آٹزم کی قبولیت کی نئی تعریف: ہر روز قبولیت کو قبول کرنا
آٹزم کی اصطلاح تھی۔ سنبھالا 20ویں صدی کے اوائل میں ایک جرمن ماہر نفسیات کے ذریعے۔ اس کے بعد کے فوری سالوں میں، یہ بہت کم جانا جاتا تھا - اور اس سے بھی کم سمجھا جاتا تھا۔ جیسے جیسے وقت گزرتا گیا، تعریف اس وقت تک تیار ہوتی گئی جب تک کہ یہ ایسی چیز نہ بن گئی جو اس چیز کی زیادہ قریب سے عکاسی کرتی ہے جسے آج ہم آٹزم کے طور پر تسلیم کرتے ہیں۔
80 کی دہائی میں، اس حالت کے بارے میں عوامی بیداری کے ساتھ ساتھ تشخیص میں اضافہ ہوا، صدر رونالڈ ریگن صدارتی اعلامیہ جاری کیا۔ اپریل کو 1988 میں قومی آٹزم بیداری کے مہینے کے طور پر نامزد کیا گیا۔ یہ ایک اہم لمحہ ہے، جو آٹزم کے بارے میں عوامی شعور میں پیشرفت کی نشاندہی کرتا ہے اور آٹزم کے شکار لوگوں کے لیے مزید خوشحال اور بھرپور زندگی گزارنے کے دروازے کھولتا ہے۔
اس وقت "آگاہی" کی اصطلاح معنی خیز تھی۔ بہت سے لوگوں کو ابھی بھی آٹزم کی بہت کم سمجھ تھی۔ ان کے تاثرات بعض اوقات دقیانوسی تصورات اور غلط معلومات سے ڈھل جاتے تھے۔ لیکن بیداری صرف اتنا کر سکتی ہے۔ آج، معلومات تک رسائی میں اضافے کی وجہ سے تفہیم کی سہولت کے لیے جاری کوششوں میں پیش رفت ہوئی ہے۔ اس طرح، ایک نئی اصطلاح بیداری پر فوقیت لے رہی ہے: قبولیت۔
2021 میں، امریکہ کی آٹزم سوسائٹی آٹزم آگاہی مہینے کے بجائے آٹزم قبولیت کا مہینہ استعمال کرنے کی سفارش کی گئی۔ تنظیم کے طور پر سی ای او نے ڈال دیا۔آگاہی کا مطلب یہ ہے کہ یہ جاننا کہ کسی کو آٹزم ہے۔ میں نے خود دیکھا ہے کہ آٹزم کے ساتھ بہن بھائی ہونے کے تجربے کے ذریعے شمولیت کی کمی کیسی نظر آتی ہے۔ کچھ لوگوں کے لیے یہ محسوس کرنا آسان ہے کہ جیسے وہ صرف یہ تسلیم کرنے اور سمجھ کر کہ کوئی آٹسٹک ہے "کافی" کر رہے ہیں۔ قبولیت اسے ایک قدم آگے لے جاتی ہے۔
یہ گفتگو خاص طور پر کام کی جگہ پر متعلقہ ہے، جہاں تنوع ٹیموں کو مضبوط کرتا ہے اور شمولیت یقینی بناتی ہے کہ تمام نقطہ نظر پر غور کیا جائے۔ یہ تنوع، مساوات، اور شمولیت، ہمدردی، اور تعاون کی ہماری بنیادی اقدار کی بھی عکاسی کرتا ہے۔
تو، ہم کام کی جگہ پر آٹزم کی قبولیت کو کیسے فروغ دے سکتے ہیں؟ پیٹرک بارڈسلے کے مطابق، سپیکٹرم ڈیزائنز فاؤنڈیشن کے شریک بانی اور سی ای او، ایسے کئی اقدامات ہیں جو افراد اور تنظیمیں اٹھا سکتے ہیں۔
- آٹزم کے شکار لوگوں کی معلومات حاصل کریں، خاص طور پر ایسی پالیسیاں بناتے وقت جو ان پر براہ راست اثر ڈالیں۔
- اپنے آپ کو اور دوسروں کو کام کی جگہ پر آٹزم اور اس میں مبتلا لوگوں کی طاقتوں اور چیلنجوں کے بارے میں تعلیم دیں۔
- ایک جامع ماحول بنائیں جو آٹزم کے شکار لوگوں کی منفرد ضروریات کے مطابق ہو تاکہ ان کے پاس کامیاب ہونے کا مساوی موقع ہو۔
- آٹزم تنظیموں کے ساتھ تعاون کریں جو کمپنی کی پالیسیوں اور مزید کے بارے میں جانچی ہوئی معلومات اور قیمتی بصیرت فراہم کر سکیں۔
- اختلافات کو پہچان کر اور جان بوجھ کر منا کر کام کی جگہ میں شمولیت کو فروغ دیں۔
بالآخر، قبولیت بیداری کے بغیر ممکن نہیں ہے۔ آٹزم کے شکار افراد کو شامل اور سنا محسوس کرنے کے سفر میں دونوں اہم اجزاء ہیں۔ یہ نوٹ کرنا بھی ضروری ہے کہ یہ جذبہ ہمارے ساتھی ملازمین سے آگے بڑھتا ہے اور اس کا اطلاق ہر اس شخص پر ہوتا ہے جس سے ہم Colorado Access میں اپنے کام اور روزمرہ کی زندگی کے ذریعے رابطے میں آتے ہیں۔
جب میں ان تجربات پر غور کرتا ہوں جو میں نے اپنے بھائی کے سفر کی عینک کے ذریعے دنیا میں تشریف لے جانے والے آٹزم کے شکار شخص کے طور پر کیے ہیں، تو میں اس پیشرفت کو دیکھ سکتا ہوں جو ہوئی ہے۔ اس رفتار کو جاری رکھنا اور دنیا کو مزید قبول کرنے والی جگہ بنانا جاری رکھنا ایک حوصلہ افزا یاد دہانی ہے۔