Colorado Access ຊື່ເປັນບ່ອນເຮັດວຽກສູງສຸດໂດຍ Denver Post
ເດັນເວີ – Colorado Access, ຫນຶ່ງໃນນາຍຈ້າງທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດໃນ Aurora, Colo., ໄດ້ມີຊື່ວ່າ a 2023 Denver Post ບ່ອນເຮັດວຽກສູງສຸດ ອີງຕາມຄໍາຕິຊົມສໍາຫຼວດຈາກພະນັກງານຂອງຕົນ. ເພື່ອໃຫ້ໄດ້ຮັບລາງວັນນີ້, ພະນັກງານຂອງ Colorado Access ໄດ້ດໍາເນີນການສໍາຫຼວດຄຸ້ມຄອງໂດຍຄູ່ຮ່ວມງານເຕັກໂນໂລຢີ Denver Post ພະລັງງານ, LLC. ການສໍາຫຼວດວັດທະນະທໍາ 15 ຄົນຂັບລົດລວມທັງການຈັດຕັ້ງ, ການປະຕິບັດ, ແລະການເຊື່ອມຕໍ່. ໃນຫຼາຍກວ່າ 400 ພະນັກງານ Colorado Access, 82% ຕອບສະຫນອງຕໍ່ການສໍາຫຼວດ.
"ຢູ່ທີ່ Colorado Access, ພາລະກິດຂອງພວກເຮົາແມ່ນເພື່ອຮ່ວມມືກັບຊຸມຊົນແລະສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງໃຫ້ແກ່ປະຊາຊົນໂດຍຜ່ານການເຂົ້າເຖິງການດູແລທີ່ມີຄຸນນະພາບ, ສະເຫມີພາບ, ແລະລາຄາບໍ່ແພງ," Annie Lee, ປະທານແລະ CEO ຂອງ Colorado Access ກ່າວວ່າ, "ມັນເປັນກຽດທີ່ຈະໄດ້ຮັບການຍອມຮັບໃນບັນດາບ່ອນເຮັດວຽກຊັ້ນນໍາຂອງ Colorado. ແລະເປັນພະຍານເຖິງປະຊາຊົນຂອງພວກເຮົາທີ່ມີຄວາມກະຕືລືລົ້ນໃນການເຮັດວຽກຂອງພວກເຮົາເພື່ອບັນລຸຄວາມສະເຫມີພາບດ້ານສຸຂະພາບສໍາລັບຜູ້ທີ່ພວກເຮົາຮັບໃຊ້."
Colorado Access ມຸ່ງຫມັ້ນຕໍ່ປະຊາຊົນແລະຊຸມຊົນທີ່ມັນໃຫ້ບໍລິການແລະໃຫ້ພະນັກງານທີ່ມີສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກທີ່ຂັບເຄື່ອນໂດຍພາລະກິດ. ວິໄສທັດຂອງບໍລິສັດຂອງ "ຊຸມຊົນທີ່ມີສຸຂະພາບດີທີ່ຫັນປ່ຽນໂດຍການດູແລທີ່ປະຊາຊົນຕ້ອງການດ້ວຍຄ່າໃຊ້ຈ່າຍທີ່ພວກເຮົາທຸກຄົນສາມາດຈ່າຍໄດ້" ໄດ້ຖືກແສ່ວເຂົ້າໃນວຽກງານທີ່ເຮັດທຸກໆມື້ແລະສະເຫນີໃຫ້ພະນັກງານມີຄວາມພາກພູມໃຈໃນສິ່ງທີ່ພວກເຂົາເຮັດ.
