κόστος που όλοι μπορούμε να αντέξουμε» είναι συνυφασμένο με την εργασία που γίνεται καθημερινά και προσφέρει στους εργαζόμενους μια αίσθηση υπερηφάνειας για αυτό που κάνουν.

Η Colorado Access έχει κάνει επίσης μια συντονισμένη προσπάθεια για την ενίσχυση της κουλτούρας της και την ιεράρχηση των αναγκών των εργαζομένων της. Ο οργανισμός προωθεί μια θετική κουλτούρα, συμπεριλαμβανομένων ευέλικτων ευκαιριών εργασίας από το σπίτι και γενναιόδωρων προσφορών αμειβόμενου χρόνου. Οι υπάλληλοι και οι ηγέτες της Colorado Access ενθαρρύνονται να συμμετέχουν σε ευκαιρίες ηγεσίας και εξέλιξης σταδιοδρομίας για όλους τους εργαζόμενους μέσω της ομάδας μάθησης και ανάπτυξης (L&D). Πέρυσι, το 77% των εργαζομένων της Colorado Access συμμετείχαν σε ευκαιρίες L&D και έδωσαν ποσοστό ικανοποίησης 83% από την εμπειρία τους.

«Έχουμε δουλέψει σκληρά για να βελτιώσουμε τις εμπειρίες των εργαζομένων μας με την εταιρεία», δήλωσε η April Abrahamson, επικεφαλής ανθρώπων και υπεύθυνος ανάπτυξης ταλέντων. «Ακούμε και επενδύουμε στους υπαλλήλους μας για να βεβαιωθούμε ότι αισθάνονται αξία και απολαμβάνουν νόημα στη δουλειά τους. Η κουλτούρα μας περιγράφεται από τους εργαζόμενους ως «χωρίς αποκλεισμούς, φροντίδα και υποστήριξη», η οποία ενισχύεται από τις βασικές μας αξίες της συνεργασίας, της αριστείας, της διαφορετικότητας, της ισότητας, της ένταξης, της εμπιστοσύνης, της καινοτομίας και της συμπόνιας».

Ο μη κερδοσκοπικός οργανισμός κυκλοφόρησε μια μηνιαία σειρά ομιλητών για την ποικιλομορφία, την ισότητα και την ένταξη (DE&I) που περιλαμβάνει καλεσμένους που μιλούν για θέματα που κυμαίνονται από τα πολιτικά δικαιώματα μέχρι την ασιατική κληρονομιά, την LGBTQIA+ και την ιστορία των γυναικών. Στο παρελθόν οι ομιλητές είχαν συμπεριλάβει τον Arthur McFarlane, τον δισέγγονο του WEB Dubois. την αξιότιμη Wilma J. Webb, επί έξι θητείες εκπρόσωπο της πολιτείας του Κολοράντο και πρώην πρώτη κυρία του Ντένβερ. και η Roz Duman, η ιδρύτρια και διευθύντρια του Συνασπισμού κατά της Παγκόσμιας Γενοκτονίας.

Η Colorado Access έχει επίσης ξεκινήσει εκδηλώσεις όπως το Steps Towards Equity Challenge, όπου οι υπάλληλοι της Colorado Access προσκλήθηκαν να περπατήσουν προς τιμήν του Μήνα Μαύρης Ιστορίας και να προωθήσουν την υγεία της καρδιάς. Ο αριθμός των βημάτων αντιστοιχούσε σε επίπεδα στόχων που καθορίστηκαν από σημαντικές πορείες/ταξίδια που κέρδισαν στους Αμερικανούς μεγαλύτερες ελευθερίες και πολιτικά δικαιώματα. Επίσης, δόθηκε η ευκαιρία στους εργαζόμενους να προτείνουν έναν μη κερδοσκοπικό οργανισμό που εκτιμούν σε προσωπικό επίπεδο, για δωρεά. Στην πρόκληση συμμετείχαν επίσης κοινοτικοί εταίροι όπως το Children's Hospital Colorado και το Laradon School μαζί με το προσωπικό του Colorado Access.

«Όταν ένας οργανισμός ανοίγει την πόρτα στην περιέργεια, τη μάθηση και τις θαρραλέες συνομιλίες, απελευθερώνει ενέργεια που τροφοδοτεί την καινοτομία και τη συνεργασία», δήλωσε ο Bobby King, αντιπρόεδρος για τη διαφορετικότητα, την ισότητα και την ένταξη, «Όλα τα βασικά συστατικά ενός καλύτερου τόπου εργασίας. ”

Σχετικά με την πρόσβαση στο Κολοράντο

Ως το μεγαλύτερο και πιο έμπειρο σχέδιο υγείας του δημόσιου τομέα στην πολιτεία, το Colorado Access είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που εργάζεται πέρα ​​από την απλή πλοήγηση σε υπηρεσίες υγείας. Η εταιρεία εστιάζει στην κάλυψη των μοναδικών αναγκών των μελών, συνεργαζόμενη με παρόχους και κοινοτικούς οργανισμούς για να παρέχει καλύτερη εξατομικευμένη φροντίδα μέσω μετρήσιμων αποτελεσμάτων. Η ευρεία και βαθιά άποψή τους για τα περιφερειακά και τοπικά συστήματα τους επιτρέπει να παραμείνουν επικεντρωμένοι στη φροντίδα των μελών, ενώ συνεργάζονται σε μετρήσιμα και οικονομικά βιώσιμα συστήματα που τα εξυπηρετούν καλύτερα. Μάθετε περισσότερα στο http://coaccess.com.