ຄວາມຂັດແຍ້ງກັນ
ແມ່ນຫຍັງ Is ສີ່ແຍກ?
ຄໍາດຽວທີ່ເຈົ້າຈະໃຊ້ເພື່ອພັນລະນາຕົນເອງຈາກນີ້ໄປສໍາລັບທຸກສະຖານະການແມ່ນຫຍັງ? ພວກເຮົາທຸກຄົນມີຫຼາຍກວ່າຫນຶ່ງຕົວຕົນແລະມັນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ທີ່ຈະເຄີຍເປັນພຽງແຕ່ຫນຶ່ງໃນເວລາ. Intersectionality ຮັບຮູ້ຄວາມເປັນຈິງນີ້. ຂ້າ ພະ ເຈົ້າ ພິ ຈາ ລະ ນາ ການ ຕັດ ກັນ ເປັນ ການ ບັນ ຊີ fuller ຂອງ ປະ ສົບ ການ ມີ ຊີ ວິດ ສໍາ ລັບ ບຸກ ຄົນ ໃດ ຫນຶ່ງ. ມັນຄ້າຍຄືກັບວິທີທີ່ພວກເຮົາພິຈາລະນາ ທິດສະດີດ້ານເຊື້ອຊາດທີ່ ສຳ ຄັນ ການບັນຊີເຕັມທີ່ຂອງປະຫວັດສາດ. ໃນແງ່ບວກ, ຄວາມຕັດແຍກສາມາດຊ່ວຍອະທິບາຍວ່າພວກເຮົາແຕ່ລະຄົນມີຄວາມຊັບຊ້ອນ ແລະ ໜ້າສົນໃຈແນວໃດ (ເພີ່ມເຕີມຢູ່ຂ້າງລຸ່ມ). ຍັງມີຜົນສະທ້ອນທາງລົບ, ເຊິ່ງພວກເຮົາຕ້ອງລວມຢູ່ໃນຈຸດໃຈກາງຂອງວຽກງານຂອງພວກເຮົາສໍາລັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ການລວມເຂົ້າ, ແລະການເປັນ.
Kimberlé Crenshaw ສ້າງ 'intersectionality' ກັບຄືນໄປບ່ອນໃນປີ 1980 ໃນການຊີ້ໃຫ້ເຫັນວ່າແມ່ຍິງຜິວ ດຳ ປະເຊີນກັບການ ຈຳ ແນກທີ່ເກີນກວ່າການລວມເອົາການ ຈຳ ແນກທີ່ຜູ້ຊາຍຜິວ ດຳ ປະເຊີນ ແລະຜູ້ຍິງທັງ ໝົດ ແລະຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນຄູ່ຮ່ວມ. ໃນຄໍາສັບຕ່າງໆອື່ນໆ, ມັນບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ A + B = C, ແຕ່ແທນທີ່ຈະ A + B = D (ຂ້ອຍໃຫ້ 'D' ຫຍໍ້ມາຈາກ 'ຈໍານວນການຈໍາແນກທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ' ໃນກໍລະນີນີ້). ຫລີກໄປທາງຫນຶ່ງສໍາລັບ geeks ວິທະຍາສາດອື່ນໆຂອງຂ້າພະເຈົ້າ, ພວກເຮົາເຫັນປະເພດດຽວກັນຂອງປະກົດການນີ້ໃນຊີວະສາດແລະເຄມີສາດ, ໃນເວລາທີ່ສອງທາດປະສົມຫຼື enzymes ຮ່ວມກັນມີຜົນກະທົບຫຼາຍ (ແລະບາງຄັ້ງແຕກຕ່າງກັນທັງຫມົດ) ຫຼາຍກ່ວາຜົນລວມຂອງທັງສອງພາກສ່ວນທີ່ແຕກຕ່າງກັນ. '
#SayHerName ໄດ້ຮັບການຕອບສະຫນອງຕໍ່ບັນຫາຫນຶ່ງທີ່ແມ່ຍິງສີດໍາປະສົບ. ໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວ, ເມື່ອຖືກຖາມກ່ຽວກັບຄົນຜິວດຳທີ່ຖືກຕຳຫຼວດຂ້າ, ປະຊາຊົນມີແນວໂນ້ມທີ່ຈະຈື່ຈຳຊື່ຂອງເດັກຊາຍ ແລະຜູ້ຊາຍຜິວດຳຫຼາຍກວ່າກຸ່ມຄົນຜິວດຳ, ຜູ້ຍິງ, ແລະຄົນທີ່ບໍ່ແມ່ນຄູ່. ມັນເປັນສິ່ງສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າໃນຕົວຢ່າງນີ້, ມີຕົວຕົນເພີ່ມເຕີມທີ່ຕັດກັນແລະມີສ່ວນຮ່ວມ. ຊອກຫາຢູ່ໃນກຸ່ມປະຊາຊົນ ຮັບມືກັບຄວາມໂຫດຮ້າຍຂອງຕຳຫຼວດທີ່ສຸດ, ແລະຜູ້ທີ່ຊື່ໄດ້ຮັບຄວາມສົນໃຈແລະເບິ່ງເຫັນຫຼາຍທີ່ສຸດໃນສື່, ມີລະບົບອື່ນໆໃນການເຮັດວຽກລວມທັງ classism ແລະຄວາມສາມາດ.
