Аутизмді қабылдауды қайта анықтау: қабылдауды күн сайын қабылдау

Аутизм термині болды құрастырылған 20 ғасырдың басында неміс психиатры. Кейінгі жылдары ол аз белгілі болды, тіпті азырақ түсінілді. Уақыт өте келе, анықтама бүгінгі таңда біз аутизм деп танитын нәрсені жақынырақ көрсететін нәрсеге айналғанға дейін дамыды.

80-жылдары диагноздардың көбеюімен және халықтың жағдай туралы хабардар болуымен бірге президент Рональд Рейган президенттік жарлық шығарды 1988 жылы сәуірді Аутизм туралы хабардар етудің ұлттық айы ретінде белгіледі. Бұл аутизм туралы қоғамдық сананың ілгерілеуін білдіретін және аутизммен ауыратын адамдарға бай және қанағаттанарлық өмір сүруге жол ашатын маңызды сәт болды.

«Білу» термині сол кезде мағынаға ие болды. Көптеген адамдар әлі де аутизм туралы аз түсінді; олардың түсініктері кейде стереотиптермен және жалған ақпараттармен тұманды болды. Бірақ хабардар болу тек көп нәрсені істей алады. Бүгінгі күні ақпараттың қолжетімділігінің артуына байланысты түсінуді жеңілдету бойынша үздіксіз күш-жігерде ілгерілеушілікке қол жеткізілді. Осылайша, жаңа термин хабардарлықтан басым болады: қабылдау.

2021 ішінде Америка аутизм қоғамы Аутизм туралы хабардар болу айының орнына Аутизмді қабылдау айын пайдалану ұсынылады. Ұйым сияқты Бас директор айтты, хабардар болу - біреудің аутизмі бар екенін білу, ал қабылдау - бұл адамды іс-әрекетке және қоғамдастыққа қосу. Мен аутизммен ауыратын іні-қарындасымның болуы тәжірибесі арқылы инклюзивтіліктің жоқтығы қалай көрінетінін өз көзіммен көрдім. Кейбіреулер біреудің аутист екенін мойындау және түсіну арқылы өздерін «жеткілікті» істеп жатқандай сезіну оңай. Қабылдау оны алға жылжытады.

Бұл әңгіме әсіресе әртүрлілік командаларды нығайтады және инклюзивтілік барлық перспективаларды қарастыруды қамтамасыз ететін жұмыс орнында өзекті. Ол сондай-ақ әртүрлілік, теңдік және инклюзия, жанашырлық және ынтымақтастық сияқты біздің негізгі құндылықтарымызды көрсетеді.

Сонымен, жұмыс орнында аутизмді қабылдауға қалай ықпал ете аламыз? Патрик Бардслидің айтуынша, Spectrum Designs Foundation негізін қалаушы және бас директоры ретінде жеке адамдар мен ұйымдар жасай алатын бірнеше қадамдар бар.

1. Аутизмі бар адамдардың пікірін іздеңіз, әсіресе оларға тікелей әсер ететін саясатты жасаған кезде.
2. Өзіңізді және жұмыс орнындағы басқаларды аутизм және онымен ауыратын адамдардың күшті және қиындықтары туралы оқытыңыз.
3. Аутизммен ауыратын адамдардың бірегей қажеттіліктерін қанағаттандыратын инклюзивті ортаны жасаңыз, осылайша олардың табысқа жетуге тең мүмкіндігі болады.
4. Тексерілген ақпарат пен компания саясатына және т.б. қатысты құнды түсінік бере алатын аутизм ұйымдарымен бірлесіп жұмыс жасаңыз.
5. Айырмашылықтарды тану және әдейі атап өту арқылы жұмыс орнында инклюзивтілікке ықпал етіңіз.

Сайып келгенде, хабардар болмай қабылдау мүмкін емес. Екеуі де аутизммен ауыратындарды өздеріне қосылған және естілетін сезіну жолындағы негізгі құрамдас бөліктер болып табылады. Сондай-ақ, бұл көңіл-күй біздің әріптестерімізден тыс және Колорадо Access-тегі жұмысымыз бен күнделікті өміріміз арқылы байланысқан кез келген адамға қатысты екенін атап өткен жөн.

Мен аутизммен ауыратын адам ретінде ағамның саяхатының объективі арқылы көрген тәжірибелерімді ой елегінен өткізгенде, мен қол жеткізген прогресті көремін. Бұл осы серпінді жалғастыру және әлемді неғұрлым қолайлы орынға айналдыруды жалғастыру үшін жігерлендіретін ескерту.