Пераасэнсаванне прыняцця аўтызму: прыняцце кожны дзень
Тэрмін аўтызм быў прыдумана у пачатку 20 стагоддзя нямецкім псіхіятрам. У бліжэйшыя гады пра гэта мала ведалі — і яшчэ менш разумелі. Ішоў час, азначэнне эвалюцыянавала, пакуль не стала чымсьці, што больш дакладна адлюстроўвае тое, што мы сёння прызнаем аўтызмам.
У 80-х гадах, калі дыягназы павялічваліся разам з грамадскай дасведчанасцю аб стане, прэзідэнт Рональд Рэйган выдаў прэзідэнцкую дэкларацыю абвясціўшы красавік Нацыянальным месяцам інфармавання аб праблеме аўтызму ў 1988 г. Гэта стаў ключавым момантам, які азначыў развіццё грамадскай свядомасці аўтызму і адкрыў людзям з аўтызмам магчымасць весці больш узбагачанае і насычанае жыццё.
У той час тэрмін «інфармаванасць» меў сэнс. Многія людзі ўсё яшчэ мала разумелі аўтызм; іх успрыманне часам было азмрочана стэрэатыпамі і дэзінфармацыяй. Але ўсведамленне можа зрабіць вельмі шмат. Сёння дасягнуты прагрэс у пастаянных намаганнях па палягчэнні разумення, часткова дзякуючы павышэнню даступнасці інфармацыі. Такім чынам, новы тэрмін мае перавагу над усведамленнем: прыняцце.
У 2021, Грамадства аўтызму Амерыкі рэкамендуецца выкарыстоўваць Месяц прыняцця аўтызму замест Месяца ўсведамлення аўтызму. Як арганізацыі Генеральны дырэктар сказаў, дасведчанасць - гэта ведаць, што хтосьці хворы на аўтызм, а прыняцце - гэта ўключэнне гэтага чалавека ў дзейнасць і ў супольнасць. Я на свае вочы ўбачыў, як выглядае адсутнасць інклюзіі, калі ў мяне быў брат або сястра з аўтызмам. Некаторым лёгка адчуць, што яны робяць «дастаткова», проста прызнаючы і разумеючы, што хтосьці аўтыст. Прыняцце ідзе на крок далей.
Гэтая размова асабліва актуальная на працоўным месцы, дзе разнастайнасць умацоўвае каманды, а ўключэнне забяспечвае разгляд усіх пунктаў гледжання. Гэта таксама адлюстроўвае нашы асноўныя каштоўнасці разнастайнасці, справядлівасці і інтэграцыі, спагады і супрацоўніцтва.
Такім чынам, як мы можам спрыяць прыняццю аўтызму на працоўным месцы? Паводле Патрыка Бардслі, сузаснавальнік і генеральны дырэктар Spectrum Designs Foundation, асобныя асобы і арганізацыі могуць зрабіць некалькі крокаў.
- Шукайце меркаванне людзей з аўтызмам, асабліва пры стварэнні палітыкі, якая непасрэдна ўплывае на іх.
- Раскажыце сабе і іншым на працоўным месцы аб аўтызме, моцных баках і праблемах людзей, якія ім пакутуюць.
- Стварыце інклюзіўнае асяроддзе, якое адпавядае ўнікальным патрэбам людзей з аўтызмам, каб яны мелі роўныя шанцы на поспех.
- Супрацоўнічайце з арганізацыямі, якія пакутуюць ад аўтызму, якія могуць даць правераную інфармацыю і каштоўную інфармацыю адносна палітыкі кампаніі і г.д.
- Развівайце інклюзіўнасць на працоўным месцы, прызнаючы і наўмысна адзначаючы адрозненні.
У рэшце рэшт, прыняцце немагчыма без усведамлення. Абодва з'яўляюцца ключавымі кампанентамі на шляху да таго, каб людзі з аўтызмам адчувалі сябе ўключанымі і пачутымі. Важна таксама адзначыць, што гэты настрой распаўсюджваецца не толькі на нашых калегаў, але і на ўсіх, з кім мы кантактуем падчас працы ў Colorado Access і ў паўсядзённым жыцці.
Калі я разважаю пра свой вопыт праз прызму падарожжа майго брата як чалавека з аўтызмам, які арыентуецца ў свеце, я бачу прагрэс, які быў дасягнуты. Гэта абнадзейлівы напамін працягваць гэты імпульс і працягваць рабіць свет больш прымальным месцам.