Colorado Access neem Robert King aan as sy eerste vise-president van diversiteit, billikheid en insluiting
King sal voortbou op die huidige DEI-energie en momentum, wat Colorado toegang bied om sy missie beter te lewer en die onderbediendes te dien
DENVER - 7 Junie 2021 - Colorado Access kondig die aanstelling aan van Robert "Bobby" King as vise-president van diversiteit, billikheid en insluiting (DEI). In hierdie nuutgeskepte posisie sal King direk met Colorado Access se president en uitvoerende hoof, Marshall Thomas, besturende direkteur werk, en verantwoordelik wees vir strategiese leierskap, leiding en aanspreeklikheid vir interne en eksterne DEI-inisiatiewe.
Onlangs was King die senior vise-president en hoofbestuurder vir menslike hulpbronne vir die YMCA van Metro Denver en het hy die direkteur van diversiteit, billikheid en insluiting vir die Colorado-streek in Kaiser Permanente gedien. King het uitvoerende leierskapervaring in menslike hulpbronbedrywighede; diversiteit, billikheid en insluiting; kulturele bevoegdheid; en opleiding en organisasie-ontwikkeling.
In sy eerste 90 dae sal King homself verdiep in die visie, missie, strategie en doelwitte van die onderneming, om te verseker dat die DEI-strategie geïntegreer en in lyn is met bestaande werk. Hy sal werk om die huidige organisatoriese toestand, kultuur en omgewing te verstaan; gereedheid vir verandering, huidige stelsels en maatstawwe te evalueer; en die bestaande DEI-komitee, bestuur en kommunikasiestrategie te optimaliseer.
"Ek het die geleentheid gekry om een van die belangrikste aspekte van ons tyd te lei," het King tydens 'n inleidende vergadering in die stadsaal gesê. 'Nog nooit in die geskiedenis van ons land het ons gesamentlik met vyf geslagte op die werkplek te make gehad nie, 'n sosiale herontwaking, klimaatsverandering en 'n pandemie in die gesondheidsorg. Hierdie faktore is van groot invloed op die werk van diversiteit, billikheid en insluiting. ”
King het verder gesê dat die toekoms van Colorado Access afhanklik is van die vermoë om hierdie belangrike werk op 'n uitstekende manier te doen en dat 'die groot aandag aan en die investering in hierdie rol boekdele spreek van die toewyding van die organisasie.'
"Ons het gewerk om diversiteit, billikheid en insluiting in ons missie, kernwaardes en alles wat ons doen te integreer," het Thomas gesê. 'Ons wil 'n werkplek hê waar elke persoon sy outentieke self kan wees en trots kan wees op sy individualiteit. Ons weet ook dat meer doelbewuste beweging in hierdie rigting ons 'n beter organisasie sal maak en ons sal help om ons missie te bereik. '
Lees meer oor Colorado Access, insluitend die missie, waardes en verbintenis tot diversiteit, billikheid en insluiting, by coaccess.com/about.
Oor Colorado Access
As die grootste en mees ervare gesondheidsplan in die openbare sektor in die staat, is Colorado Access 'n organisasie sonder winsbejag wat verder werk as om net gesondheidsdienste te navigeer. Die onderneming fokus daarop om aan die unieke behoeftes van lede te voldoen deur 'n vennootskap met verskaffers en gemeenskapsorganisasies te maak om beter maatskaplike sorg te bied deur meetbare resultate. Hulle breë en diep siening van streeks- en plaaslike stelsels laat hulle toe om gefokus te bly op die sorg van ons lede terwyl hulle saamwerk aan meetbare en ekonomies volhoubare stelsels wat hulle beter dien. Kom meer te wete by coaccess.com.