Please ensure Javascript is enabled for purposes of website accessibility Farðu á aðalefni
En Español
A A
800-511-5010
Health First Colorado og CHP+ eru að fara aftur í eðlilegt endurnýjunarferli.
Athugaðu tölvupóstinn þinn, póstinn og PEAK pósthólfið þitt. Gríptu til aðgerða þegar þú færð opinber skilaboð. Þú getur séð endurnýjunardagsetninguna þína hér hvenær sem er. Ef þú færð endurnýjunarpakka skaltu ganga úr skugga um að fylla hann út. Gakktu úr skugga um að undirrita það líka og skila því fyrir gjalddaga.
Frekari upplýsingar hér

Endurskilgreina viðurkenningu einhverfu: Faðma viðurkenningu á hverjum degi

By Laurel T

Hugtakið einhverfa var mynstraði snemma á 20. öld eftir þýskan geðlækni. Á næstu árum sem fylgdu var það lítið þekkt - og enn minna skilið. Eftir því sem tíminn leið þróaðist skilgreiningin þar til hún varð eitthvað sem endurspeglar betur það sem við viðurkennum sem einhverfu í dag.

Á níunda áratugnum, þar sem sjúkdómsgreiningar jukust ásamt almennri vitund um ástandið, Ronald Reagan forseti gaf út forsetayfirlýsingu útnefndi apríl sem þjóðlegan einhverfumánuð árið 1988. Þetta markaði lykilatriði, sem táknaði framfarir í meðvitund almennings um einhverfu og opnaði dyrnar fyrir fólk með einhverfu til að lifa auðgaðra og innihaldsríkara lífi.

Hugtakið „vitund“ var skynsamlegt á þeim tíma. Margir höfðu samt lítinn skilning á einhverfu; skynjun þeirra var stundum grugguð af staðalmyndum og röngum upplýsingum. En meðvitund getur aðeins gert svo mikið. Í dag hefur árangur náðst í áframhaldandi viðleitni til að auðvelda skilning meðal annars vegna aukins aðgengis upplýsinga. Þannig er nýtt hugtak tekið fram yfir vitund: viðurkenning.

Í 2021 er Einhverfufélag Ameríku mælt með því að nota Einhverfuviðurkenningarmánuð í stað einhverfuvitundarmánuðar. Sem stofnunarinnar forstjóri orðaði það, meðvitund er að vita að einhver er með einhverfu, á meðan samþykki felur í sér að taka viðkomandi með í athöfnum og innan samfélagsins. Ég hef séð af eigin raun hvernig skortur á þátttöku lítur út í gegnum reynsluna af því að eiga systkini með einhverfu. Það er auðvelt fyrir suma að líða eins og þeir séu að gera „nóg“ með því einfaldlega að viðurkenna og skilja að einhver sé einhverfur. Samþykki tekur það skrefinu lengra.

Þetta samtal á sérstaklega við á vinnustaðnum, þar sem fjölbreytileiki styrkir teymi og aðlögun tryggir að öll sjónarmið séu ígrunduð. Það endurspeglar einnig grunngildi okkar, fjölbreytileika, jöfnuð og þátttöku, samúð og samvinnu.

Svo, hvernig getum við stuðlað að viðurkenningu á einhverfu á vinnustaðnum? Samkvæmt Patrick Bardsley, meðstofnandi og forstjóri Spectrum Designs Foundation, það eru nokkur skref sem einstaklingar og stofnanir geta tekið.

  1. Leitaðu að inntaki fólks með einhverfu, sérstaklega þegar þú býrð til stefnu sem hefur bein áhrif á það.
  2. Fræddu sjálfan þig og aðra á vinnustaðnum um einhverfu og styrkleika og áskoranir fólks sem hefur hana.
  3. Búðu til umhverfi án aðgreiningar sem mætir einstökum þörfum fólks með einhverfu svo það hafi sanngjarna möguleika á að ná árangri.
  4. Vertu í samstarfi við einhverfusamtök sem geta veitt yfirvegaðar upplýsingar og dýrmæta innsýn varðandi stefnu fyrirtækisins og fleira.
  5. Hlúa að því að vera án aðgreiningar á vinnustað með því að viðurkenna og viljandi fagna mismun.

Að lokum er samþykki ekki möguleg án meðvitundar. Báðir eru lykilþættir í því ferðalagi að láta þá sem eru með einhverfu upplifa sig með og heyra. Það er líka mikilvægt að hafa í huga að þetta viðhorf nær út fyrir aðra starfsmenn okkar og á við um alla sem við komumst í snertingu við í gegnum vinnu okkar hjá Colorado Access og daglegu lífi.

Þegar ég velti fyrir mér reynslunni sem ég hef upplifað í gegnum gleraugun ferðalags bróður míns sem einstaklings með einhverfu á ferð um heiminn, get ég séð framfarirnar sem hafa orðið. Það er hvetjandi áminning um að halda áfram þessum skriðþunga og halda áfram að gera heiminn að viðunandi stað.