Ang Pagkahimong Mentee Nagbag-o sa Akong Kinabuhi
Ang pagka mentee nakapausab sa akong kinabuhi. Dili, tinuod, nahimo kini! Nakatabang kini nga ibutang ako sa dalan sa karera sa akong mga damgo, nakahimo ako og suod nga mga koneksyon nga akong maangkon sa tibuok kinabuhi, ug daghan kaayo kog nakat-unan bahin sa akong kaugalingon sa dalan.
Miabot ko sa Colorado Access isip tig-audit sa serbisyo sa kostumer. Kini nga tahas gidugang sa lista sa ubang mga trabaho nga naa nako kaniadto nga wala gyud nahiuyon sa akong mga hilig - kung unsa ang akong nahimo nga maayo. Ang akong boss niadtong panahona madasigon kaayo sa pagtabang sa iyang team sa paghimo og karera ug propesyonal nga mga tumong. Gipangutana ko niya kung unsa gyud ang akong gusto sa akong karera. Naghisgot kami bahin sa akong tinguha sa pagtudlo og gamay, apan nagsugod usab sa pagsuhid kung unsa ang "pagtudlo" nga mga oportunidad nga akong makuha sa sulod sa Colorado Access. Gitabangan ko niya nga mabuka ang akong mga mata sa kalibutan sa pagkat-on ug pag-uswag (L&D)! Isip kabahin sa akong plano sa karera, akong giinterbyu ang tanang miyembro sa team sa L&D aron makakuha og mas maayong ideya kon unsa ang gikinahanglan sa usa niini nga natad sa ilang toolbelt.
Pagsulod sa programa sa pagtudlo. Usa sa mga miyembro sa L&D team mihisgot nga nakahimo sila og mentorship program dinhi sa Colorado Access ug ang sunod nga hugna sa mga mentor ug mentees hapit na mapilian. Misugyot siya nga mag-apply ko aron makakonektar ko sa usa ka mentor nga makatabang sa paggiya kanako sa akong mga tumong sa karera. Busa, mao ra kana ang akong gibuhat! Sa samang adlaw, nag-aplay ko alang sa programa sa pagtudlo. Naghatag ako og gamay nga background sa akong personalidad ug kung unsa ang akong gilauman nga makab-ot; mga kahanas nga makahimo kanako nga usa ka mas maayo nga kandidato alang sa usa ka posisyon sa pagkat-on ug kalamboan.
Ang proseso sa pagpili sa pagpares sa mga magtutudlo sa mga mentees gihimo sa usa ka komite. Isip kabahin sa imong aplikasyon, mahimo nimong ilista kung kinsa ang imong gusto nga ipares, apan ang imong hangyo dili garantiya nga matuman. Ang akong hangyo usa lang, bisan kinsa, sa L&D team. Sa dihang gi-email nila ako kung kinsa ang akong magtutudlo, nakurat ko…ug nalipay! Gipares ko sa DIRECTOR sa L&D team, si Jen Recla!
Excited kaayo ko, ug gikulbaan, ug nabug-atan, ug nahisgutan ba nako nga gikulbaan? Nakig-interact na ko sa mga direktor kaniadto ug nakaila pa gani ko ni Jen kaniadto, apan duna koy listahan sa mga tumong nga usa ka milya ang gitas-on ug dili sigurado asa magsugod! Gusto nako: pauswagon ang akong networking, pagkat-on nga mahimong mas bisan sa akong pamatasan, pagtrabaho sa akong kahanas sa komunikasyon, pagtrabaho sa akong aktibo nga kahanas sa pagpaminaw, pagtrabaho sa paghatag ug pagdawat og feedback, pagtrabaho sa akong pagsalig ug imposter syndrome, pagtrabaho sa sunod nga mga lakang alang sa akong karera… ang lista nagpadayon ug nagpadayon. Tingali nabug-atan ko si Jen sa akong higanteng listahan sa among unang opisyal nga mentor/mentee meeting. Among gigugol ang unang pipila ka mga sesyon nga naningkamot sa pagpahipi sa maong listahan ug sa katapusan nakahukom kon unsa ang sunod nga mga lakang sa akong karera. Gipahayag nako kaniya ang akong gugma sa pagtudlo ug ang akong interes sa L&D field, mao nga didto mi nagsugod.
Aron makasulod sa career path nga gusto gyud nako, gipakitaan ko ni Jen og mga kurso sa LinkedIn Learning, gipa-sign up ko para sa mas daghang internal nga klase sama sa Crucial Conversations and Influencer, ug gipakita nako ang mga resources sa Association for Talent Development (ATD) website. Nag-istoryahanay kami pinaagi sa mga pakigbisog sa pagbansay nga akong naa sa akong posisyon karon diin ako magbansay sa mga bag-ong serbisyo sa kostumer nga mga representante sa among programa sa pag-audit ug gipasuhid nako ang lainlaing mga istilo sa pagpadali. Gitabangan ko niya sa paghimo sa akong kaugalingon nga website alang sa akong resume ug mga pananglitan sa akong trabaho. Apan sa akong hunahuna ang labing epektibo nga trabaho nga among nahimo mao ang pagpangita sa akong kusog ug kung unsa ang naghatag kanako kusog.
Gipakuha ko niya og daghang mga assessment: StrengthsFinder, Working Genius, Enneagram, ug StandOut; ang tanan aron matabangan ako nga mas mailhan ang akong kaugalingon. Among nakita nga ang akong pangandoy nga mahimong magtutudlo suod nga nahiuyon sa kadaghanan sa akong mga resulta gikan niini nga mga pagtasa. Nakaplagan usab namo nga ang analytical nga trabaho nga akong gihimo karon mao ang paghubas sa akong kusog ug hinungdan sa burnout.
Halos kadaghan na mi magkita, apan ang akong paborito nga mga miting mao ang kung magkita mi para kape o paniudto. Adunay labi pa nga koneksyon kung magkita sa personal. Buotan siya, mainiton, ug tinuod nga nagpakabana kanako ug sa akong kalampusan. Naghinam-hinam siya nga makadungog bahin sa akong pag-uswag, mga resulta sa akong pagtasa, akong mga kalampusan, ug akong mga kapakyasan.
Sa diha nga ang usa ka pag-abli sa trabaho alang sa L&D coordinator mahimong magamit, si Jen nagdasig kanako sa pag-aplay (bisan tuod ako na sa niini sama sa usa ka bloodhound). Nangutana ko kon conflict of interest ba kay mo-apply ko nga maapil sa iyang team ug siya ug ako karon adunay suod nga relasyon isip mentor/mentee. Gipahibalo niya ako nga ang tanan sa team ang magdesisyon kung kinsa ang kuhaon, aron wala’y bias. Naambak ko sa higayon.
Sa laktod, ang akong mentor mao na ang akong amo. Dili na ko makulbaan! Ang mga kahanas ug panabut sa akong kaugalingon, sa akong mga panginahanglan, ug sa akong mga gusto mao ang nakatabang kanako sa pagkuha sa akong trabaho. Kung wala ang iyang paggiya ingon usa ka magtutudlo, wala ako sa kini nga posisyon nga akong gihigugma, ug nga nagdasig kanako matag adlaw! Wala na ko mahadlok nga motrabaho. Dili na nako bation nga ma-stuck ko sa career path nga dili nako gusto sa tibuok nakong kinabuhi. Daghan kog utang sa among mentorship program ug sa akong talagsaong mentor.