Colorado Access aangewys as 'n topwerkplek deur Denver Post
DENVER – Colorado Access, een van die grootste werkgewers in Aurora, Colo., is aangewys as 'n 2023 Denver Post Top Werkplek gebaseer op opname-terugvoer van sy werknemers. Om hierdie toekenning te bekom, het werknemers van Colorado Access 'n opname geneem wat deur Denver Post-tegnologievennoot geadministreer is Energage, LLC. Die opname het 15 kultuurdrywers gemeet, insluitend belyning, uitvoering en verbinding. Van die meer as 400 Colorado Access-werknemers het 82% op die opname gereageer.
"By Colorado Access is ons missie om met gemeenskappe saam te werk en mense te bemagtig deur toegang tot kwaliteit, billike en bekostigbare sorg," sê Annie Lee, president en hoof uitvoerende beampte van Colorado Access, "Dit is 'n eer om erken te word onder Colorado se top werkplekke. en 'n bewys van ons mense wat passievol is oor ons werk om gesondheidsgelykheid te bereik vir diegene wat ons dien.”
Colorado Access is verbind tot die mense en gemeenskappe wat dit dien en bied werknemers 'n missiegedrewe werksomgewing. Die maatskappyvisie van "gesonde gemeenskappe wat getransformeer word deur die sorg wat mense wil hê teen 'n prys wat ons almal kan bekostig" is ingeweef in die werk wat elke dag gedoen word en bied werknemers 'n gevoel van trots in wat hulle doen.
Colorado Access het ook 'n daadwerklike poging aangewend om sy kultuur te verbeter en die behoeftes van sy werknemers te prioritiseer. Die organisasie bevorder 'n positiewe kultuur, insluitend buigsame werk-van-huis-geleenthede, en ruim betaalde tyd-af-aanbiedinge. Colorado Access-werknemers en -leiers word aangemoedig om deel te neem aan leierskap- en loopbaanontwikkelingsgeleenthede vir alle werknemers deur sy leer- en ontwikkelingspan (L&D). Verlede jaar het 77% van Colorado Access-werknemers aan L&D-geleenthede deelgeneem en 'n tevredenheidskoers van 83% met hul ervaring gegee.
"Ons het hard gewerk om die ervarings wat ons werknemers met die maatskappy het te verbeter," het April Abrahamson, hoofmense en talentontwikkelingsbeampte, gesê. “Ons luister na, en belê in, ons werknemers om seker te maak dat hulle gewaardeer voel en betekenis in hul werk geniet. Ons kultuur word deur werknemers beskryf as 'inklusief, omgee en ondersteunend' wat deur ons kernwaardes van samewerking, uitnemendheid, diversiteit, billikheid, insluiting, vertroue, innovasie en deernis bevorder word.”
Die niewinsorganisasie het 'n maandelikse diversiteit, gelykheid en insluiting (DE&I) sprekersreeks van stapel gestuur met gaste wat praat oor onderwerpe wat wissel van burgerregte tot Asiatiese erfenis, LGBTQIA+ en vrouegeskiedenis. Vorige sprekers het Arthur McFarlane, die agterkleinseun van WEB Dubois, ingesluit; die agbare Wilma J. Webb, ses-termyn Colorado staatsverteenwoordiger en voormalige presidentsvrou van Denver; en Roz Duman, die stigter en direkteur van die Coalition Against Global Genocide.
Colorado Access het ook geleenthede geloods soos die Steps Towards Equity Challenge, waar werknemers van Colorado Access genooi is om ter ere van Black History Month te stap en hartgesondheid te bevorder. Die aantal stappe het ooreengestem met doelwitvlakke wat bepaal is deur beduidende optogte/reise wat aan Amerikaners groter vryhede en burgerregte besorg het. Werknemers het ook die geleentheid gekry om 'n niewinsorganisasie wat hulle op 'n persoonlike vlak waardeer, vir 'n skenking te nomineer. Gemeenskapsvennote soos Kinderhospitaal Colorado en die Laradon Skool het ook saam met Colorado Access-personeel aan die uitdaging deelgeneem.
"Wanneer 'n organisasie die deur oopmaak vir nuuskierigheid, leer en moedige gesprekke, ontketen dit energie wat innovasie en samewerking aanwakker," sê Bobby King, visepresident van diversiteit, gelykheid en insluiting, "Alle sleutelbestanddele van 'n beste plek om te werk. ”
Oor Colorado Access
As die grootste en mees ervare openbare sektor gesondheidsplan in die staat, is Colorado Access 'n niewinsorganisasie wat verder werk as net om gesondheidsdienste te navigeer. Die maatskappy fokus daarop om in lede se unieke behoeftes te voorsien deur saam te werk met verskaffers en gemeenskapsorganisasies om beter persoonlike sorg te verskaf deur meetbare resultate. Hul breë en diepgaande siening van streek- en plaaslike stelsels stel hulle in staat om op lede se sorg gefokus te bly terwyl hulle saamwerk aan meetbare en ekonomies volhoubare stelsels wat hulle beter dien. Kom meer te wete by http://coaccess.com.