Մենթի լինելը փոխեց իմ կյանքը

Մենթի լինելը փոխեց իմ կյանքը: Ո՛չ, իսկապես, եղավ։ Դա օգնեց ինձ դնելու իմ երազանքների կարիերայի ուղին, ես մտերիմ կապեր հաստատեցի, որոնք կունենամ ողջ կյանքի ընթացքում, և ես այնքան շատ բան իմացա իմ մասին այդ ճանապարհին:

Ես եկա Կոլորադո Access՝ որպես հաճախորդների սպասարկման աուդիտոր: Այս դերն ավելացվեց նախկինում իմ ունեցած այլ աշխատանքների ցանկին, որոնք իրականում չեն համապատասխանում իմ կրքերին. միայն այն, ինչում ես լավ էի: Իմ ղեկավարն այն ժամանակ շատ ոգևորված էր օգնելու իր թիմին կարիերայի և մասնագիտական ​​նպատակներ ստեղծելու գործում: Նա ինձ հարցրեց, թե իրականում ինչ եմ ուզում իմ կարիերայից: Մենք մի փոքր խոսեցինք դասավանդելու իմ ցանկության մասին, բայց նաև սկսեցինք ուսումնասիրել, թե ինչ «ուսուցման» հնարավորություններ կարող եմ ստանալ Կոլորադո Access-ում: Նա օգնեց ինձ բացել իմ աչքերը դեպի ուսուցման և զարգացման աշխարհը (L&D): Որպես իմ կարիերայի պլանի մի մաս, ես հարցազրույց վերցրեցի L&D-ի թիմի բոլոր անդամների հետ՝ ավելի լավ պատկերացում կազմելու համար, թե ինչ կարիք կունենա այս ոլորտում որևէ մեկին իր գործիքագոտում:

Մուտքագրեք մենթորության ծրագիրը: L&D թիմի անդամներից մեկը նշեց, որ իրենք մշակել են մենթորության ծրագիր այստեղ՝ Colorado Access-ում, և մենթորների և մենթիների հաջորդ փուլը պատրաստվում էր ընտրվել: Նա առաջարկեց ինձ դիմել, որպեսզի կարողանամ կապվել մենթորի հետ, որն այնուհետ կարող է օգնել ինձ առաջնորդել իմ կարիերայի նպատակներին: Այսպիսով, ես հենց դա արեցի: Նույն օրը ես դիմեցի մենթորության ծրագրին: Ես մի փոքր նախապատմություն տվեցի իմ անձի և այն, ինչին ես ակնկալում էի հասնել. հմտություններ, որոնք ինձ ավելի լավ թեկնածու կդարձնեն ուսման և զարգացման ոլորտում:

Մենթորների և մենթիների զուգակցման ընտրության գործընթացը կատարվում է հանձնաժողովի կողմից: Որպես ձեր դիմումի մաս, դուք կարող եք նշել, թե ում հետ կցանկանայիք զուգակցվել, սակայն ձեր խնդրանքը երաշխավորված չէ, որ կկատարվի: Իմ խնդրանքը պարզապես ինչ-որ մեկը, ցանկացած մեկը, L&D թիմում էր: Երբ նրանք ինձ էլփոստով ուղարկեցին, թե ով է իմ դաստիարակը, ես ցնցված էի… և ոգևորված: Ես զուգակցվել էի L&D թիմի տնօրեն Ջեն Ռեկլայի հետ:

Ես այնքան հուզված էի, և նյարդայնացած, և ծանրաբեռնված, և ես նշեցի, որ նյարդայնացած եմ: Ես նախկինում շփվել էի ռեժիսորների հետ և նույնիսկ հանդիպել եմ Ջենի հետ, բայց ես նպատակների ցուցակ ունեի մեկ մղոն երկարությամբ և չգիտեի, թե որտեղից սկսել: Ես ուզում էի. բարելավել իմ ցանցը, սովորել լինել ավելի հարթ իմ վարքագծում, աշխատել իմ հաղորդակցման հմտությունների վրա, աշխատել իմ ակտիվ լսելու հմտությունների վրա, աշխատել հետադարձ կապ տալու և ստանալու վրա, աշխատել իմ վստահության և խաբեբաների համախտանիշի վրա, աշխատել հաջորդ քայլերի վրա: իմ կարիերայի համար… ցուցակը անվերջ շարունակվում է: Ես հավանաբար ծանրաբեռնել եմ Ջենին իմ հսկա ցուցակով մեր առաջին մենթորի/մենթիների հանդիպմանը: Մենք անցկացրեցինք առաջին մի քանի նիստերը՝ փորձելով նեղացնել այդ ցանկը և վերջապես որոշեցինք, թե որոնք պետք է լինեն իմ կարիերայի հետագա քայլերը: Ես նրան հայտնեցի դասավանդելու իմ սերը և իմ հետաքրքրությունը L&D ոլորտում, ուստի մենք սկսեցինք այնտեղ:

