Versterking van Colorado se huidige en toekomstige gedragsgesondheidswerksmag om aan die uiteenlopende behoeftes en agtergronde van die staat se groeiende bevolking te voldoen
Colorado Access pak uitdagings wat gedragsgesondheidsverskaffers in die gesig staar met befondsing, vergoedingsverhogings, aansporingsprogramme en spesialiteitsopleidings
DENVER – In Colorado en landwyd staar die gedragsgesondheidswerkmag personeeltekorte in die gesig, 'n gebrek aan kulturele en taalkundige diversiteit en is nie altyd in 'n posisie om kultureel responsiewe sorg aan te bied om aan die behoeftes van pasiënte te voldoen nie. Nasionaal is die mees algemene etnisiteit van geestesgesondheidswerkers wit (80.9%), gevolg deur Spaanse of Latino (9.1%) en Swart of Afro-Amerikaanse (6.7%) (bron). Colorado Access lidmaatskapdata toon 'n verskil met net 31% van sy lede wat as wit identifiseer, 37% as Spaans of Latino, en 12% as swart of Afro-Amerikaner.
Colorado Access bied 'n onmiddellike oplossing vir hierdie kwessies deur 'n veelvoudige strategie. Die organisasie werk daaraan om die gedragsgesondheidswerkmag te versterk deur voltydse klinici te befonds en terugbetalingsfooie wat aan netwerkverskaffers uitbetaal word, te verhoog. Dit spreek ook die gebrek aan arbeidsmagdiversiteit aan deur saam met gemeenskapsvennote te werk om die pyplyn van talent te verbreed, en seker te maak dat kultuur-responsiewe opleiding 'n integrale deel van arbeidsmagontwikkeling is.
Met die erkenning van die behoefte aan 'n verskafferswerkmag wat meer reflekteer van die lidmaatskap wat hulle bedien, werk Colorado Access saam met plaaslike hoëronderwysinstellings en beradingsdienste, soos MSU Denver en Maria Droste Beradingsentrum, om die diversiteit van diegene wat die gedragsgesondheidsveld betree, te verhoog. Die program fokus op elke stap van die proses, van vroeë blootstelling aan die veld en opwinding, tot lisensiëring en geloofwaardigheid, tot loopbaanplasing en groei, en bied hulp deur middel van beurse, aansporings en befondsing langs die pad.
"Tradisioneel het ons na onderbediende gemeenskappe as 'n monolitiese entiteit gekyk," het Ed Bautista, direkteur van ontwikkeling by Maria Droste Beradingsentrum, gesê. "Soos ons vorentoe beweeg met hierdie inisiatief, kan ons diskrete bevolkings beter bedien by die kruisings van hul behoeftes deur 'n verskafferpoel te skep wat weerspieël van al die diversiteit wat Colorado kan bied."
Colorado Access het 'n wye en uiteenlopende benadering gevolg om toegang tot die nodige gedragsgesondheidsdienste te verhoog. Dit het gewissel van die befondsing van voltydse terapeutposte binne vennootorganisasies wat 'n diverse bevolking bedien, tot verhoging van fooie vir terugbetaling van gedragsgesondheidsdienste wat aan die verskaffer terugbetaal word, en verhoging van toegang tot terapiedienste (waarvoor die behoefte aansienlik toegeneem het a.g.v. die pandemie) deur vooraf gelisensieerde klinici gelewer te word.
"Byna elke keer as ek 'n oproep van 'n kliënt ontvang, praat hulle oor die talle telefoonoproepe wat hulle gemaak het om 'n gedragsgesondheidsverskaffer te bereik wat Medicaid aanvaar," het Charles Mayer-Twomey, LCSW, van Mountain Thrive Counseling, PLCC, gesê. “Hierdie verandering sal uiteindelik toegang tot dienste vir soveel kliënte in een van die mees bevolkte gebiede van die staat verhoog. Dit sal ook my groeiende groeppraktyk help om gekwalifiseerde en mededingende verskaffers te werf, wat op sy beurt ’n hoër kwaliteit sorg aan die gemeenskap in die algemeen sal verskaf.”
Colorado gaan voort om baie kulture en agtergronde bymekaar te bring, insluitend toenemende vlugteling- en immigrantbevolkings, en dus was die behoefte aan kultureel-responsiewe opleiding vir gesondheidsverskaffers nog nooit groter nie. Colorado Access het onlangs 'n kulturele opleidingsreeks ontwikkel om verskaffers en maatskaplike werkers bekend te stel aan sommige kulturele nuanses wat in vlugtelingbevolkings gesien kan word as 'n manier om die kwaliteit van sorg aan 'n groeiende diverse gemeenskap te verbeter.
"Die pandemie het die belangrikheid van gedragsgesondheidsdienste versterk," het Rob Bremer, visepresident van netwerkstrategie by Colorado Access, gesê. "Daar is geen eenvoudige oplossing om toegang tot hierdie nodige dienste te verhoog nie, en daarom sluit ons omvattende benadering nou kritieke befondsingsondersteuning in, en ook 'n belegging in die toekoms."
Oor Colorado Access
As die grootste en mees ervare openbare sektor gesondheidsplan in die staat, is Colorado Access 'n niewinsorganisasie wat verder werk as net om gesondheidsdienste te navigeer. Die maatskappy fokus daarop om in lede se unieke behoeftes te voorsien deur saam te werk met verskaffers en gemeenskapsorganisasies om beter persoonlike sorg te verskaf deur meetbare resultate. Hul breë en diepgaande siening van streek- en plaaslike stelsels stel hulle in staat om op lede se sorg gefokus te bly terwyl hulle saamwerk aan meetbare en ekonomies volhoubare stelsels wat hulle beter dien. Kom meer te wete by coaccess.com.