Colorado Access hiert de Robert King als säin éischte Vizepresident fir Diversitéit, Equity an Inclusioun
De Kinnek wäert op der aktueller DEI Energie a Momentum bauen, de Colorado Zougang erlaben fir besser op seng Missioun ze liwweren an déi onverdéngt ze déngen
DENVER - 7. Juni 2021 - Colorado Access annoncéiert d'Ernennung vum Robert "Bobby" King als säi Vizepresident vun der Diversitéit, Eegekapital an Inklusioun (DEI). An dëser nei erstallter Positioun wäert de King direkt mam Colorado Access President a CEO Marshall Thomas, MD schaffen, a verantwortlech sinn fir strategesch Leadership, Direktioun a Rechenschaftspflicht fir intern an extern DEI Initiativen.
Viru kuerzem war de King Senior Vice President a Chef Human Resource Officer fir d'YMCA vu Metro Denver a war als Direkter vun der Diversitéit, Eegekapital an Inklusioun fir d'Kaiser Permanente Colorado Regioun. King huet exekutiv Leadership Erfahrung a mënschleche Ressource Operatiounen; Diversitéit, Eegekapital an Inklusioun; kulturell Kompetenz; an Training an Organisatioun Entwécklung.
A sengen éischten 90 Deeg wäert de Kinnek sech an d'Visioun, d'Missioun, d'Strategie an d'Ziler vun der Firma tauchen, a garantéiert datt seng DEI Strategie integréiert a mat existéierender Aarbecht ausgeriicht ass. Hie wäert schaffen fir den aktuellen Organisatiounszoustand, d'Kultur an d'Ëmwelt ze verstoen; d'Bereetschaft fir Ännerung, aktuell Systemer a Moossnamen evaluéieren; an optiméiert de bestehende DEI Comité, Gouvernance a Kommunikatiounsstrategie.
"Ech hunn d'Geleeënheet kritt fir eng vun den entscheedendsten Imperativer vun eiser Zäit ze féieren", sot de King wärend enger ageféierter Gesellschaft Stadhausversammlung. "Nach ni an der Geschicht vun eisem Land si mir kollektiv mat fënnef Generatiounen op der Aarbechtsplaz konfrontéiert, e soziaalt Erwächen, Klimawandel an eng Gesondheetspandemie gläichzäiteg. Dës Faktore si wichtegen Afloss op d'Aarbecht vun der Diversitéit, Eegekapital an Inklusioun. “
De King huet weider gesot datt d'Zukunft vum Colorado Access op seng Fäegkeet hänkt fir dës wichteg Aarbecht op eng exzellent Manéier ze maachen an datt "déi héich Opmierksamkeet op an d'Investitioun an dëser Roll schwätzt Bänn fir den Engagement vun der Organisatioun."
"Mir hu geschafft fir Diversitéit, Eegekapital an Inklusioun an eis Missioun, Kärwäerter an alles wat mir maachen z'integréieren," sot den Thomas. “Mir wëllen eng Aarbechtsplaz wou all Persoun hiren authentesche Selbst ka sinn an houfreg op hir Individualitéit ka sinn. Mir wëssen och datt méi bewosst Bewegung an dës Richtung eis zu enger besserer Organisatioun wäert maachen an hëlleft eis Missioun ze liwweren. "
Léiert méi iwwer Colorado Access, och seng Missioun, Wäerter an Engagement fir Diversitéit, Eegekapital an Inklusioun, bei coaccess.com/about.
Iwwer Colorado Access
Als gréissten an erfuersten ëffentleche Secteur Gesondheetsplang an der Staat, Colorado Access ass eng nonprofit Organisatioun déi méi wäit wéi just d'Gesondheetsservicer navigéiert. D'Firma konzentréiert sech op déi eenzeg Besoine vun de Memberen andeems se mat Ubidder a Gemeinschaftsorganisatiounen zesummeschaffen fir besser personaliséiert Betreiung duerch miessbar Resultater ze bidden. Hir breet an déif Vue vu regionale a lokale Systemer erlaabt hinnen op hir Betreiung vun de Memberen ze fokusséieren, wärend se op moossbare a wirtschaftlech nohaltege Systemer kollaboréieren, déi se besser déngen. Léiere méi op coaccess.com.