Az autizmus elfogadásának újradefiniálása: Az elfogadás felkarolása minden nap

Az autizmus kifejezés az volt megalkotta a 20. század elején egy német pszichiáter. A következő években kevesen ismerték – és még kevésbé értették. Az idő előrehaladtával a definíció fejlődött, mígnem olyanná vált, ami még jobban tükrözi azt, amit ma autizmusnak ismerünk.

Ronald Reagan elnök a '80-as években, amikor a diagnózisok egyre nőttek, ahogy a közvélemény is felfigyelt az állapotra elnöki kiáltványt adott ki 1988-ban áprilist jelöltek ki a Nemzeti Autizmus Tudatosság Hónapjává. Ez sarkalatos pillanatot jelentett, előrelépést jelezve az autizmussal kapcsolatos köztudatban, és megnyitotta az ajtót az autizmussal élők előtt, hogy gazdagabb és teljesebb életet élhessenek.

A „tudatosság” kifejezésnek akkoriban volt értelme. Sok embernek még mindig alig volt fogalma az autizmusról; felfogásukat néha elhomályosították a sztereotípiák és a félretájékoztatás. De a tudatosság csak ennyire képes. Mára előrelépés történt a megértés megkönnyítésére irányuló folyamatban lévő erőfeszítésekben, részben az információkhoz való jobb hozzáférés miatt. Így egy új kifejezés elsőbbséget élvez a tudatossággal szemben: az elfogadás.

A 2021, a Amerikai Autizmus Társaság ajánlott az Autizmus Elfogadási Hónap használata az Autizmus Tudatosság Hónapja helyett. Ahogy a szervezeté vezérigazgató fogalmazott, a tudatosság azt jelenti, hogy tudjuk, hogy valaki autista, míg az elfogadás azt jelenti, hogy az illetőt bevonjuk a tevékenységekbe és a közösségbe. A saját bőrömön tapasztaltam, hogyan néz ki a befogadás hiánya az autizmussal élő testvérem tapasztalatán keresztül. Egyesek könnyen úgy érzik, hogy „eleget” tesznek azzal, hogy egyszerűen elismerik és megértik, hogy valaki autista. Az elfogadás egy lépéssel tovább visz.

Ez a beszélgetés különösen fontos a munkahelyen, ahol a sokszínűség erősíti a csapatokat, és a befogadás biztosítja, hogy minden szempontot figyelembe vegyenek. Ez tükrözi alapértékeinket is, mint a sokszínűség, a méltányosság és a befogadás, az együttérzés és az együttműködés.

Tehát hogyan tudjuk elősegíteni az autizmus elfogadását a munkahelyen? Patrick Bardsley szerint, a Spectrum Designs Foundation társalapítója és vezérigazgatója, több lépést is megtehetnek egyének és szervezetek.

1. Keresse az autista emberek véleményét, különösen akkor, ha olyan irányelveket hoz létre, amelyek közvetlenül érintik őket.
2. Ismerje meg magát és másokat a munkahelyén az autizmusról, valamint az abban szenvedők erősségeiről és kihívásairól.
3. Hozzon létre egy befogadó környezetet, amely alkalmazkodik az autista emberek egyedi szükségleteihez, hogy egyenlő esélyük legyen a sikerre.
4. Együttműködjön autizmussal foglalkozó szervezetekkel, amelyek ellenőrzött információkat és értékes betekintést nyújthatnak a vállalati irányelvekről és egyebekről.
5. Elősegíti az inkluzivitást a munkahelyen a különbségek felismerésével és szándékos ünneplésével.

Végső soron az elfogadás nem lehetséges tudatosság nélkül. Mindkettő kulcsfontosságú eleme annak az útnak, hogy az autizmussal élők befogadják és meghallják magukat. Azt is fontos megjegyezni, hogy ez az érzés túlmutat munkatársainkon, és mindenkire vonatkozik, akivel a Colorado Accessnél végzett munkánk és a mindennapi életünk során kapcsolatba kerülünk.

Amikor visszagondolok azokra az élményekre, amelyeket a bátyám, a világban navigáló autista emberként szerzett utazása során átéltem, látom az elért haladást. Ez egy bátorító emlékeztető, hogy folytassuk ezt a lendületet, és folytassuk a világ elfogadóbb hellyé tételét.