Colorado Access-ek Robert King kontratatzen du Aniztasun, Ekitate eta Inklusioko lehen presidenteordea izateko
King-ek egungo DEI Energia eta Momentua baliatuko ditu, Colorado sarbidea bere misioan hobeto entregatu eta merezitakoak zerbitzatzeko.
DENVER - 7eko ekainaren 2021a - Colorado Access-ek Robert "Bobby" King izendatuko duela aniztasun, ekitate eta inklusioko (DEI) presidenteordea izendatuko du. Sortu berri den kargu horretan, King-ek zuzenean lan egingo du Colorado Access-eko presidente eta zuzendari nagusiarekin, Marshall Thomas, MD-rekin, eta barne eta kanpoko DEI ekimenen lidergo estrategikoaz, zuzendaritzaz eta erantzukizunaz arduratuko da.
Azkenaldian, King Denverreko Metro Denverreko YMCAko presidenteorde nagusia eta giza baliabideen arduraduna izan zen eta Kaiser Permanenteko Colorado eskualdeko aniztasun, ekitate eta inklusioaren zuzendari izan zen. Kingek giza baliabideen eragiketetan lidergo exekutiboa du; aniztasuna, ekitatea eta inklusioa; konpetentzia kulturala; eta prestakuntza eta antolakuntza garatzea.
Bere lehen 90 egunetan, King konpainiaren ikuspegian, misioan, estrategian eta helburuetan murgilduko da, DEI estrategia lehendik dagoen lanarekin integratuta eta lerrokatuta egongo dela ziurtatuz. Egungo antolakuntza egoera, kultura eta ingurunea ulertzeko lan egingo du; aldaketarako prest egotea, egungo sistemak eta neurriak ebaluatzea; eta dauden DEI batzordea, gobernantza eta komunikazio estrategia optimizatzea.
"Gure garaiko inperatibo erabakigarrienetako bat zuzentzeko aukera eman didate", esan zuen King-ek sarrera enpresako udalbatzarrean. “Gure herrialdeko historian inoiz ez gara bost belaunaldiren aurrean lantokian, gizarte-esnatzearekin, klima-aldaketarekin eta osasun-pandemiarekin batera izan. Faktore horiek eragile nagusiak dira aniztasunaren, ekitatearen eta inklusioaren lanari dagokionez. "
King-ek adierazi zuen Colorado Access-en etorkizuna lan garrantzitsu hau modu bikainean egiteko duen gaitasunaren araberakoa dela eta "rol horretan izandako arreta eta inbertsio handiak erakundearen konpromisoari erantzuten diola".
"Aniztasuna, ekitatea eta inklusioa gure eginkizunean, oinarrizko balioetan eta egiten dugun guztian txertatzeko lanean aritu gara", esan du Thomasek. "Lantoki bat nahi dugu, pertsona bakoitza bere burua egiazkoa izan dadin eta bere banakotasunaz harro egon dadin. Badakigu norabide horretan nahita egindako mugimenduek antolaketa hobea izango dutela eta gure eginkizuna betetzen lagunduko digutela ".
Lortu informazio gehiago Colorado Access-i buruz, bere eginkizuna, balioak eta aniztasunaren, ekitatearen eta inklusioaren aldeko konpromisoa barne coaccess.com/buruz.
Colorado Sarbideari buruz
Estatuko sektore publikoko osasun plan handiena eta esperientzia handiena duen bezala, Colorado Access irabazi asmorik gabeko erakundea da, osasun zerbitzuak nabigatzeaz harago lan egiten duena. Konpainia kideen beharrizan bereziak asetzera bideratzen da hornitzaileekin eta komunitateko erakundeekin lankidetzan arituz, emaitza neurgarrien bidez arreta pertsonalizatu hobea eskaintzeko. Eskualdeetako eta tokiko sistemen ikuspegi zabal eta sakonari esker, kideen zainketara bideratuta egon daitezke hobeto zerbitzatzen dituzten sistema neurgarriak eta ekonomikoki jasangarriak lortzeko lankidetzan. Lortu informazio gehiago hemen coaccess.com.