Please ensure Javascript is enabled for purposes of website accessibility Ruka kwa yaliyomo kuu
En Español
A A
800-511-5010
Health First Colorado na CHP+ zinarejea kwenye michakato ya kawaida ya kusasisha.
Angalia barua pepe, barua pepe na kikasha chako cha PEAK. Chukua hatua unapopokea ujumbe rasmi. Unaweza kuona tarehe yako ya kusasisha hapa wakati wowote. Ukipata pakiti ya kusasisha, hakikisha umeijaza. Hakikisha pia umetia saini na kuirejesha kufikia tarehe inayofaa.
Kujifunza zaidi hapa

Kufafanua Upya Kukubalika kwa Autism: Kukumbatia Kukubalika Kila Siku

By Laurel T

Neno autism lilikuwa imeundwa mwanzoni mwa karne ya 20 na daktari wa akili wa Ujerumani. Katika miaka ya hivi karibuni iliyofuata, haikujulikana sana - na hata kueleweka kidogo. Kadiri muda ulivyosonga, ufafanuzi ulibadilika hadi ikawa kitu ambacho kinaonyesha kwa karibu zaidi kile tunachotambua kama tawahudi leo.

Katika miaka ya 80, huku utambuzi ukiongezeka pamoja na ufahamu wa umma kuhusu hali hiyo, Rais Ronald Reagan alitoa tangazo la rais ikiteua Aprili kama Mwezi wa Kitaifa wa Uelewa wa Autism katika 1988. Hii iliashiria wakati muhimu, kuashiria maendeleo katika ufahamu wa umma wa tawahudi na kufungua mlango kwa watu walio na tawahudi kuishi maisha yaliyoboreshwa zaidi na yenye kuridhisha.

Neno "ufahamu" lilikuwa na maana wakati huo. Watu wengi bado walikuwa na uelewa mdogo wa tawahudi; mitazamo yao wakati fulani iligubikwa na dhana potofu na habari potofu. Lakini ufahamu unaweza kufanya mengi tu. Leo, mafanikio yamepatikana katika juhudi zinazoendelea za kurahisisha uelewa kutokana na kuongezeka kwa upatikanaji wa taarifa. Kwa hivyo, neno jipya linachukua nafasi ya kwanza kuliko ufahamu: kukubalika.

Katika 2021, Jumuiya ya Autism ya Amerika Inapendekezwa kutumia Mwezi wa Kukubalika kwa Autism badala ya Mwezi wa Uelewa wa Autism. Kama ya shirika Mkurugenzi Mtendaji aliweka, ufahamu ni kujua mtu ana tawahudi, huku kukubalika kunajumuisha mtu huyo katika shughuli na ndani ya jamii. Nimejionea mwenyewe jinsi ukosefu wa ushirikishwaji unavyoonekana kupitia uzoefu wa kuwa na kaka aliye na tawahudi. Ni rahisi kwa wengine kuhisi kana kwamba wanafanya "ya kutosha" kwa kukiri tu na kuelewa kwamba mtu fulani ana tawahudi. Kukubalika kunachukua hatua zaidi.

Mazungumzo haya yanafaa hasa mahali pa kazi, ambapo utofauti huimarisha timu na ujumuishi huhakikisha mitazamo yote inazingatiwa. Pia huakisi maadili yetu ya msingi ya utofauti, usawa, na ujumuishaji, huruma na ushirikiano.

Kwa hivyo, tunawezaje kukuza kukubalika kwa tawahudi mahali pa kazi? Kulingana na Patrick Bardsley, mwanzilishi mwenza na Mkurugenzi Mtendaji wa Spectrum Designs Foundation, kuna hatua kadhaa ambazo watu binafsi na mashirika wanaweza kuchukua.

  1. Tafuta maoni ya watu walio na tawahudi, hasa wakati wa kuunda sera zinazowaathiri moja kwa moja.
  2. Jifunze mwenyewe na wengine mahali pa kazi kuhusu tawahudi na nguvu na changamoto za watu walio nayo.
  3. Unda mazingira jumuishi ambayo yanakidhi mahitaji ya kipekee ya watu walio na tawahudi ili wawe na nafasi sawa ya kufaulu.
  4. Shirikiana na mashirika ya tawahudi ambayo yanaweza kutoa maelezo yaliyohakikiwa na maarifa muhimu kuhusu sera za kampuni na zaidi.
  5. Kukuza ushirikishwaji mahali pa kazi kwa kutambua na kusherehekea tofauti kwa makusudi.

Hatimaye, kukubalika haiwezekani bila ufahamu. Vyote viwili ni vipengele muhimu katika safari ya kuwafanya wale walio na tawahudi kuhisi wamejumuishwa na kusikika. Pia ni muhimu kutambua kwamba hisia hii inaenea zaidi ya wafanyakazi wenzetu na inatumika kwa mtu yeyote tunayewasiliana naye kupitia kazi yetu katika Colorado Access na maisha ya kila siku.

Ninapotafakari juu ya uzoefu ambao nimepata kupitia lenzi ya safari ya kaka yangu kama mtu mwenye tawahudi akizunguka ulimwengu, ninaweza kuona maendeleo ambayo yamefanywa. Ni ukumbusho wa kutia moyo kuendelea na kasi hiyo na kuendelea kuifanya dunia kuwa mahali panapokubalika zaidi.