Autismoaren onarpena birdefinitzen: Egunero onarpena hartzea
Autismo terminoa zen asmatu mende hasieran alemaniar psikiatra batek. Hurrengo urteetan, gutxi ezagutzen zen, eta are gutxiago ulertzen. Denborak aurrera egin ahala, definizioa eboluzionatu egin zen, gaur egun autismo gisa aitortzen duguna hurbilagotik islatzen duen zerbait bihurtu arte.
80ko hamarkadan, diagnostikoak gero eta handiagoak ziren egoeraren inguruko kontzientzia publikoarekin batera, Ronald Reagan presidenteak presidentetzarako aldarrikapena egin zuen 1988an, apirila Autismoaren Sentsibilizazio Hilabete Nazionala izendatu zuen. Momentu garrantzitsua izan zen, autismoaren kontzientzia publikoan aurrerapena adieraziz eta autismoa duten pertsonei bizitza aberastuagoa eta beteagoa izateko ateak ireki zizkion.
"Kontzientzia" terminoak zentzua zuen garai hartan. Jende askok oraindik gutxi ulertzen zuen autismoa; haien pertzepzioak estereotipoek eta desinformazioek lainotu zituzten batzuetan. Baina kontzientziatzeak horrenbeste egin dezake. Gaur egun, aurrerapena egin da ulermena errazteko etengabeko ahaleginean, neurri batean, informazioaren irisgarritasuna areagotu delako. Hala, kontzientziaren gainetik termino berri bat ari da nagusitzen: onarpena.
2021 ere, Amerikako Autismo Elkartea Autismoaren Onarpenaren Hilabetea erabiltzea gomendatzen du Autismoaren Sentsibilizazio Hilabetearen ordez. Erakundearena bezala CEOak esan zuen, kontzientzia izatea norbaitek autismoa duela jakitea da, eta onarpena pertsona hori jardueretan eta komunitatearen barruan sartzea da. Bertatik bertara ikusi dut nolakoa den inklusio eza autismoa duen anai-arreba izatearen esperientziaren bidez. Batzuentzat erraza da "nahikoa" egiten ari balira bezala sentitzea, norbait autista dela aitortu eta ulertzeagatik. Onartzeak urrats bat gehiago ematen du.
Elkarrizketa hau bereziki garrantzitsua da lantokian, non aniztasunak taldeak indartzen dituen eta inklusioak ikuspuntu guztiak kontuan hartzen direla ziurtatzen baitu. Gainera, aniztasuna, ekitatea eta inklusioa, errukia eta lankidetzaren oinarrizko balioak islatzen ditu.
Beraz, nola susta dezakegu autismoaren onarpena lantokian? Patrick Bardsleyren arabera, Spectrum Designs Foundation-en sortzailekide eta zuzendari nagusia, pertsona eta erakundeek egin ditzaketen hainbat urrats daude.
- Bilatu autismoa duten pertsonen ekarpena, bereziki haiek zuzenean eragiten dieten politikak sortzean.
- Hezi zeure burua eta lantokian beste batzuk autismoari eta hori duten pertsonen indarguneei eta erronkei buruz.
- Sortu ingurune inklusibo bat, autismoa duten pertsonen behar berezietara egokitzen dena, arrakasta izateko aukera ekitatiboa izan dezaten.
- Kolaboratu autismoaren erakundeekin, enpresaren politikei eta gehiagori buruzko informazio egiaztatua eta informazio baliotsua eman dezaketenak.
- Lantokian inklusibitatea sustatzea, ezberdintasunak aitortuz eta nahita ospatuz.
Azken batean, onarpena ez da posible kontzientziarik gabe. Biak funtsezko osagaiak dira autismoa dutenek barneratu eta entzunak sentiarazteko ibilbidean. Garrantzitsua da ohartzea ere sentimendu hau gure lankideen langileetatik haratago hedatzen dela eta Colorado Access-en eta eguneroko bizitzan gure lanaren bidez harremanetan jartzen garen edonori aplikatzen zaiola.
Nire anaiak munduan nabigatzen duen autismoa duen pertsona gisa bizi izan ditudan esperientziei buruz hausnartzen dudanean, lortutako aurrerapena ikusten dut. Gogoragarri pozgarria da bultzada horrekin jarraitzeko eta mundua leku onargarriagoa egiten jarraitzeko.