ການສະທ້ອນຕົນເອງແລະຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ດີກວ່າ
ພະຍາຍາມພິຈາລະນາເຖິງຕົວຕົນທັງໝົດທີ່ຄົນເຮົາສາມາດມີໄດ້, ລັກສະນະບາງຕົວອາດຈະປ່ຽນແປງໄປຕາມການເວລາ, ແລະຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຕົວຕົນລວມເຂົ້າກັນເພື່ອສ້າງປະສົບການ, ຂໍ້ດີ, ຂໍ້ເສຍທີ່ເປັນເອກະລັກແມ່ນເປັນສິ່ງທ້າທາຍ. ນີ້ແມ່ນກິດຈະກໍາການສະທ້ອນຕົນເອງສອງຢ່າງທີ່ມີປະໂຫຍດສໍາລັບຂ້ອຍ. ຂ້າພະເຈົ້າຂໍເຊື້ອເຊີນທຸກຄົນໃຫ້ພະຍາຍາມເຫຼົ່ານີ້:
- ນີ້ໄດ້ຖືກນໍາສະເຫນີໃຫ້ຂ້ອຍເປັນຄັ້ງທໍາອິດໂດຍ Ijeoma Oluo ໃນການເຮັດວຽກທີ່ຫນ້າປະທັບໃຈຂອງນາງ, ດັ່ງນັ້ນເຈົ້າຕ້ອງການເວົ້າກ່ຽວກັບເຊື້ອຊາດ (ຂ້ອຍບໍ່ສາມາດແນະນໍາຫນັງສືນີ້ພຽງພໍ). ເລີ່ມຕົ້ນຂຽນທຸກວິທີທີ່ເຈົ້າມີສິດທິພິເສດ. ຂ້າພະເຈົ້າຢາກຊີ້ໃຫ້ເຫັນວິທີການຂອງ Oluo ໃນການກໍານົດ 'ສິດທິພິເສດ' ໃນສະພາບຄວາມຍຸຕິທໍາທາງສັງຄົມ: ມັນເປັນຂໍ້ໄດ້ປຽບຫຼືຊຸດຂອງຂໍ້ໄດ້ປຽບທີ່ທ່ານມີແລະຄົນອື່ນບໍ່ມີ. ສິດທິພິເສດຍັງຮຽກຮ້ອງໃຫ້ທ່ານບໍ່ໄດ້ມີລາຍໄດ້ 100% ແລະວ່າຄົນອື່ນປະເຊີນກັບຄວາມເສຍປຽບໂດຍການບໍ່ມີມັນ. ກວດເບິ່ງບົດທີສີ່ຂອງປຶ້ມດຽວກັນນັ້ນ ຖ້າທ່ານຕ້ອງການຄວາມກະຈ່າງແຈ້ງຕື່ມ. ຂ້າພະເຈົ້າຊື່ນຊົມກິດຈະກໍານີ້ສໍາລັບຫຼາຍເຫດຜົນ. ມັນໄດ້ຊ່ວຍໃຫ້ຂ້າພະເຈົ້າສະແດງຄວາມຄິດເຖິງຈໍານວນ sheer ຂອງຕົວຕົນທີ່ຂ້າພະເຈົ້າມີໂດຍທົ່ວໄປ, ທີ່ຂ້າພະເຈົ້າອາດຈະບໍ່ເຄີຍໄດ້ພິຈາລະນາກ່ອນ. ແຕ່ລະຄັ້ງທີ່ຂ້ອຍໄດ້ເຮັດລາຍຊື່ຂອງຂ້ອຍ, ຂ້ອຍໄດ້ຄົ້ນພົບອັນໃຫມ່! ເຖິງຈຸດນັ້ນ, Oluo (ແລະຂ້ອຍ) ແນະນໍາໃຫ້ເຮັດການສະທ້ອນນີ້ເປັນປົກກະຕິເປັນພັນທະມິດທີ່ປາດຖະຫນາ.
