mentorskap
My broederskap, Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. het sy 112de bestaansjaar op 5 Januarie 2023 gevier. 'n Sleutelbeginsel in ons frat is, "die ontwikkeling van die volgende generasie leiers." Ons borg, in elke hoofstuk regoor die wêreld, mentorskapprogramme wat middel- en hoërskoolleerlinge teiken. Hierdie programme het meer as 'n 50-jarige geskiedenis en het honderde duisende lewens beïnvloed.
Mentorskap in ons groter samelewing en in besigheid is van kardinale belang, indien dit met groot opset en doelgerigtheid oor 'n beduidende tydperk gedoen word. Colorado Access is gelukkig om 'n mentorprogram te hê.
Ongeag hoeveel ons weet, wie ons ken en wie jou ken – die ontvangs van leiding, terugvoer en afrigting gee elkeen van ons die geleentheid vir voortdurende persoonlike en professionele verbetering en groei.
Mentorskap is belangrik in vandag se hibriede werkplekke vanweë die impak op organisasies en hul werknemers. Mentorskap word toenemend 'n belangrike betrokkenheidsinstrument om toptalent te behou en te betrek. Vaardigheidsontwikkeling en loopbaanvordering is die belangrikste bekommernisse vir werknemers, veral jonger geslagte, en korporatiewe mentorskapprogramme is die sleutel om dit aan te spreek volgens die Harvard Skool vir Openbare Gesondheid.
Volgens Harvard Business Review sal meer as 60% van werknemers dit oorweeg om hul huidige maatskappy te verlaat vir een met meer mentorskapgeleenthede.
Daar is wat die drie C's van mentorskap genoem word:
- Duidelikheid
- kommunikasie
- Toewyding
Wanneer jy betrokke raak by 'n mentee-mentor verhouding is dit belangrik om te hê duidelikheid rakende doelwitte en uitkomste, asook rolle in terme van wie lei/navigeer teenoor die rol van die gids/afrigter. Ooreenkomste moet gemaak word oor die frekwensie en metodes van kommunikasie. Verpligtinge moet aanvanklik gemaak word met betrekking tot die belegging wat gemaak word deur beide partye sowel as die borgorganisasie en/of departement.
Mentorskapopleiding aan mentors en mentees bevat tipies die volgende:
- die doelwitte van die mentorskapprogram.
- mentorskap van deelnemersrolle.
- mentorskap beste praktyke.
- jou organisatoriese mentorskapprosesse.
- verheldering van mentor- en mentee-mentorskapdoelwitte.
Daar is vier pilare van mentorskap:
Of jy nou 'n mentor of mentee is, wees bedag op die vier pilare van mentorskap: vertroue, respek, verwagting en kommunikasie. Om 'n paar minute te belê om die verhoudingsverwagtinge en kommunikasielogistiek uitdruklik te bespreek, sal dividende lewer in verminderde frustrasie en verbeterde tevredenheid.
Agt professionele mentoraktiwiteite wat mentee-betrokkenheid 'n hupstoot gee
- Begin jou mentorskapverhouding met koffie (of tee)
- Hou 'n doelwitbeplanningsessie
- Skep 'n visiestelling
- Doen 'n wedersydse werkskaduwee
- Rolspel
- Bespreek doelverwante nuus of gebeure
- Lees saam 'n boek
- Woon saam 'n virtuele of fisiese konferensie by
Die drie C's, opleiding, vier pilare, en bogenoemde aktiwiteite word almal in die publieke domein gevind.
Wat hier by Colorado Access gevind word, is die geleentheid om aan ons eie mentorskapprogram deel te neem. Dit is my ervaring dat Colorado Access toegewy is aan die ontwikkeling van talent. Mentorskap is 'n belangrike en betekenisvolle manier om dit te doen. Leun in as jy nie aan mentorskap deelgeneem het nie of praat ten minste met die baie wat wel het.