Colorado Access ຍັງໄດ້ພະຍາຍາມຮ່ວມກັນເພື່ອເສີມຂະຫຍາຍວັດທະນະທໍາຂອງຕົນແລະຈັດລໍາດັບຄວາມສໍາຄັນຄວາມຕ້ອງການຂອງພະນັກງານຂອງຕົນ. ອົງການຈັດຕັ້ງສົ່ງເສີມວັດທະນະທໍາໃນທາງບວກ, ລວມທັງໂອກາດການເຮັດວຽກຈາກເຮືອນທີ່ປ່ຽນແປງໄດ້, ແລະເວລາພັກຜ່ອນທີ່ມີຄ່າຈ້າງທີ່ກວ້າງຂວາງ. ພະນັກງານ Colorado Access ແລະຜູ້ນໍາໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການເປັນຜູ້ນໍາແລະໂອກາດການພັດທະນາການເຮັດວຽກສໍາລັບພະນັກງານທັງຫມົດໂດຍຜ່ານທີມງານການຮຽນຮູ້ແລະການພັດທະນາ (L&D). ປີທີ່ຜ່ານມາ, 77% ຂອງພະນັກງານ Colorado Access ໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນໂອກາດ L&D ແລະໃຫ້ອັດຕາຄວາມພໍໃຈ 83% ກັບປະສົບການຂອງເຂົາເຈົ້າ.
"ພວກເຮົາໄດ້ເຮັດວຽກຫນັກເພື່ອປັບປຸງປະສົບການທີ່ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາມີກັບບໍລິສັດ," April Abrahamson, ຫົວຫນ້າຄົນແລະເຈົ້າຫນ້າທີ່ພັດທະນາພອນສະຫວັນກ່າວ. "ພວກເຮົາຟັງ, ແລະລົງທຶນ, ພະນັກງານຂອງພວກເຮົາເພື່ອເຮັດໃຫ້ແນ່ໃຈວ່າພວກເຂົາມີຄວາມຮູ້ສຶກທີ່ມີຄຸນຄ່າແລະມີຄວາມສຸກຄວາມຫມາຍໃນການເຮັດວຽກຂອງເຂົາເຈົ້າ. ວັດທະນະທໍາຂອງພວກເຮົາຖືກອະທິບາຍໂດຍພະນັກງານວ່າ 'ລວມ, ເປັນຫ່ວງເປັນໄຍ, ແລະສະຫນັບສະຫນູນ' ເຊິ່ງໄດ້ຮັບການສະຫນັບສະຫນູນໂດຍຄຸນຄ່າຫຼັກຂອງພວກເຮົາຂອງການຮ່ວມມື, ຄວາມເປັນເລີດ, ຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບ, ການລວມ, ຄວາມໄວ້ວາງໃຈ, ນະວັດກໍາ, ແລະຄວາມເມດຕາຂອງພວກເຮົາ.
ອົງກອນບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລໄດ້ເປີດຕົວຊຸດລຳໂພງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມ (DE&I) ປະຈຳເດືອນເຊິ່ງມີແຂກທີ່ເວົ້າໃນຫົວຂໍ້ຕ່າງໆຕັ້ງແຕ່ສິດທິພົນລະເຮືອນຈົນເຖິງມໍລະດົກອາຊີ, LGBTQIA+, ແລະປະຫວັດສາດຂອງແມ່ຍິງ. ລໍາໂພງທີ່ຜ່ານມາປະກອບມີ Arthur McFarlane, ຫລານຊາຍໃຫຍ່ຂອງ WEB Dubois; ກຽດຕິຍົດ Wilma J. Webb, ຜູ້ຕາງຫນ້າລັດ Colorado ຫົກສະໄໝ ແລະອະດີດສະຕີທີໜຶ່ງຂອງເມືອງ Denver; ແລະ Roz Duman, ຜູ້ກໍ່ຕັ້ງ ແລະ ຜູ້ອໍານວຍການ Coalition Against Global Genocide.
