Mentora
Dathlodd fy mrawdoliaeth, Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. ei ben-blwydd yn 112 ar Ionawr 5, 2023. Egwyddor allweddol yn ein brawd yw, “datblygu'r genhedlaeth nesaf o arweinwyr.” Rydym yn noddi, ym mhob pennod o gwmpas y byd, raglenni mentora sy'n targedu myfyrwyr ysgol ganol ac uwchradd. Mae gan y rhaglenni hyn dros 50 mlynedd o hanes ac maent wedi effeithio ar fywydau cannoedd o filoedd.
Mae mentora yn ein cymdeithas fwy ac mewn busnes yn hollbwysig, os caiff ei wneud yn fwriadol ac yn bwrpasol dros gyfnod sylweddol. Mae Colorado Access yn ffodus i gael rhaglen fentora.
Waeth faint rydyn ni'n ei wybod, pwy rydyn ni'n ei adnabod a phwy sy'n eich adnabod chi - mae derbyn arweiniad, adborth a hyfforddiant yn galluogi pob un ohonom ni i gael y cyfle ar gyfer gwelliant a thwf personol a phroffesiynol parhaus.
Mae mentora yn bwysig mewn gweithleoedd hybrid heddiw oherwydd yr effaith ar sefydliadau a'u gweithwyr. Mae mentora yn dod yn offeryn ymgysylltu pwysig yn gynyddol i gadw ac ymgysylltu â’r dalent orau. Mae datblygu sgiliau a dilyniant gyrfa yn bryderon mawr i weithwyr, yn enwedig cenedlaethau iau, ac mae rhaglenni mentora corfforaethol yn allweddol i fynd i'r afael â nhw yn ôl Ysgol Iechyd Cyhoeddus Harvard.
Yn ôl Harvard Business Review, byddai dros 60% o weithwyr yn ystyried gadael eu cwmni presennol am un gyda mwy o gyfleoedd mentora.
Dyma'r hyn a elwir yn dair elfen fentora:
- Eglurder
- Cyfathrebu
- ymrwymiad
Wrth gymryd rhan mewn perthynas mentorai-mentor mae'n bwysig cael eglurder o ran nodau a chanlyniadau, yn ogystal â rolau o ran pwy sy’n arwain/llywio yn erbyn rôl yr arweinydd/hyfforddwr. Mae angen gwneud cytundebau ynghylch amlder a dulliau o cyfathrebu. Ymrwymiadau gael ei wneud yn y lle cyntaf mewn perthynas â’r buddsoddiad a wneir gan y ddau barti yn ogystal â’r sefydliad a/neu’r adran sy’n noddi.
Mae hyfforddiant mentora i fentoriaid a mentoreion fel arfer yn cynnwys y canlynol:
- nodau’r rhaglen fentora.
- mentora rolau cyfranogwyr.
- mentora arferion gorau.
- eich prosesau mentora sefydliadol.
- egluro amcanion mentora mentoriaid a mentoreion.
Mae pedwar piler mentora:
P'un a ydych chi'n fentor neu'n cael eich mentora, byddwch yn ymwybodol o'r pedwar piler o fentora: ymddiriedaeth, parch, disgwyliadau, a chyfathrebu. Bydd buddsoddi ychydig funudau i drafod disgwyliadau perthynas a logisteg cyfathrebu yn benodol yn talu ar ei ganfed o ran llai o rwystredigaeth a gwell boddhad.
Wyth o Weithgareddau Mentora Proffesiynol sy'n Hybu Ymgysylltiad Mentorai
- Cychwyn eich perthynas fentora gyda choffi (neu de)
- Cael sesiwn cynllunio nodau
- Creu datganiad gweledigaeth
- Gwnewch gysgod swydd cydfuddiannol
- Chwarae rôl
- Trafod newyddion neu ddigwyddiadau sy'n ymwneud â nodau
- Darllenwch lyfr gyda'ch gilydd
- Mynychu cynhadledd rithwir neu gorfforol gyda'ch gilydd
Mae'r tair C, hyfforddiant, pedair colofn, a'r uchod gweithgareddau i gyd i'w cael yn y parth cyhoeddus.
Yr hyn a geir yma yn Colorado Access yw'r cyfle i gymryd rhan yn ein rhaglen fentora ein hunain. Fy mhrofiad i yw bod Colorado Access wedi ymrwymo i ddatblygu talent. Mae mentoriaeth yn ffordd bwysig ac arwyddocaol o wneud hynny. Pwyswch os nad ydych wedi cymryd rhan mewn mentora neu o leiaf siaradwch â'r nifer sydd wedi gwneud hynny.