Mentoring
Myn bruorskip, Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. fierde har 112-jierrich jubileum op 5 jannewaris 2023. In wichtich prinsipe yn ús frat is, "it ûntwikkeljen fan de folgjende generaasje fan lieders." Wy sponsorje, yn elk haadstik om 'e wrâld, mentorprogramma's dy't rjochte binne op middelbere en middelbere skoalle studinten. Dizze programma's hawwe mear dan 50 jier skiednis en hawwe ynfloed op hûnderttûzenen libbens.
Mentorskip yn ús gruttere maatskippij en yn bedriuw is krúsjaal, as dien mei grutte opsetsin en doel oer in wichtige perioade. Colorado Access is gelokkich om in mentorprogramma te hawwen.
Nettsjinsteande hoefolle wy witte, wa't wy kenne en wa kin jo - ûntfange begelieding, feedback en coaching stelt elk fan ús de kâns foar trochgeande persoanlike en profesjonele ferbettering en groei.
Mentoring is wichtich yn 'e hjoeddeistige hybride wurkplakken fanwegen de ynfloed op organisaasjes en har meiwurkers. Mentoring wurdt hieltyd mear in wichtich ynsetmiddel om toptalint te behâlden en te belûken. Untwikkeling fan feardigens en karriêreprogression binne de wichtichste soargen foar meiwurkers, benammen jongere generaasjes, en programma's foar mentoring foar bedriuwen binne de kaai om se oan te pakken neffens de Harvard School of Public Health.
Neffens Harvard Business Review soe mear as 60% fan 'e meiwurkers beskôgje har hjoeddeistige bedriuw te ferlitten foar ien mei mear mentorskapsmooglikheden.
D'r is wat de trije C's fan mentorskip neamd wurdt:
- dúdlikens
- Kommunikaasje
- ynset
By it dwaan fan in mentee-mentor relaasje is it wichtich om te hawwen dúdlikheid oangeande doelen en útkomsten, lykas rollen yn termen fan wa't liedt/navigearret tsjin de rol fan de gids/coach. Der moatte ôfspraken makke wurde oer de frekwinsje en metoaden fan kommunikaasje. Oanbefellingen moat earst makke wurde yn ferbân mei de ynvestearring dy't makke wurdt troch beide partijen en ek de sponsorjende organisaasje en/of ôfdieling.
Mentorship-oplieding foar mentors en mentees befettet typysk it folgjende:
- de doelen fan it mentorprogramma.
- mentoring dielnimmer rollen.
- mentoring best practices.
- jo organisatoaryske mentoringsprosessen.
- opheldering fan mentor- en mentee-mentoringdoelen.
D'r binne fjouwer pylders fan mentoring:
Oft jo in mentor of mentee binne, tink derom mei de fjouwer pylders fan mentorskip: fertrouwen, respekt, ferwachting, en kommunikaasje. In pear minuten ynvestearje om eksplisyt de relaasjeferwachtingen en kommunikaasjelogistyk te besprekken sil dividenden betelje yn fermindere frustraasje en ferbettere tefredenheid.
Acht profesjonele mentoraktiviteiten dy't mentee-engagement ferheegje
- Kick-off jo mentoring relaasje mei kofje (of tee)
- Hawwe in doel-planning sesje
- Meitsje in fisy statement
- Doch in ûnderlinge wurk skaad
- Rollespul
- Beprate doel-relatearre nijs of eveneminten
- Lês tegearre in boek
- Bywenje tegearre in firtuele of fysike konferinsje
De trije Cs, trening, fjouwer pylders, en it boppesteande aktiviteiten binne allegear fûn yn it publike domein.
Wat hjir te finen is by Colorado Access is de kâns om diel te nimmen oan ús eigen mentorprogramma. It is myn ûnderfining west dat Colorado Access wijd is oan it ûntwikkeljen fan talint. Mentorship is in wichtige en wichtige manier om dat krekt te dwaan. Lean yn as jo net meidien hawwe oan mentoring of op syn minst prate mei de protte dy't hawwe.