- ພັດທະນາໂດຍ Heather Kennedy ແລະ Daniel Martinez ຂອງ Colorado School of Public Health, ນີ້ໃຊ້ເວລາກິດຈະກໍາຂ້າງເທິງແລະ flips ການເທື່ອເນື່ອງຈາກ. ມັນເປັນວິທີການກວດສອບຄວາມຮັ່ງມີທາງວັດທະນະທໍາຂອງພວກເຮົາ. ທີ່ນີ້ທ່ານຈະໄປໂດຍຜ່ານເອກະສານການເຮັດວຽກແລະກວດເບິ່ງສິ່ງທີ່ນໍາໃຊ້ກັບທ່ານ. ກິດຈະກໍານີ້ສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຊັບພະຍາກອນທີ່ໄດ້ມາໂດຍກຸ່ມທີ່ຖືກດ້ອຍໂອກາດຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງໃນປະເທດຂອງພວກເຮົາ, ລວມທັງ BIPOC, ຄົນເຂົ້າເມືອງ, ໄວຫນຸ່ມ, ຄົນພິການ, LGBTQ+, ແລະຊຸມຊົນເພີ່ມເຕີມ. ຂ້າພະເຈົ້າໄດ້ລວມເອົາການພິມຄືນຂອງລາຍການກວດສອບນີ້ມີການອະນຸຍາດຂອງເຂົາເຈົ້າແລະທ່ານອາດຈະໄປ ທີ່ນີ້ ເພື່ອທົບທວນມັນ.
ຄວາມຄິດສຸດທ້າຍ: ຄວາມເມດຕາ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມເຂົ້າໃຈ
A quote ໄດ້ຖືກແບ່ງປັນກັບຂ້າພະເຈົ້າບໍ່ດົນມານີ້ໃນ ຜູ້ຊາຍພຽງພໍ podcast ທີ່ຕິດຢູ່ກັບຂ້ອຍຕັ້ງແຕ່ນັ້ນມາ. ໃນການສໍາພາດກັບແຂກຂອງພວກເຂົາ, ສັງເກດເຫັນ ນັກສະແດງ, ຜູ້ຂຽນ, ແລະນັກເຄື່ອນໄຫວທີ່ບໍ່ແມ່ນຄູ່ Alok Vaid-Menon ກ່າວວ່າ: “ການສຸມໃສ່ຄວາມເຂົ້າໃຈ, ບໍ່ແມ່ນຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ. ດັ່ງນັ້ນ, ຜູ້ຄົນຈະເວົ້າວ່າ 'ຂ້ອຍບໍ່ເຂົ້າໃຈ' ເປັນຫຍັງເຈົ້າຕ້ອງເຂົ້າໃຈຂ້ອຍເພື່ອເວົ້າວ່າຂ້ອຍບໍ່ຄວນປະສົບກັບຄວາມຮຸນແຮງ? Justin Baldoni, ຜູ້ເປັນເຈົ້າພາບຂອງ podcast, ກ່າວຕໍ່ໄປວ່າ "ພວກເຮົາຄິດວ່າພວກເຮົາຕ້ອງເຂົ້າໃຈບາງສິ່ງບາງຢ່າງເພື່ອຍອມຮັບມັນ, ຫຼືຮັກມັນ, ແລະນັ້ນບໍ່ແມ່ນຄວາມຈິງ."
ການຝຶກອົບຮົມດ້ານສາທາລະນະສຸກຂອງຂ້ອຍໄດ້ສອນຂ້ອຍວ່າປັດໃຈອັນໃຫຍ່ຫຼວງສໍາລັບສິ່ງທີ່ສາມາດປ່ຽນແປງການກະທໍາຂອງບຸກຄົນແມ່ນການສ້າງຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ດີຂຶ້ນ. ຖ້າພວກເຮົາເຂົ້າໃຈວ່າເປັນຫຍັງຫຼືວິທີການດໍາເນີນການຈະຊ່ວຍພວກເຮົາ, ພວກເຮົາມັກຈະເຮັດມັນ. ແຕ່ສະພາບຂອງມະນຸດນີ້ມາພ້ອມກັບລາຄາເມື່ອພວກເຮົາຮຽກຮ້ອງໃຫ້ຮູ້ທຸກຢ່າງກ່ອນທີ່ຈະສະແດງ. ມີຫລາຍສິ່ງໃນໂລກຂອງເຮົາທີ່ຍາກທີ່ຈະຈັບໄດ້, ບາງຢ່າງແມ່ນແຕ່ບໍ່ຮູ້ຈັກຕະຫຼອດໄປ. ພວກເຮົາສາມາດແລະຄວນຈະສືບຕໍ່ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງຕົວຕົນ, ທັດສະນະທີ່ແຕກຕ່າງກັນຂອງພວກເຮົາ, ແລະວິທີການຢູ່ໃນໂລກນີ້. ການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງແມ່ນຄວາມຮັບຜິດຊອບທີ່ພວກເຮົາສາມາດປະຕິບັດເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງການກະທໍາຂອງພວກເຮົາໃນການແຂ່ງຂັນ, ການສົ່ງເສີມ, ແລະພັນທະມິດ. ຢ່າງໃດກໍຕາມ, ຄວາມເຂົ້າໃຈຢ່າງເຕັມທີ່ກ່ຽວກັບປະສົບການ, ບໍ່ຄວນເປັນເງື່ອນໄຂເບື້ອງຕົ້ນເພື່ອສະແດງຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈແລະຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີຄວາມຍຸດຕິທໍາແລະຄວາມສະເຫມີພາບ.