Herdefinieer Outisme Aanvaarding: Omhels Aanvaarding Elke Dag
Die term outisme was geskep in die vroeë 20ste eeu deur 'n Duitse psigiater. In die onmiddellike jare wat gevolg het, was dit min bekend - en selfs minder verstaan. Soos die tyd aangegaan het, het die definisie ontwikkel totdat dit iets geword het wat nouer weerspieël wat ons vandag as outisme erken.
In die 80's, met diagnoses wat toeneem saam met die publieke bewustheid van die toestand, president Ronald Reagan 'n presidensiële proklamasie uitgereik April as Nasionale Outisme-bewustheidsmaand in 1988 aangewys het. Dit was 'n deurslaggewende oomblik, wat vordering in die publieke bewussyn van outisme beteken het en die deur oopgemaak het vir mense met outisme om meer verrykte en vervullende lewens te lei.
Die term "bewustheid" het destyds sin gemaak. Baie mense het nog min begrip van outisme gehad; hul persepsies is soms vertroebel deur stereotipes en verkeerde inligting. Maar bewustheid kan net soveel doen. Vandag is vordering gemaak in die voortdurende poging om begrip te fasiliteer, deels as gevolg van verhoogde toeganklikheid van inligting. Dus kry 'n nuwe term voorrang bo bewustheid: aanvaarding.
In 2021, die Outisme Vereniging van Amerika aanbeveel om outisme-aanvaardingsmaand in plaas van outismebewustheidsmaand te gebruik. Soos die organisasie s'n CEO het dit gestel, bewustheid is om te weet dat iemand outisme het, terwyl aanvaarding daardie persoon by aktiwiteite en binne die gemeenskap insluit. Ek het eerstehands gesien hoe 'n gebrek aan insluiting lyk deur die ervaring om 'n broer of suster met outisme te hê. Dit is maklik vir sommige om te voel asof hulle “genoeg” doen deur bloot te erken en te verstaan dat iemand outisties is. Aanvaarding neem dit 'n stap verder.
Hierdie gesprek is veral relevant in die werkplek, waar diversiteit spanne versterk en insluiting verseker dat alle perspektiewe oorweeg word. Dit weerspieël ook ons kernwaardes van diversiteit, gelykheid en insluiting, deernis en samewerking.
So, hoe kan ons aanvaarding van outisme in die werkplek bevorder? Volgens Patrick Bardsley, medestigter en HUB van Spectrum Designs Foundation, is daar verskeie stappe wat individue en organisasies kan neem.
- Soek die insette van mense met outisme, veral wanneer beleid geskep word wat hulle direk beïnvloed.
- Leer jouself en ander in die werkplek op oor outisme en die sterk punte en uitdagings van mense wat dit het.
- Skep 'n inklusiewe omgewing wat akkommodeer vir die unieke behoeftes van mense met outisme sodat hulle 'n billike kans het om sukses te behaal.
- Werk saam met outisme-organisasies wat gekeurde inligting en waardevolle insig oor maatskappybeleide en meer kan verskaf.
- Kweek inklusiwiteit in die werkplek deur verskille te herken en doelbewus te vier.
Uiteindelik is aanvaarding nie moontlik sonder bewustheid nie. Albei is sleutelkomponente in die reis om diegene met outisme ingesluit en gehoor te laat voel. Dit is ook belangrik om daarop te let dat hierdie sentiment verder strek as ons medewerknemers en van toepassing is op enigiemand met wie ons in aanraking kom deur ons werk by Colorado Access en die daaglikse lewe.
Wanneer ek nadink oor die ervarings wat ek gehad het deur die lens van my broer se reis as 'n persoon met outisme wat die wêreld navigeer, kan ek die vordering sien wat gemaak is. Dit is 'n bemoedigende herinnering om daardie momentum voort te sit en voort te gaan om die wêreld 'n meer aanvaardende plek te maak.