مینٹی ہونے سے میری زندگی بدل گئی۔

مینٹی ہونے کی وجہ سے میری زندگی بدل گئی۔ نہیں، واقعی، یہ ہوا! اس نے مجھے اپنے خوابوں کے کیریئر کے راستے پر ڈالنے میں مدد کی، میں نے زندگی بھر کے لیے قریبی روابط بنائے، اور میں نے راستے میں اپنے بارے میں بہت کچھ سیکھا۔

میں کسٹمر سروس آڈیٹر کے طور پر کولوراڈو رسائی میں آیا ہوں۔ اس کردار کو ان دیگر ملازمتوں کی فہرست میں شامل کیا گیا جو اس سے پہلے میرے پاس تھیں جو واقعی میرے شوق کے مطابق نہیں تھیں - بس وہی ہوا جس میں میں اچھا تھا۔ اس وقت میرا باس اپنی ٹیم کو کیریئر اور پیشہ ورانہ اہداف بنانے میں مدد کرنے کے بارے میں بہت پرجوش تھا۔ اس نے مجھ سے پوچھا کہ میں واقعی میں اپنے کیریئر سے کیا چاہتا ہوں۔ ہم نے کچھ پڑھانے کی اپنی خواہش کے بارے میں بات کی، لیکن یہ بھی دریافت کرنا شروع کیا کہ میں کولوراڈو رسائی کے اندر کون سے "تعلیم" کے مواقع حاصل کر سکتا ہوں۔ اس نے سیکھنے اور ترقی (L&D) کی دنیا میں آنکھیں کھولنے میں میری مدد کی! اپنے کیریئر پلان کے ایک حصے کے طور پر، میں نے L&D کے تمام ٹیم ممبران کا انٹرویو کیا تاکہ یہ بہتر اندازہ لگایا جا سکے کہ اس فیلڈ میں کسی کو ان کے ٹول بیلٹ میں کس چیز کی ضرورت ہوگی۔

سرپرستی پروگرام میں داخل ہوں۔ L&D ٹیم کے ممبروں میں سے ایک نے بتایا کہ انہوں نے کولوراڈو ایکسیس میں یہاں ایک مینٹرشپ پروگرام تیار کیا ہے اور اگلے دور کے سرپرستوں اور مینٹیز کا انتخاب ہونے والا ہے۔ اس نے مشورہ دیا کہ میں درخواست دے سکوں تاکہ میں کسی ایسے سرپرست سے رابطہ کر سکوں جو میرے کیریئر کے اہداف میں میری رہنمائی میں مدد کر سکے۔ تو، میں نے یہی کیا! اسی دن، میں نے مینٹرشپ پروگرام کے لیے درخواست دی۔ میں نے اپنی شخصیت میں تھوڑا سا پس منظر دیا اور میں کیا حاصل کرنے کی امید کر رہا تھا۔ وہ مہارتیں جو مجھے سیکھنے اور ترقی میں پوزیشن کے لیے ایک بہتر امیدوار بنائے گی۔

مینٹیز کے ساتھ سرپرستوں کی جوڑی بنانے کا عمل ایک کمیٹی کے ذریعے کیا جاتا ہے۔ آپ کی درخواست کے حصے کے طور پر، آپ فہرست بنا سکتے ہیں کہ آپ کس کے ساتھ جوڑا بننا چاہتے ہیں، لیکن آپ کی درخواست کی تکمیل کی ضمانت نہیں ہے۔ میری درخواست صرف ایل اینڈ ڈی ٹیم میں کوئی، کوئی بھی تھا۔ جب انہوں نے مجھے ای میل کیا کہ میرا سرپرست کون ہے، تو میں حیران رہ گیا…اور پرجوش! مجھے L&D ٹیم کے ڈائریکٹر جین ریکلا کے ساتھ جوڑا بنایا گیا تھا!

میں بہت پرجوش، اور گھبراہٹ، اور مغلوب تھا، اور کیا میں نے گھبراہٹ کا ذکر کیا؟ میں نے اس سے پہلے ڈائریکٹرز کے ساتھ بات چیت کی تھی اور یہاں تک کہ جین سے پہلے بھی ملاقات کی تھی، لیکن میرے پاس اہداف کی فہرست ایک میل لمبی تھی اور مجھے یقین نہیں تھا کہ کہاں سے شروع کروں! میں یہ چاہتا تھا کہ: اپنے نیٹ ورکنگ کو بہتر بنانا، اپنے طرز عمل میں اور بھی زیادہ ہونا سیکھنا، اپنی بات چیت کی مہارت پر کام کرنا، سننے کی اپنی فعال مہارتوں پر کام کرنا، فیڈ بیک دینے اور وصول کرنے پر کام کرنا، اپنے اعتماد اور امپوسٹر سنڈروم پر کام کرنا، اگلے مراحل پر کام کرنا میرے کیریئر کے لیے… فہرست جاری رہتی ہے۔ میں نے شاید اپنی پہلی آفیشل مینٹور/مینٹی میٹنگ میں جین کو اپنی بڑی فہرست سے مغلوب کر دیا۔ ہم نے پہلے چند سیشن اس فہرست کو کم کرنے کی کوشش میں گزارے اور آخر کار یہ طے کر لیا کہ میرے کیریئر میں اگلے اقدامات کیا ہونے چاہئیں۔ میں نے اس سے پڑھائی سے اپنی محبت اور L&D کے شعبے میں اپنی دلچسپی کا اظہار کیا، تو ہم نے وہاں سے شروعات کی۔

