Redifinante Aŭtismon Akcepton: Akceptante Akcepton Ĉiutage
La termino aŭtismo estis stampita en la frua 20-a jarcento de germana psikiatro. En la tujaj jaroj kiuj sekvis, ĝi estis malmulte konata - kaj eĉ malpli komprenita. Dum la tempo daŭris, la difino evoluis ĝis ĝi fariĝis io, kio pli proksime reflektas tion, kion ni rekonas kiel aŭtismo hodiaŭ.
En la 80-aj jaroj, kun diagnozoj pliiĝantaj kune kun publika konscio pri la kondiĉo, prezidanto Ronald Reagan eldonis prezidentan proklamon nomumante aprilon kiel Nacian Aŭtismo-Konscia Monato en 1988. Tio markis pivotan momenton, signifante akcelon en la publika konscio pri aŭtismo kaj malfermante la pordon por homoj kun aŭtismo por gvidi pli riĉigitajn kaj plenumantajn vivojn.
La esprimo "konscio" havis sencon tiutempe. Multaj homoj ankoraŭ malmulte komprenis aŭtismon; iliaj perceptoj foje estis malklarigitaj per stereotipoj kaj misinformado. Sed konscio povas fari nur tiom multe. Hodiaŭ, progreso estis farita en la daŭra klopodo faciligi komprenon pro parte pliigita alirebleco de informoj. Tiel, nova termino superas konscio: akcepto.
En 2021, la Aŭtisma Socio de Ameriko rekomendis uzi Aŭtismon-Akceptan Monaton anstataŭ Aŭtismo-Konscia Monato. Kiel tiu de la organizo CEO metis ĝin, konscio estas scii ke iu havas aŭtismon, dum akcepto inkluzivas tiun personon en agadoj kaj ene de la komunumo. Mi vidis propraokule kiel aspektas manko de inkludo per la sperto havi gefraton kun aŭtismo. Estas facile por iuj senti kvazaŭ ili faras "sufiĉe" simple agnoskante kaj komprenante, ke iu estas aŭtisma. Akcepto prenas ĝin paŝon plu.
Ĉi tiu konversacio estas precipe grava en la laborejo, kie diverseco plifortigas teamojn kaj inkludo certigas ke ĉiuj perspektivoj estas konsiderataj. Ĝi ankaŭ reflektas niajn kernvalorojn de diverseco, egaleco kaj inkludo, kompato kaj kunlaboro.
Do, kiel ni povas kreskigi akcepton de aŭtismo en la laborejo? Laŭ Patrick Bardsley, kunfondinto kaj Ĉefoficisto de Spectrum Designs Foundation, ekzistas pluraj paŝoj kiujn individuoj kaj organizoj povas fari.
- Serĉu la kontribuon de homoj kun aŭtismo, precipe kiam vi kreas politikojn, kiuj rekte efikas ilin.
- Eduku vin kaj aliajn en la laborejo pri aŭtismo kaj la fortoj kaj defioj de homoj, kiuj havas ĝin.
- Kreu inkluzivan medion, kiu konformas al la unikaj bezonoj de homoj kun aŭtismo, por ke ili havu justan ŝancon sukcesi.
- Kunlaboru kun aŭtismaj organizoj, kiuj povas provizi kontrolitajn informojn kaj valorajn sciojn pri kompaniaj politikoj kaj pli.
- Stimulu inkluzivecon en la laborejo rekonante kaj intence festante diferencojn.
Finfine, akcepto ne eblas sen konscio. Ambaŭ estas ŝlosilaj komponantoj en la vojaĝo, ke tiuj kun aŭtismo sentiĝu inkluzivitaj kaj aŭditaj. Ankaŭ gravas noti, ke ĉi tiu sento etendiĝas preter niaj kundungitoj kaj validas por iu ajn, kun kiu ni kontaktas per nia laboro ĉe Colorado Access kaj ĉiutaga vivo.
Kiam mi pripensas la spertojn, kiujn mi travivis per la lenso de la vojaĝo de mia frato kiel persono kun aŭtismo naviganta la mondon, mi povas vidi la progreson kiu estis farita. Estas kuraĝiga memorigilo daŭrigi tiun impeton kaj daŭre fari la mondon pli akceptebla loko.