Redefiniranje prihvaćanja autizma: prihvaćanje prihvaćanja svaki dan

Izraz autizam bio je skovao početkom 20. stoljeća njemački psihijatar. U prvim godinama koje su uslijedile, to je bilo malo poznato - i još manje shvaćeno. Kako je vrijeme prolazilo, definicija se razvijala dok nije postala nešto što bliže odražava ono što danas prepoznajemo kao autizam.

U 80-ima, s porastom dijagnoza i javnom sviješću o stanju, predsjednik Ronald Reagan izdao predsjedničku proglas odredivši travanj nacionalnim mjesecom svjesnosti o autizmu 1988. To je označilo ključni trenutak, označavajući napredak u javnoj svijesti o autizmu i otvarajući vrata osobama s autizmom da vode obogaćenije i ispunjenije živote.

Izraz "svijest" imao je smisla u to vrijeme. Mnogi su ljudi još uvijek slabo razumjeli autizam; njihove su percepcije ponekad bile zamagljene stereotipima i dezinformacijama. Ali svjesnost može učiniti samo toliko. Danas je postignut napredak u stalnim nastojanjima da se olakša razumijevanje djelomice zahvaljujući većoj dostupnosti informacija. Dakle, novi pojam preuzima primat nad svjesnošću: prihvaćanje.

U 2021, Američko društvo za autizam preporučuje se korištenje Mjeseca prihvaćanja autizma umjesto Mjeseca svjesnosti o autizmu. Kao organizacija rekao je CEO, svjesnost je znati da netko ima autizam, dok je prihvaćanje uključivanje te osobe u aktivnosti i unutar zajednice. Iz prve sam ruke vidio kako izgleda nedostatak inkluzije kroz iskustvo brata ili sestre s autizmom. Nekima je lako osjećati se kao da čine "dovoljno" jednostavnim priznanjem i razumijevanjem da je netko autističan. Prihvaćanje ide korak dalje.

Ovaj je razgovor posebno važan na radnom mjestu, gdje raznolikost jača timove, a uključivanje osigurava da se sve perspektive uzmu u obzir. Također odražava naše temeljne vrijednosti različitosti, jednakosti i uključenosti, suosjećanja i suradnje.

Dakle, kako možemo potaknuti prihvaćanje autizma na radnom mjestu? Prema Patricku Bardsleyu, suosnivač i izvršni direktor Zaklade Spectrum Designs, postoji nekoliko koraka koje pojedinci i organizacije mogu poduzeti.

1. Tražite mišljenje osoba s autizmom, posebno kada kreirate politike koje izravno utječu na njih.
2. Educirajte sebe i druge na radnom mjestu o autizmu i prednostima i izazovima ljudi koji ga imaju.
3. Stvorite inkluzivno okruženje koje je prilagođeno jedinstvenim potrebama osoba s autizmom tako da imaju jednake šanse za uspjeh.
4. Surađujte s organizacijama za autizam koje mogu pružiti provjerene informacije i vrijedan uvid u politike tvrtke i više.
5. Potaknite inkluzivnost na radnom mjestu prepoznavanjem i namjernim slavljenjem razlika.

U konačnici, prihvaćanje nije moguće bez svijesti. Obje su ključne komponente na putu da se osobe s autizmom osjećaju uključenima i saslušanima. Također je važno napomenuti da se ovaj osjećaj širi izvan naših kolega zaposlenika i odnosi se na svakoga s kim dođemo u kontakt kroz naš rad u Colorado Accessu i svakodnevni život.

Kad promišljam o iskustvima koja sam doživio kroz leću bratova putovanja kao osobe s autizmom koja plovi svijetom, vidim napredak koji je postignut. To je ohrabrujući podsjetnik da nastavimo s tim zamahom i nastavimo činiti svijet prihvatljivijim mjestom.