A Colorado Access-t a Denver Post a legjobb munkahelynek nevezte el
DENVER – Colorado hozzáférés, a Colo. állambeli Aurora egyik legnagyobb munkaadója a 2023 Denver Post Top Workplace alkalmazottainak felmérési visszajelzései alapján. A díj elnyerése érdekében a Colorado Access alkalmazottai a Denver Post technológiai partnere által szervezett felmérésen vettek részt Energage, LLC. A felmérés 15 kulturális tényezőt mért, beleértve az összehangolást, a végrehajtást és a kapcsolatot. A Colorado Access több mint 400 alkalmazottjának 82%-a válaszolt a felmérésre.
„A Colorado Accessnél az a küldetésünk, hogy közösségekkel partnerek legyünk, és az embereket minőségi, méltányos és megfizethető ellátáshoz való hozzáférés révén erősítsük meg” – mondta Annie Lee, a Colorado Access elnök-vezérigazgatója. „Megtiszteltetés, hogy a Colorado legjobb munkahelyei közé tartozunk. és bizonyítvány az embereinkről, akik szenvedélyesen dolgoznak azon munkánkban, hogy méltányossá tegyük az általunk kiszolgált emberek egészségét.”
A Colorado Access elkötelezett az általa kiszolgált emberek és közösségek iránt, és küldetésvezérelt munkakörnyezetet biztosít az alkalmazottaknak. Az „egészséges közösségek, amelyeket az emberek által megkívánt gondoskodás olyan áron, amelyet mindannyian megengedhetünk magunknak” vállalati víziója beleszőtt a mindennapi munkába, és büszkeséggel tölti el az alkalmazottakat azzal kapcsolatban, amit csinálnak.
A Colorado Access emellett összehangolt erőfeszítéseket tett kultúrája fejlesztésére és alkalmazottai igényeinek előtérbe helyezésére. A szervezet támogatja a pozitív kultúrát, beleértve a rugalmas otthoni munkavégzési lehetőségeket és a bőkezű fizetett szabadidő felajánlásokat. A Colorado Access alkalmazottait és vezetőit arra ösztönzik, hogy a tanulási és fejlesztési (L&D) csapaton keresztül minden alkalmazott számára vegyenek részt vezetői és karrierfejlesztési lehetőségekben. Tavaly a Colorado Access alkalmazottainak 77%-a vett részt az L&D lehetőségekben, és 83%-a volt elégedett tapasztalatával.
„Keményen dolgoztunk azon, hogy javítsuk alkalmazottaink tapasztalatait a vállalattal” – mondta April Abrahamson, az emberekért és a tehetségfejlesztésért felelős igazgató. „Meghallgatjuk alkalmazottainkat, és befektetünk beléjük, hogy megbizonyosodjunk arról, hogy értékelik őket, és élvezik a munkájuk értelmét. Kultúránkat az alkalmazottak „befogadónak, gondoskodónak és támogatónak” írják le, amelyet az együttműködés, a kiválóság, a sokszínűség, a méltányosság, a befogadás, a bizalom, az innováció és az együttérzés alapértékei támogatnak.”
A nonprofit szervezet elindított egy havi sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DE&I) előadósorozatot, amelyben a vendégek a polgári jogoktól az ázsiai örökségig, az LMBTQIA+-ig és a nők történelméig terjedő témákban beszélnek. A korábbi előadók között volt Arthur McFarlane, WEB Dubois dédunokája; a tisztelt Wilma J. Webb, Colorado állam hat ciklusú képviselője és Denver korábbi first lady; és Roz Duman, a Globális Népirtás Elleni Koalíció alapítója és igazgatója.
A Colorado Access olyan eseményeket is elindított, mint a Steps Toward Equity Challenge, ahol a Colorado Access alkalmazottait meghívták, hogy sétáljanak a Fekete Történelem Hónapja tiszteletére, és népszerűsítsék a szív egészségét. A lépések száma megfelelt a jelentős menetelések/utazások által meghatározott célszinteknek, amelyek nagyobb szabadságjogokat és polgári jogokat szereztek az amerikaiaknak. Az alkalmazottak lehetőséget kaptak arra is, hogy adományra jelöljenek egy általuk személyesen nagyra értékelt nonprofit szervezetet. A kihívásban olyan közösségi partnerek is részt vettek, mint a Colorado Children's Hospital és a Laradon School, a Colorado Access munkatársai mellett.
„Amikor egy szervezet megnyitja az ajtót a kíváncsiság, a tanulás és a bátor beszélgetések előtt, olyan energiát szabadít fel, amely az innovációt és az együttműködést táplálja” – mondta Bobby King, a sokszínűségért, méltányosságért és befogadásért felelős alelnök. „A legjobb munkahely minden kulcsfontosságú összetevője. ”
A Colorado Accessről
Az állam legnagyobb és legtapasztaltabb közszféra egészségügyi terveként a Colorado Access egy nonprofit szervezet, amely nem csupán az egészségügyi szolgáltatásokban való navigációt végzi. A vállalat a tagok egyedi szükségleteinek kielégítésére összpontosít azáltal, hogy szolgáltatókkal és közösségi szervezetekkel együttműködve jobb, személyre szabott ellátást nyújt mérhető eredményeken keresztül. A regionális és helyi rendszerekről alkotott széles és mély rálátásuk lehetővé teszi számukra, hogy a tagok ellátására összpontosítsanak, miközben mérhető és gazdaságilag fenntartható rendszereken dolgoznak, amelyek jobban szolgálják őket. További információ: http://coaccess.com.