Colorado jelenlegi és jövőbeli viselkedés-egészségügyi munkaerőjének megerősítése, hogy megfeleljen az állam növekvő népességének sokféle szükségletének és hátterének

A Colorado Access finanszírozással, költségtérítésemelésekkel, ösztönző programokkal és speciális képzésekkel kezeli a viselkedési egészségügyi szolgáltatók kihívásait

DENVER – Coloradóban és országszerte a viselkedés-egészségügyi munkaerő munkaerőhiánnyal néz szembe, hiányzik a kulturális és nyelvi sokszínűség, és nincs mindig abban a helyzetben, hogy a betegek szükségleteit kielégítő, kulturálisan megfelelő ellátást nyújtson. Országosan a mentálhigiénés szakemberek leggyakoribb etnikai hovatartozása a fehér (80.9%), ezt követi a spanyol vagy latin (9.1%) és a fekete vagy afroamerikai (6.7%).forrás). Colorado hozzáférés A tagsági adatok eltérést mutatnak: tagjainak mindössze 31%-a vallja magát fehérnek, 37%-a spanyol vagy latin származásúnak, 12%-a pedig feketének vagy afroamerikainak.

A Colorado Access azonnali megoldást kínál ezekre a problémákra egy többoldalú stratégia révén. A szervezet azon dolgozik, hogy megerősítse a viselkedés-egészségügyi munkaerőt a teljes munkaidős klinikusok finanszírozása és a hálózati szolgáltatóknak fizetett térítési díjak növelése révén. A munkaerő-diverzitás hiányát is kezeli azáltal, hogy közösségi partnerekkel együttműködve bővíti a tehetségek körét, és gondoskodik arról, hogy a kulturálisan érzékeny képzés a munkaerő-fejlesztés szerves részét képezze.

Felismerve, hogy olyan szolgáltató munkaerőre van szükség, amely jobban tükrözi az általuk kiszolgált tagságot, a Colorado Access együttműködik a helyi felsőoktatási intézményekkel és tanácsadó szolgálatokkal, mint pl. MSU Denver és a Maria Droste Tanácsadó Központ, hogy növeljük a viselkedés-egészségügy területére belépők sokszínűségét. A program a folyamat minden lépésére összpontosít, a terület korai megismertetésétől és az izgalmaktól kezdve az engedélyezésen és a hitelesítésen át a karrierlehetőségig és a növekedésig, segítséget kínálva ösztöndíjakon, ösztönzőkön és finanszírozáson keresztül az út során.

„Hagyományosan a rosszul ellátott közösségekre monolitikus entitásként tekintünk” – mondta Ed Bautista, a Maria Droste Tanácsadó Központ fejlesztési igazgatója. „Miközben haladunk előre ezzel a kezdeményezéssel, jobban ki tudjuk szolgálni a különálló lakosságot az igényeik metszéspontjában azáltal, hogy létrehozunk egy szolgáltatói csoportot, amely tükrözi a Colorado által kínált sokféleséget.”

A Colorado Access széleskörű és változatos megközelítést alkalmazott a szükséges viselkedési egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférés növelése érdekében. Ez a változatos populációt kiszolgáló partnerszervezeteken belüli teljes munkaidős terapeuta pozíciók finanszírozásától a szolgáltatónak visszafizetett magatartás-egészségügyi szolgáltatások költségtérítésének növeléséig és a terápiás szolgáltatásokhoz való hozzáférés növeléséig terjedt (amelyek iránti igény jelentősen megnőtt a a világjárvány) előzetes engedéllyel rendelkező klinikusok végezhetik.

„Majdnem minden alkalommal, amikor hívást kapok egy ügyféltől, arról beszélnek, hogy számos telefonhívást kezdeményeztek, hogy elérjék a Medicaidet elfogadó viselkedési egészségügyi szolgáltatót” – mondta Charles Mayer-Twomey, az LCSW, a Mountain Thrive Counseling, PLCC munkatársa. „Ez a változás végső soron az állam egyik legnépesebb területén annyi ügyfél számára növeli a szolgáltatásokhoz való hozzáférést. Ez is segíteni fogja a növekvő csoportos gyakorlatomat, hogy képzett és versenyképes szolgáltatókat toborozzon, ami viszont magasabb színvonalú ellátást biztosít a közösség egésze számára.”

Colorado továbbra is számos kultúrát és hátteret hoz össze, beleértve a növekvő menekült- és bevándorlópopulációt, így az egészségügyi szolgáltatók számára soha nem volt ekkora az igény a kulturálisan érzékeny képzésre. A Colorado Access a közelmúltban kulturális képzési sorozatot dolgozott ki, amelynek célja, hogy megismertesse a szolgáltatókat és a szociális munkásokat néhány olyan kulturális árnyalattal, amelyek a menekültpopulációban megfigyelhetők, mint a növekvő sokszínű közösség ellátásának minőségének javítására.

„A világjárvány megerősítette a viselkedés-egészségügyi szolgáltatások fontosságát” – mondta Rob Bremer, a Colorado Access hálózati stratégiáért felelős alelnöke. „Nincs egyszerű megoldás az ezekhez a szükséges szolgáltatásokhoz való hozzáférés növelésére, ezért átfogó megközelítésünk magában foglalja a kritikus finanszírozási támogatást most, valamint a jövőbe történő befektetést is.”

A Colorado Accessről
Az állam legnagyobb és legtapasztaltabb közszféra egészségügyi terveként a Colorado Access egy nonprofit szervezet, amely nem csupán az egészségügyi szolgáltatásokban való navigációt végzi. A vállalat a tagok egyedi szükségleteinek kielégítésére összpontosít azáltal, hogy szolgáltatókkal és közösségi szervezetekkel együttműködve jobb, személyre szabott ellátást nyújt mérhető eredményeken keresztül. A regionális és helyi rendszerekről alkotott széles és mély rálátásuk lehetővé teszi számukra, hogy a tagok ellátására összpontosítsanak, miközben mérhető és gazdaságilag fenntartható rendszereken dolgoznak, amelyek jobban szolgálják őket. További információ: coaccess.com.