Менторлық
Менің бауырластығым, Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. 112 жылдың 5 қаңтарында өзінің 2023 жылдығын атап өтті. Біздің бауырластарымыздың басты қағидасы – «көшбасшылардың келесі ұрпағын дамыту». Біз әлемнің әр тарауында орта және жоғары сынып оқушыларына бағытталған тәлімгерлік бағдарламаларына демеушілік жасаймыз. Бұл бағдарламалардың 50 жылдан астам тарихы бар және жүздеген мың адамның өміріне әсер етті.
Біздің үлкен қоғамымызда және бизнестегі тәлімгерлік маңызды кезең ішінде үлкен ниетпен және мақсатпен жасалса, өте маңызды. Colorado Access тәлімгерлік бағдарламасына ие болу бақытына ие.
Біз қаншалықты білетінімізге, кімді білетінімізге және сізді кім танитынымызға қарамастан – нұсқаулық, кері байланыс және коучинг алу әрқайсымызға үздіксіз жеке және кәсіби жетілдіру мен өсу мүмкіндігін береді.
Тәлімгерлік бүгінгі гибридті жұмыс орындарында ұйымдар мен олардың қызметкерлеріне әсер ететіндіктен маңызды. Тәлімгерлік барған сайын жоғары таланттарды сақтау және тарту үшін маңызды тарту құралына айналуда. Дағдыларды дамыту және мансаптық өсу қызметкерлерді, әсіресе жас ұрпақты алаңдатады және Гарвард қоғамдық денсаулық сақтау мектебінің мәліметтері бойынша корпоративтік тәлімгерлік бағдарламалары оларды шешудің кілті болып табылады.
Harvard Business Review мәліметтеріне сәйкес, қызметкерлердің 60% -дан астамы өздерінің қазіргі компаниясынан тәлімгерлік мүмкіндіктері көбірек компания үшін кетуді қарастырады.
Тәлімгерлік үш С деп аталатын нәрсе бар:
- анықтық
- қарым-қатынас
- міндеттеме
Тәлімгер-тәлімгер қарым-қатынасында болу маңызды Анықтығы мақсаттар мен нәтижелерге, сондай-ақ жетекшінің/жаттықтырушының рөліне қарсы жетекші/навигацияға қатысты рөлдерге қатысты. Жиілігі мен әдістеріне қатысты келісімдер жасау қажет қарым-қатынас. міндеттемелер Бастапқыда екі тарап, сондай-ақ демеуші ұйым және/немесе бөлім салып жатқан инвестицияға қатысты жасалуы керек.
Тәлімгерлер мен тәлімгерлерге тәлімгерлік тренингі әдетте мыналарды қамтиды:
- тәлімгерлік бағдарламасының мақсаттары.
- қатысушы рөлдерін тәлімгерлік ету.
- озық тәжірибелерге тәлімгерлік ету.
- ұйымдық тәлімгерлік процестеріңіз.
- тәлімгер мен тәлімгердің тәлімгерлік мақсаттарын нақтылау.
Тәлімгерліктің төрт тірегі бар:
Сіз тәлімгер немесе тәлімгер болсаңыз да, тәлімгерліктің төрт тірегін есте сақтаңыз: сенім, құрмет, күту және қарым-қатынас. Қарым-қатынас күтулері мен коммуникациялық логистиканы нақты талқылау үшін бірнеше минут жұмсау көңілсіздікті азайтуға және қанағаттануды жақсартуға дивидендтер береді.
Тәлімгерлердің белсенділігін арттыратын сегіз кәсіби тәлімгерлік қызметі
- Кофемен (немесе шаймен) тәлімгерлік қарым-қатынасыңызды бастаңыз
- Мақсатты жоспарлау сессиясын өткізіңіз
- Көрініс туралы мәлімдеме жасаңыз
- Өзара жұмыстың көлеңкесін жасаңыз
- Рөлдік ойын
- Мақсатқа қатысты жаңалықтарды немесе оқиғаларды талқылаңыз
- Бірге кітап оқы
- Виртуалды немесе физикалық конференцияға бірге қатысыңыз
Үш C, оқыту, төрт баған, және жоғарыдағылар қызметі барлығы қоғамдық доменде табылған.
Colorado Access-те табылған нәрсе - бұл біздің жеке тәлімгерлік бағдарламамызға қатысу мүмкіндігі. Менің тәжірибем Колорадо Access дарындылықты дамытуға арналған. Тәлімгерлік - бұл дәл осылай істеудің маңызды және маңызды тәсілі. Тәлімгерлікке қатыспаған болсаңыз, оған сүйеніңіз немесе ең болмағанда көптеген адамдармен сөйлесіңіз.