Mentorship
Bræðrafélag mitt, Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. hélt upp á 112 ára afmæli sitt 5. janúar 2023. Lykilregla í félagi okkar er „að þróa næstu kynslóð leiðtoga“. Við styrkjum, í öllum köflum um allan heim, leiðbeinendaáætlanir sem miða á mið- og framhaldsskólanemendur. Þessar áætlanir eiga sér yfir 50 ára sögu og hafa haft áhrif á hundruð þúsunda líf.
Leiðbeinandi í okkar stærra samfélagi og í viðskiptum skiptir sköpum, ef það er gert af mikilli ásetningi og tilgangi á verulegu tímabili. Colorado Access er svo heppið að vera með leiðbeinandaprógramm.
Burtséð frá því hversu mikið við vitum, hverja við þekkjum og hverjir þekkja þig – að fá leiðbeiningar, endurgjöf og þjálfun gerir okkur öllum kleift að halda áfram persónulegum og faglegum framförum og vexti.
Mentorað er mikilvægt á blendingsvinnustöðum nútímans vegna áhrifa á stofnanir og starfsmenn þeirra. Leiðbeinandi er sífellt að verða mikilvægt þátttökutæki til að viðhalda og virkja hæfileikaríka menn. Þróun færni og framfarir í starfi eru aðal áhyggjuefni starfsmanna, sérstaklega yngri kynslóða, og leiðbeinendaprógramm fyrirtækja eru lykilatriði til að takast á við þau samkvæmt Harvard School of Public Health.
Samkvæmt Harvard Business Review myndu yfir 60% starfsmanna íhuga að yfirgefa núverandi fyrirtæki sitt fyrir einn með fleiri möguleika á leiðsögn.
Það er það sem kallast þrjú Cs leiðbeinanda:
- Skýrleiki
- Samskipti
- Skuldbinding
Þegar þú tekur þátt í sambandi leiðbeinanda og leiðbeinanda er mikilvægt að hafa skýrleiki varðandi markmið og niðurstöður, svo og hlutverk með tilliti til þess hver er leiðandi/siglingar á móti hlutverki leiðsögumanns/þjálfara. Gera þarf samninga um tíðni og aðferðir við samskipti. skuldbindingar ætti upphaflega að vera í tengslum við fjárfestingu sem báðir aðilar gera sem og styrktaraðila og/eða deild.
Leiðbeinendaþjálfun fyrir leiðbeinendur og leiðbeinendur inniheldur venjulega eftirfarandi:
- markmiðum leiðbeinendaáætlunarinnar.
- leiðbeinandi hlutverk þátttakenda.
- bestu starfsvenjur leiðbeinanda.
- leiðbeinandaferlum þínum í skipulagi.
- skýra markmið leiðbeinanda og leiðbeinanda.
Það eru fjórar stoðir leiðbeinanda:
Hvort sem þú ert leiðbeinandi eða leiðbeinandi skaltu hafa í huga fjórar stoðir leiðbeinanda: traust, virðingu, væntingar og samskipti. Að fjárfesta nokkrar mínútur til að ræða sérstaklega væntingar til sambandsins og samskiptaflutninga mun skila arði í minni gremju og bættri ánægju.
Átta fagmenntunarstarf sem eykur þátttöku mentee
- Kveiktu á leiðbeinandasambandi þínu með kaffi (eða te)
- Taktu stefnumótunartíma
- Búðu til framtíðarsýn
- Gerðu gagnkvæman vinnuskugga
- Hlutverkaleikur
- Ræddu fréttir eða atburði sem tengjast markmiðum
- Lestu bók saman
- Sæktu sýndar- eða líkamlega ráðstefnu saman
C-arnir þrír, þjálfun, fjórar stoðir, og ofangreint starfsemi eru allir að finna í almenningseign.
Það sem er að finna hér á Colorado Access er tækifærið til að taka þátt í okkar eigin leiðbeinandaprógrammi. Það hefur verið mín reynsla að Colorado Access sé tileinkað því að þróa hæfileika. Mentorship er mikilvæg og mikilvæg leið til að gera einmitt það. Hallaðu þér ef þú hefur ekki tekið þátt í leiðsögn eða talaðu að minnsta kosti við þá fjölmörgu sem hafa gert það.