ऑटिज़्म स्वीकृति को पुनः परिभाषित करना: हर दिन स्वीकृति को अपनाना

ऑटिज्म शब्द था गढ़ा 20वीं सदी की शुरुआत में एक जर्मन मनोचिकित्सक द्वारा। इसके बाद के तात्कालिक वर्षों में, इसके बारे में बहुत कम जानकारी थी - और यहां तक ​​कि कम समझा भी गया। जैसे-जैसे समय बीतता गया, परिभाषा तब तक विकसित हुई जब तक कि यह कुछ ऐसी चीज़ नहीं बन गई जो आज हम जिसे ऑटिज़्म के रूप में पहचानते हैं उसे और अधिक बारीकी से दर्शाता है।

80 के दशक में, राष्ट्रपति रोनाल्ड रीगन ने इस स्थिति के बारे में सार्वजनिक जागरूकता के साथ-साथ निदान में भी वृद्धि की एक राष्ट्रपति उद्घोषणा जारी की 1988 में अप्रैल को राष्ट्रीय ऑटिज्म जागरूकता माह के रूप में नामित किया गया। यह एक महत्वपूर्ण क्षण था, जो ऑटिज्म के बारे में सार्वजनिक चेतना में प्रगति को दर्शाता है और ऑटिज्म से पीड़ित लोगों के लिए अधिक समृद्ध और पूर्ण जीवन जीने का द्वार खोलता है।

उस समय "जागरूकता" शब्द का अर्थ समझ में आया। बहुत से लोगों को अभी भी ऑटिज्म के बारे में बहुत कम समझ थी; उनकी धारणाएँ कभी-कभी रूढ़िबद्ध धारणाओं और ग़लत सूचनाओं के कारण धुंधली हो जाती थीं। लेकिन जागरूकता केवल इतना ही कर सकती है। आज, सूचना की पहुंच में वृद्धि के कारण समझ को सुविधाजनक बनाने के चल रहे प्रयास में प्रगति हुई है। इस प्रकार, एक नया शब्द जागरूकता पर प्राथमिकता ले रहा है: स्वीकृति।

2021 में, अमेरिका की ऑटिज्म सोसाइटी ऑटिज़्म जागरूकता माह के बजाय ऑटिज़्म स्वीकृति माह का उपयोग करने की अनुशंसा की गई। जैसा कि संगठन का है सीईओ ने रखा, जागरूकता का अर्थ है यह जानना कि किसी को ऑटिज्म है, जबकि स्वीकृति का अर्थ है उस व्यक्ति को गतिविधियों में और समुदाय के भीतर शामिल करना। ऑटिज़्म से पीड़ित भाई-बहन के अनुभव के माध्यम से मैंने प्रत्यक्ष रूप से देखा है कि समावेशन की कमी कैसी दिखती है। कुछ लोगों के लिए यह महसूस करना आसान है कि वे केवल यह स्वीकार करके और समझकर कि कोई व्यक्ति ऑटिस्टिक है, "पर्याप्त" कर रहे हैं। स्वीकृति इसे एक कदम आगे ले जाती है।

यह बातचीत कार्यस्थल में विशेष रूप से प्रासंगिक है, जहां विविधता टीमों को मजबूत करती है और समावेश यह सुनिश्चित करता है कि सभी दृष्टिकोणों पर विचार किया जाए। यह विविधता, समानता और समावेशन, करुणा और सहयोग के हमारे मूल मूल्यों को भी दर्शाता है।

तो, हम कार्यस्थल में ऑटिज्म की स्वीकार्यता को कैसे बढ़ावा दे सकते हैं? पैट्रिक बार्डस्ले के अनुसारस्पेक्ट्रम डिज़ाइन फाउंडेशन के सह-संस्थापक और सीईओ, ऐसे कई कदम हैं जो व्यक्ति और संगठन उठा सकते हैं।

1. ऑटिज्म से पीड़ित लोगों की राय लें, खासकर ऐसी नीतियां बनाते समय जो उन्हें सीधे प्रभावित करती हों।
2. कार्यस्थल पर स्वयं को और दूसरों को ऑटिज़्म और इससे पीड़ित लोगों की शक्तियों और चुनौतियों के बारे में शिक्षित करें।
3. एक समावेशी वातावरण बनाएं जो ऑटिज्म से पीड़ित लोगों की विशिष्ट आवश्यकताओं के अनुरूप हो ताकि उन्हें सफल होने का समान अवसर मिले।
4. ऑटिज़्म संगठनों के साथ सहयोग करें जो कंपनी की नीतियों और अधिक के बारे में जांची गई जानकारी और मूल्यवान अंतर्दृष्टि प्रदान कर सकते हैं।
5. मतभेदों को पहचानकर और जानबूझकर उनका जश्न मनाकर कार्यस्थल में समावेशिता को बढ़ावा दें।

अंततः, जागरूकता के बिना स्वीकृति संभव नहीं है। ऑटिज्म से पीड़ित लोगों को शामिल और सुना हुआ महसूस कराने की यात्रा में दोनों प्रमुख घटक हैं। यह भी ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यह भावना हमारे साथी कर्मचारियों से परे फैली हुई है और कोलोराडो एक्सेस और दैनिक जीवन में हमारे काम के माध्यम से हमारे संपर्क में आने वाले किसी भी व्यक्ति पर लागू होती है।

जब मैं अपने भाई की ऑटिज्म से पीड़ित व्यक्ति के रूप में दुनिया की यात्रा करने की यात्रा के माध्यम से प्राप्त अनुभवों पर विचार करता हूं, तो मैं उस प्रगति को देख सकता हूं जो हुई है। यह उस गति को जारी रखने और दुनिया को अधिक स्वीकार्य स्थान बनाने के लिए एक उत्साहजनक अनुस्मारक है।