Redefining Autism Acceptance: ການຮັບເອົາການຍອມຮັບທຸກໆມື້
ຄໍາວ່າ autism ແມ່ນ coined ໃນຕົ້ນສະຕະວັດທີ 20 ໂດຍຈິດຕະແພດເຍຍລະມັນ. ໃນຊຸມປີທັນທີຕໍ່ມາ, ມັນເປັນທີ່ຮູ້ຈັກຫນ້ອຍ — ແລະແມ່ນແຕ່ມີຄວາມເຂົ້າໃຈຫນ້ອຍ. ເມື່ອເວລາຜ່ານໄປ, ຄໍານິຍາມໄດ້ພັດທະນາໄປຈົນກ່ວາມັນກາຍເປັນສິ່ງທີ່ສະທ້ອນໃຫ້ເຫັນຢ່າງໃກ້ຊິດກັບສິ່ງທີ່ພວກເຮົາຮັບຮູ້ວ່າເປັນໂຣກ autism ໃນທຸກມື້ນີ້.
ໃນຊຸມປີ 80, ດ້ວຍການວິນິດໄສເພີ່ມຂຶ້ນພ້ອມກັບການຮັບຮູ້ຂອງສາທາລະນະກ່ຽວກັບສະພາບການ, ປະທານາທິບໍດີ Ronald Reagan. ໄດ້ອອກຖະແຫຼງການປະທານາທິບໍດີ ການກໍານົດເດືອນເມສາເປັນເດືອນຮັບຮູ້ Autism ແຫ່ງຊາດໃນປີ 1988. ນີ້ເປັນຈຸດສໍາຄັນ, ຫມາຍເຖິງຄວາມກ້າວຫນ້າໃນສະຕິສາທາລະນະຂອງ autism ແລະເປີດປະຕູໃຫ້ຄົນທີ່ມີ autism ນໍາໄປສູ່ຊີວິດທີ່ອຸດົມສົມບູນແລະສົມບູນແບບ.
ຄໍາວ່າ "ການຮັບຮູ້" ມີຄວາມຫມາຍໃນເວລານັ້ນ. ປະຊາຊົນຈໍານວນຫຼາຍຍັງມີຄວາມເຂົ້າໃຈພຽງເລັກນ້ອຍກ່ຽວກັບ autism; ຄວາມຮັບຮູ້ຂອງເຂົາເຈົ້າບາງຄັ້ງກໍຖືກມອງຂ້າມໂດຍແບບເດີມ ແລະຂໍ້ມູນທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ. ແຕ່ການຮັບຮູ້ພຽງແຕ່ສາມາດເຮັດໄດ້ຫຼາຍ. ໃນມື້ນີ້, ມີຄວາມຄືບຫນ້າໃນຄວາມພະຍາຍາມຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງເພື່ອເຮັດໃຫ້ຄວາມເຂົ້າໃຈອັນເນື່ອງມາຈາກການເພີ່ມການເຂົ້າເຖິງຂໍ້ມູນຂ່າວສານ. ດັ່ງນັ້ນ, ຄໍາສັບໃຫມ່ກໍາລັງມີຄວາມສໍາຄັນໃນໄລຍະການຮັບຮູ້: ການຍອມຮັບ.
ໃນ 2021, ໄດ້ ສະມາຄົມ Autism ຂອງອາເມລິກາ ແນະນຳໃຫ້ໃຊ້ເດືອນຍອມຮັບ Autism ແທນເດືອນ Autism Awareness Month. ດັ່ງທີ່ອົງການຈັດຕັ້ງ CEO ວາງມັນ, ການປູກຈິດສໍານຶກແມ່ນການຮູ້ວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງມີ autism, ໃນຂະນະທີ່ການຍອມຮັບແມ່ນລວມທັງບຸກຄົນນັ້ນໃນກິດຈະກໍາແລະພາຍໃນຊຸມຊົນ. ຂ້າ ພະ ເຈົ້າ ໄດ້ ເຫັນ ດ້ວຍ ຕົນ ເອງ ສິ່ງ ທີ່ ຂາດ ການ ລວມ ເບິ່ງ ຄື ວ່າ ຜ່ານ ປະ ສົບ ການ ຂອງ ການ ມີ ອ້າຍ ນ້ອງ ທີ່ ມີ autism. ມັນງ່າຍສໍາລັບບາງຄົນທີ່ຈະມີຄວາມຮູ້ສຶກຄືກັບວ່າພວກເຂົາກໍາລັງເຮັດ "ພຽງພໍ" ໂດຍພຽງແຕ່ຮັບຮູ້ແລະເຂົ້າໃຈວ່າຜູ້ໃດຜູ້ຫນຶ່ງເປັນ autistic. ການຍອມຮັບເອົາມັນໄປອີກບາດກ້າວຫນຶ່ງ.
