Akseptaasje fan autisme opnij definiearje: akseptaasje elke dei omearmje
De term autisme wie gearfette yn it begjin fan de 20e iuw troch in Dútske psychiater. Yn 'e direkte jierren dy't folgen, wie it net folle bekend - en noch minder begrepen. As de tiid trochgie, evoluearre de definysje oant it wat waard dat nauwer wjerspegelet wat wy hjoeddedei as autisme werkenne.
Yn 'e jierren '80, mei diagnoses tanimmend tegearre mei it publyk bewustwêzen fan' e tastân, presidint Ronald Reagan in presidinsjele proklamaasje útjûn april oanwiisd as Nasjonale Autisme Awareness Moanne yn 1988. Dit markearre in pivotal momint, wat betsjutte foarútgong yn it iepenbiere bewustwêzen fan autisme en it iepenjen fan de doar foar minsken mei autisme te liede mear ferrike en ferfoljen libben.
De term "bewustwêzen" makke doe sin. In protte minsken hiene noch net folle ferstân fan autisme; harren opfettings waarden soms bewolkt troch stereotypen en ferkearde ynformaasje. Mar bewustwêzen kin allinich safolle. Tsjintwurdich is foarútgong makke yn 'e oanhâldende poging om it begryp te fasilitearjen foar in part troch ferhege tagonklikens fan ynformaasje. Sa krijt in nije term foarrang boppe bewustwêzen: akseptaasje.
Yn 2021 binne de Autisme Genoatskip fan Amearika oan te rieden om Autism Acceptance Month te brûken ynstee fan Autism Awareness Month. As de organisaasje CEO sette it, bewustwêzen is te witten dat immen autisme hat, wylst akseptaasje dy persoan yn aktiviteiten en binnen de mienskip opnimme. Ik haw út de earste hân sjoen hoe't in gebrek oan ynklúzje derút sjocht troch de ûnderfining fan in sibling mei autisme. It is maklik foar guon om te fiele as oft se "genôch" dogge troch gewoan te erkennen en te begripen dat immen autistysk is. Akseptaasje bringt it in stap fierder.
Dit petear is benammen relevant op 'e wurkflier, wêr't ferskaat teams fersterket en ynklúzje soarget foar alle perspektiven wurde beskôge. It wjerspegelet ek ús kearnwearden fan ferskaat, lykweardigens, en ynklúzje, meilibjen en gearwurking.
Dat, hoe kinne wy akseptaasje fan autisme op 'e wurkflier stimulearje? Neffens Patrick Bardsley, mei-oprjochter en CEO fan Spectrum Designs Foundation, binne d'r ferskate stappen dy't yndividuen en organisaasjes kinne nimme.
- Sykje de ynput fan minsken mei autisme, foaral by it meitsjen fan belied dat har direkt ynfloed hat.
- Underwiis josels en oaren op 'e wurkflier oer autisme en de sterke en útdagings fan minsken dy't it hawwe.
- Meitsje in ynklusive omjouwing dy't past by de unike behoeften fan minsken mei autisme, sadat se in gerjochtige kâns hawwe om te slagjen.
- Gearwurkje mei autisme-organisaasjes dy't kinne foarsjen vetted ynformaasje en weardefolle ynsjoch oangeande bedriuw belied en mear.
- Foster ynklusiviteit op 'e wurkflier troch ferskillen te erkennen en mei opsetsin te fieren.
Uteinlik is akseptaasje net mooglik sûnder bewustwêzen. Beide binne wichtige komponinten yn 'e reis fan it meitsjen fan minsken mei autisme fiele opnommen en heard. It is ek wichtich om te notearjen dat dit sentimint útgiet dan ús kollega-meiwurkers en jildt foar elkenien mei wa't wy yn kontakt komme fia ús wurk by Colorado Access en it deistich libben.
As ik reflektearje op 'e ûnderfiningen dy't ik haw hân troch de lens fan' e reis fan myn broer as in persoan mei autisme dy't de wrâld navigearret, kin ik de foarútgong sjen dy't makke is. It is in bemoedigjende herinnering om dat momentum troch te gean en troch te gean mei it meitsjen fan de wrâld in mear akseptearjend plak.