کیرئیر کے راستے میں جانے کے لیے جو میں واقعی میں چاہتا تھا، جین نے مجھے LinkedIn لرننگ میں کورسز دکھائے، مجھے مزید داخلی کلاسوں جیسے Crucial Conversations اور Influencer کے لیے سائن اپ کروایا، اور مجھے ایسوسی ایشن فار ٹیلنٹ ڈویلپمنٹ (ATD) کی ویب سائٹ پر وسائل دکھائے۔ ہم نے تربیتی جدوجہد کے بارے میں بات کی جس میں میں اپنی موجودہ پوزیشن میں تھا جہاں میں اپنے آڈیٹنگ پروگرام میں کسٹمر سروس کے نئے نمائندوں کو تربیت دوں گا اور مجھے مختلف سہولت کاری کے انداز دریافت کرنے پر مجبور کروں گا۔ اس نے مجھے اپنے ریزیومے اور میرے کام کی مثالوں کے لیے اپنی ویب سائٹ بنانے میں مدد کی۔ لیکن مجھے لگتا ہے کہ ہم نے جو سب سے زیادہ اثر انگیز کام کیا وہ میری طاقتوں کو تلاش کرنا تھا اور جو مجھے توانائی دیتا ہے۔

اس نے مجھ سے کئی جائزے لینے کے لیے کہا: StrengthsFinder, Working Genius, Enneagram, and StandOut; خود کو بہتر طریقے سے جاننے میں میری مدد کرنے کے لیے سب کچھ۔ ہم نے پایا کہ استاد بننے کی میری خواہش ان جائزوں سے میرے بہت سے نتائج سے ہم آہنگ ہے۔ ہم نے یہ بھی پایا کہ جو تجزیاتی کام میں اس وقت کر رہا تھا وہ میری توانائی کو ختم کر رہا تھا اور جلنے کا سبب بن رہا تھا۔

ہم تقریباً اکثر ملتے تھے، لیکن میری پسندیدہ ملاقاتیں وہ تھیں جب ہم کافی یا لنچ کے لیے ملتے تھے۔ جب ذاتی طور پر ملاقات ہوتی تھی تو بس ایک کنکشن ہوتا تھا۔ وہ مہربان، گرمجوشی اور واقعی میرے اور میری کامیابی کی پرواہ کرتی تھی۔ وہ میری ترقی، میری تشخیص کے نتائج، میری کامیابیوں اور میری ناکامیوں کے بارے میں سن کر بہت پرجوش تھی۔

جب L&D کوآرڈینیٹر کے لیے نوکری کا آغاز ہوا، تو جین نے مجھے درخواست دینے کی ترغیب دی (حالانکہ میں اس پر پہلے سے ہی ایک بلڈ ہاؤنڈ کی طرح تھا)۔ میں نے پوچھا کہ کیا یہ مفادات کا ٹکراؤ ہوگا کیوں کہ میں اس کی ٹیم میں شامل ہونے کے لیے درخواست دوں گا اور اس کا اور میرا اب سرپرست/مینٹی ہونے کے ناطے قریبی رشتہ ہے۔ اس نے مجھے بتایا کہ یہ ٹیم کے ہر فرد پر منحصر ہے کہ وہ فیصلہ کرے گا کہ کس کی خدمات حاصل کرنی ہیں، اس لیے کوئی تعصب نہیں تھا۔ میں موقع پر کود پڑا۔

مختصر یہ کہ میرا سرپرست اب میرا باس ہے۔ میں زیادہ پرجوش نہیں ہو سکتا! خود میں مہارت اور بصیرت، میری ضروریات، اور میری خواہشات نے مجھے میری ملازمت حاصل کرنے میں مدد کی۔ ایک سرپرست کے طور پر اس کی رہنمائی کے بغیر، میں اس پوزیشن میں نہیں ہوں گا جس سے میں پیار کرتا ہوں، اور جو مجھے ہر روز ایندھن دیتا ہے! میں اب کام پر جانے سے نہیں ڈرتا۔ مجھے اب ایسا نہیں لگتا کہ میں ایسے کیریئر کے راستے میں پھنس جاؤں گا جو میں اپنی باقی زندگی کے لیے نہیں چاہتا تھا۔ میں اپنے سرپرستی پروگرام اور اپنے حیرت انگیز سرپرست کا بہت زیادہ مقروض ہوں۔