Colorado Access ຍັງໄດ້ເປີດຕົວກິດຈະກໍາຕ່າງໆເຊັ່ນ Steps Towards Equity Challenge, ບ່ອນທີ່ພະນັກງານ Colorado Access ໄດ້ຖືກເຊື້ອເຊີນໃຫ້ຍ່າງໃນກຽດສັກສີຂອງ Black History Month ແລະສົ່ງເສີມສຸຂະພາບຫົວໃຈ. ຈໍານວນຂັ້ນຕອນທີ່ສອດຄ້ອງກັບລະດັບເປົ້າຫມາຍທີ່ກໍານົດໂດຍການຍ່າງທາງ / ການເດີນທາງທີ່ສໍາຄັນທີ່ເຮັດໃຫ້ຊາວອາເມຣິກັນໄດ້ຮັບເສລີພາບແລະສິດທິພົນລະເຮືອນ. ພະນັກງານຍັງໄດ້ຮັບໂອກາດໃນການແຕ່ງຕັ້ງອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລທີ່ເຂົາເຈົ້າມີຄຸນຄ່າໃນລະດັບສ່ວນບຸກຄົນ, ສໍາລັບການບໍລິຈາກ. ຄູ່ຮ່ວມງານຂອງຊຸມຊົນເຊັ່ນ: ໂຮງຫມໍເດັກ Colorado ແລະໂຮງຮຽນ Laradon ຍັງໄດ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນສິ່ງທ້າທາຍຄຽງຄູ່ກັບພະນັກງານ Colorado Access.
ທ່ານ Bobby King, ຮອງປະທານຝ່າຍຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມເອົາ, ກ່າວວ່າ "ເມື່ອອົງການໃດນຶ່ງເປີດປະຕູໃຫ້ຄວາມຢາກຮູ້ຢາກເຫັນ, ການຮຽນຮູ້ ແລະການສົນທະນາທີ່ກ້າຫານ, ມັນຈະປ່ອຍພະລັງງານທີ່ເຮັດໃຫ້ເກີດການປະດິດສ້າງ ແລະການຮ່ວມມື," Bobby King, ຮອງປະທານຝ່າຍຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມເຂົ້າກັນ, ກ່າວວ່າ "ສ່ວນປະກອບຫຼັກທັງໝົດຂອງບ່ອນເຮັດວຽກທີ່ດີທີ່ສຸດ. ”
About Colorado Access
ໃນຖານະທີ່ເປັນແຜນການສາທາລະນະສຸກທີ່ໃຫຍ່ທີ່ສຸດ ແລະມີປະສົບການຫຼາຍທີ່ສຸດໃນລັດ, Colorado Access ເປັນອົງການບໍ່ຫວັງຜົນກຳໄລທີ່ເຮັດວຽກນອກເໜືອໄປຈາກການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບເທົ່ານັ້ນ. ບໍລິສັດໄດ້ສຸມໃສ່ການຕອບສະຫນອງຄວາມຕ້ອງການທີ່ເປັນເອກະລັກຂອງສະມາຊິກໂດຍການເປັນຄູ່ຮ່ວມງານກັບຜູ້ໃຫ້ບໍລິການແລະອົງການຈັດຕັ້ງຊຸມຊົນເພື່ອໃຫ້ການດູແລສ່ວນບຸກຄົນທີ່ດີກວ່າໂດຍຜ່ານຜົນໄດ້ຮັບທີ່ສາມາດວັດແທກໄດ້. ທັດສະນະຢ່າງກວ້າງຂວາງແລະເລິກເຊິ່ງຂອງເຂົາເຈົ້າກ່ຽວກັບລະບົບພາກພື້ນແລະທ້ອງຖິ່ນເຮັດໃຫ້ພວກເຂົາສຸມໃສ່ການດູແລຂອງສະມາຊິກໃນຂະນະທີ່ຮ່ວມມືກັບລະບົບທີ່ວັດແທກໄດ້ແລະມີຄວາມຍືນຍົງທາງດ້ານເສດຖະກິດທີ່ໃຫ້ບໍລິການທີ່ດີກວ່າ. ສຶກສາເພີ່ມເຕີມໄດ້ທີ່ http://coaccess.com.