Կարիերայի այն ճանապարհին անցնելու համար, որը ես իսկապես ցանկանում էի, Ջենն ինձ ցույց տվեց LinkedIn Learning-ի դասընթացներ, ինձ գրանցեց ավելի շատ ներքին դասերի, ինչպիսիք են Crucial Conversations և Influencer, և ցույց տվեց ինձ ռեսուրսներ Տաղանդների զարգացման ասոցիացիայի (ATD) կայքում: Մենք խոսեցինք վերապատրաստման հետ կապված դժվարությունների մասին, որոնք ես ունենում էի իմ ներկայիս պաշտոնում, որտեղ ես կպատրաստեի հաճախորդների սպասարկման նոր ներկայացուցիչներին մեր աուդիտի ծրագրում և խնդրեցի ինձ ուսումնասիրել դյուրացման տարբեր ոճեր: Նա օգնեց ինձ ստեղծել իմ սեփական կայքը իմ ռեզյումեի և իմ աշխատանքի օրինակների համար: Բայց ես կարծում եմ, որ մեր կատարած ամենաազդեցիկ աշխատանքը իմ ուժեղ կողմերը գտնելն էր և այն, ինչ ինձ էներգիա է տալիս:

Նա ինձ մի քանի գնահատականներ տվեց՝ StrengthsFinder, Working Genius, Enneagram և StandOut; ամեն ինչ, որպեսզի օգնի ինձ ավելի լավ ճանաչել ինքս ինձ: Մենք գտանք, որ ուսուցիչ լինելու իմ ցանկությունը սերտորեն համընկնում է այս գնահատումների իմ բազմաթիվ արդյունքների հետ: Մենք նաև հայտնաբերեցինք, որ վերլուծական աշխատանքը, որը ես այժմ անում էի, սպառում էր իմ էներգիան և առաջացնում այրվածք:

Մենք գործնականում շատ անգամ էինք հանդիպում, բայց իմ ամենասիրելի հանդիպումներն այն էին, երբ հանդիպում էինք սուրճի կամ ճաշի համար: Անձամբ հանդիպելիս ուղղակի ավելի շատ կապ կար: Նա բարի էր, ջերմ և իսկապես հոգ էր տանում իմ և իմ հաջողության մասին: Նա ոգևորված էր լսելով իմ առաջընթացի, իմ գնահատման արդյունքների, իմ հաջողությունների և իմ անհաջողությունների մասին:

Երբ աշխատանք բացվեց L&D համակարգողի համար, Ջենը խրախուսեց ինձ դիմել (չնայած ես արդեն զբաղվում էի արյունահեղության պես): Ես հարցրեցի, թե արդյոք դա շահերի բախում կլինի, քանի որ ես կդիմեի նրա թիմում լինելու համար, և ես և նա այժմ մտերիմ հարաբերություններ ունենք որպես մենթոր/մենթի: Նա ինձ տեղեկացրեց, որ թիմի բոլոր անդամները պետք է որոշեն, թե ում վարձել, այնպես որ կողմնակալություն չկար: Ես նետվեցի հնարավորությունից:

Մի խոսքով, իմ մենթորն այժմ իմ ղեկավարն է: Ես չէի կարող ավելի ոգևորվել: Իմ, իմ կարիքների և իմ ցանկությունների մասին հմտություններն ու պատկերացումներն այն են, որոնք օգնեցին ինձ ստանալ իմ աշխատանքը: Առանց նրա՝ որպես դաստիարակի, ես չէի լինի այն դիրքում, որը սիրում եմ, և որն ինձ ամեն օր վառում է: Ես այլևս չեմ վախենում աշխատանքի գնալուց. Ես այլևս չեմ զգում, որ խրված կմնամ կարիերայի ուղու մեջ, որը ես չէի ուզում ամբողջ կյանքում: Ես շատ բան եմ պարտական ​​մեր մենթորական ծրագրին և իմ զարմանալի դաստիարակին: