Colorado Access- ը վարձում է Ռոբերտ Քինգին ՝ որպես Բազմազանության, արդարության և ներառման իր առաջին փոխնախագահ
Քինգը կկառուցի ներկայիս DEI էներգիայի և թափի վրա՝ թույլ տալով Կոլորադոյի մուտքն ավելի լավ իրականացնել իր առաքելությունը և ծառայել անապահովներին:
ԴԵՆՎԵՐ – Հունիսի 7, 2021 – Կոլորադո Access-ը հայտարարում է Ռոբերտ «Բոբի» Քինգի նշանակման մասին՝ որպես բազմազանության, հավասարության և ընդգրկման գծով փոխնախագահ (DEI): Այս նորաստեղծ պաշտոնում Քինգը ուղղակիորեն կաշխատի Colorado Access-ի նախագահ և գործադիր տնօրեն Մարշալ Թոմասի, MD-ի հետ և պատասխանատու կլինի ռազմավարական ղեկավարության, ուղղորդման և հաշվետվողականության համար ներքին և արտաքին DEI նախաձեռնությունների համար:
Վերջերս Քինգը Մետրո Դենվերի ԵՄՔԱ-ի ավագ փոխնախագահն ու մարդկային ռեսուրսների գլխավոր տնօրենն էր և ծառայում էր որպես բազմազանության, արդարության և ընդգրկման տնօրեն Kaiser Permanente-ի Կոլորադոյի տարածաշրջանում: Քինգը գործադիր ղեկավարության փորձ ունի մարդկային ռեսուրսների ոլորտում. բազմազանություն, հավասարություն և ներառականություն; մշակութային իրավասություն; և վերապատրաստում և կազմակերպչական զարգացում։
Իր առաջին 90 օրվա ընթացքում Քինգը կներգրավվի ընկերության տեսլականի, առաքելության, ռազմավարության և նպատակների մեջ՝ ապահովելով, որ նրա DEI ռազմավարությունը ինտեգրված է և համահունչ առկա աշխատանքին: Նա կաշխատի հասկանալու ներկա կազմակերպչական վիճակը, մշակույթը և միջավայրը. գնահատել փոփոխությունների պատրաստակամությունը, առկա համակարգերն ու միջոցառումները. և օպտիմալացնել DEI-ի առկա կոմիտեն, կառավարման և հաղորդակցության ռազմավարությունը:
«Ինձ հնարավորություն է տրվել ղեկավարելու մեր ժամանակի ամենակարևոր հրամայականներից մեկը», - ասաց Քինգը ընկերության քաղաքապետարանի ներածական հանդիպման ժամանակ: «Մեր երկրի պատմության մեջ երբեք մենք միասին չենք բախվել աշխատավայրում հինգ սերունդների, սոցիալական զարթոնքի, կլիմայի փոփոխության և առողջապահական համաճարակի հետ՝ միաժամանակ: Այս գործոնները հիմնական ազդեցությունն են՝ կապված բազմազանության, արդարության և ներառման աշխատանքի վրա»:
Քինգը շարունակեց՝ հայտարարելով, որ Կոլորադո Access-ի ապագան կախված է այս կարևոր աշխատանքը գերազանց կերպով կատարելու նրա կարողությունից, և որ «այս դերի վրա մեծ ուշադրությունը և ներդրումը խոսում են կազմակերպության պարտավորության մասին»:
«Մենք աշխատել ենք՝ ինտեգրելու բազմազանությունը, հավասարությունը և ընդգրկումը մեր առաքելության, հիմնական արժեքների և այն ամենի մեջ, ինչ մենք անում ենք», - ասաց Թոմասը: «Մենք ուզում ենք աշխատավայր, որտեղ յուրաքանչյուր մարդ կարող է լինել իր իսկական եսը և հպարտանալ իր անհատականությամբ: Մենք նաև գիտենք, որ այս ուղղությամբ ավելի միտումնավոր շարժումը մեզ ավելի լավ կազմակերպություն կդարձնի և կօգնի մեզ իրականացնել մեր առաքելությունը»:
Իմացեք ավելին Colorado Access-ի մասին, ներառյալ նրա առաքելությունը, արժեքները և բազմազանության, հավասարության և ներառման հանդեպ նվիրվածությունը, այստեղ coaccess.com/about.
Կոլորադոյի մասին
Որպես նահանգի ամենամեծ և փորձառու պետական հատվածի առողջապահական ծրագիր ՝ Colorado Access- ը շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն է, որն աշխատում է պարզապես առողջապահական ծառայություններ նավարկելու սահմաններից դուրս: Ընկերությունը կենտրոնանում է անդամների եզակի կարիքների բավարարման վրա ՝ համագործակցելով մատակարարների և համայնքային կազմակերպությունների հետ ՝ չափելի արդյունքների միջոցով ավելի լավ անհատականացված խնամք ապահովելու համար: Տարածաշրջանային և տեղական համակարգերի վերաբերյալ նրանց լայն և խորը հայացքը թույլ է տալիս նրանց կենտրոնացած մնալ մեր անդամների հոգատարության վրա `միաժամանակ համագործակցելով նրանց ավելի լավ ծառայող չափելի և տնտեսապես կայուն համակարգերի վրա: Իմացեք ավելին ժամը coaccess.com.