A Colorado Access felveszi Robert King-t a sokszínűség, a méltányosság és az integráció első alelnökévé

King a jelenlegi DEI energiára és lendületre épít, lehetővé téve Colorado számára, hogy jobban teljesítse küldetését, és a kiszolgáltatottakat szolgálja

DENVER - 7. június 2021. - A Colorado Access bejelenti Robert “Bobby” King kinevezését a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió (DEI) alelnökévé. Ebben az újonnan létrehozott pozícióban King közvetlenül a Colorado Access elnök-vezérigazgatójával, Marshall Thomas MD-vel dolgozik, és felelős lesz a belső és külső DEI-kezdeményezések stratégiai vezetéséért, irányításáért és elszámoltathatóságáért.

Legutóbb King volt a Denveri Metro YMCA vezető alelnöke és emberi erőforrásokért felelős tisztviselője, és a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió igazgatója volt Kaiser Permanente Colorado régiójában. King vezetői tapasztalattal rendelkezik az emberi erőforrások működésében; sokszínűség, méltányosság és befogadás; kulturális kompetencia; valamint képzés és szervezetfejlesztés.

Az első 90 napban King elmélyül a vállalat jövőképében, küldetésében, stratégiájában és céljaiban, biztosítva, hogy DEI stratégiája integrálva legyen és összhangban legyen a meglévő munkával. Dolgozni fog a jelenlegi szervezeti állapot, kultúra és környezet megértésén; értékeli a változásra való felkészültséget, a jelenlegi rendszereket és intézkedéseket; és optimalizálja a jelenlegi DEI bizottságot, irányítási és kommunikációs stratégiát.

"Megkapták a lehetőséget, hogy vezethessem korunk egyik legfontosabb követelményét" - mondta King egy bevezető társasági városháza ülésén. „Hazánk történetében soha nem találkoztunk egyszerre öt generációval a munkahelyen, a társadalmi ébredés, az éghajlatváltozás és az egészségügyi pandémiával egyszerre. Ezek a tényezők befolyásolják a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió munkáját. "

King folytatta, kijelentve, hogy a Colorado Access jövője azon múlik, hogy kiválóan tudja-e elvégezni ezt a fontos munkát, és hogy "az erre a feladatra fordított fokozott figyelem és befektetés nagyban hozzájárul a szervezet elkötelezettségéhez".

"Azon dolgozunk, hogy integráljuk a sokféleséget, az egyenlőséget és a befogadást missziónkba, alapvető értékeinkbe és mindenbe, amit csinálunk" - mondta Thomas. „Olyan munkahelyre vágyunk, ahol minden ember hiteles énje lehet és büszke lehet egyéniségére. Azt is tudjuk, hogy az ilyen irányú szándékosabb mozgás jobb szervezetté tesz bennünket, és elősegíti küldetésünk teljesítését. ”

Tudjon meg többet a Colorado Access szolgáltatásról, ideértve küldetését, értékeit és a sokszínűség, az egyenlőség és az inklúzió iránti elkötelezettségét a következő címen: coaccess.com/about.

A Colorado Accessről
Az állam legnagyobb és legtapasztaltabb állami szektorbeli egészségügyi terve a Colorado Access egy nonprofit szervezet, amely túlmutat az egészségügyi szolgáltatások navigálásán. A vállalat a tagok egyedi igényeinek kielégítésére összpontosít azáltal, hogy együttműködik a szolgáltatókkal és a közösségi szervezetekkel, hogy mérhető eredmények révén jobb személyre szabott ellátást nyújtson. A regionális és helyi rendszerek átfogó és mély áttekintése lehetővé teszi számukra, hogy továbbra is a tagok gondozására összpontosítsanak, miközben mérhető és gazdaságilag fenntartható rendszereken működnek együtt, amelyek jobban szolgálják őket. További információ itt: coaccess.com.