ການສົນທະນານີ້ແມ່ນມີຄວາມກ່ຽວຂ້ອງໂດຍສະເພາະໃນບ່ອນເຮັດວຽກ, ບ່ອນທີ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງທີມງານແລະການລວມເອົາການຮັບປະກັນທັດສະນະທັງຫມົດຖືກພິຈາລະນາ. ມັນຍັງສະທ້ອນເຖິງຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງພວກເຮົາກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າກັນ, ຄວາມເຫັນອົກເຫັນໃຈ, ແລະການຮ່ວມມື.
ດັ່ງນັ້ນ, ພວກເຮົາສາມາດສົ່ງເສີມການຍອມຮັບຂອງ autism ໃນສະຖານທີ່ເຮັດວຽກໄດ້ແນວໃດ? ອີງຕາມທ່ານ Patrick Bardsley, ຜູ້ຮ່ວມກໍ່ຕັ້ງແລະ CEO ຂອງ Spectrum Designs Foundation, ມີຫຼາຍຂັ້ນຕອນທີ່ບຸກຄົນແລະອົງການຈັດຕັ້ງສາມາດປະຕິບັດໄດ້.
- ຊອກຫາການປ້ອນຂໍ້ມູນຂອງປະຊາຊົນທີ່ມີ autism, ໂດຍສະເພາະໃນເວລາທີ່ສ້າງນະໂຍບາຍທີ່ມີຜົນກະທົບໂດຍກົງໃຫ້ເຂົາເຈົ້າ.
- ສຶກສາຕົວທ່ານເອງແລະຄົນອື່ນໃນບ່ອນເຮັດວຽກກ່ຽວກັບ autism ແລະຄວາມເຂັ້ມແຂງແລະຄວາມທ້າທາຍຂອງປະຊາຊົນຜູ້ທີ່ມີມັນ.
- ສ້າງສະພາບແວດລ້ອມລວມທີ່ສອດຄ່ອງກັບຄວາມຕ້ອງການຂອງຄົນທີ່ມີ autism ເພື່ອໃຫ້ພວກເຂົາມີໂອກາດທີ່ເທົ່າທຽມກັນທີ່ຈະປະສົບຜົນສໍາເລັດ.
- ຮ່ວມມືກັບອົງການຈັດຕັ້ງ autism ທີ່ສາມາດສະຫນອງຂໍ້ມູນການກວດສອບແລະຄວາມເຂົ້າໃຈທີ່ມີຄຸນຄ່າກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍຂອງບໍລິສັດແລະອື່ນໆ.
- ສົ່ງເສີມການມີສ່ວນຮ່ວມໃນບ່ອນເຮັດວຽກໂດຍການຮັບຮູ້ ແລະຕັ້ງໃຈສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມແຕກຕ່າງ.
ໃນທີ່ສຸດ, ການຍອມຮັບແມ່ນເປັນໄປບໍ່ໄດ້ໂດຍບໍ່ມີການຮັບຮູ້. ທັງສອງແມ່ນອົງປະກອບທີ່ສໍາຄັນໃນການເດີນທາງທີ່ຈະເຮັດໃຫ້ຜູ້ທີ່ເປັນ autism ມີຄວາມຮູ້ສຶກລວມແລະໄດ້ຍິນ. ມັນຍັງມີຄວາມສໍາຄັນທີ່ຈະສັງເກດວ່າຄວາມຮູ້ສຶກນີ້ຂະຫຍາຍອອກໄປນອກເຫນືອພະນັກງານຂອງພວກເຮົາແລະນໍາໃຊ້ກັບທຸກຄົນທີ່ພວກເຮົາໄດ້ຕິດຕໍ່ຜ່ານການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາຢູ່ Colorado Access ແລະຊີວິດປະຈໍາວັນ.
ເມື່ອຂ້ອຍຄິດເຖິງປະສົບການທີ່ຂ້ອຍເຄີຍມີຜ່ານທັດສະນະຂອງການເດີນທາງຂອງອ້າຍຂອງຂ້ອຍໃນຖານະຜູ້ທີ່ເປັນໂຣກ autism ຍ່າງທາງໄປທົ່ວໂລກ, ຂ້ອຍສາມາດເຫັນຄວາມຄືບຫນ້າທີ່ໄດ້ເກີດຂຶ້ນ. ມັນເປັນການເຕືອນໃຈທີ່ຈະສືບຕໍ່ຂະບວນການດັ່ງກ່າວແລະສືບຕໍ່ເຮັດໃຫ້ໂລກເປັນບ່ອນທີ່ຍອມຮັບຫຼາຍຂຶ້ນ.