„Colorado Access“ trečius metus iš eilės buvo paskelbta geriausia Denverio posto darboviete

AURORA, Kolo. — „Colorado Access“, didžiausias ir labiausiai patyręs valstybinis viešojo sektoriaus sveikatos planas, vėl buvo paskelbtas „Denver Post Top“ darbo vieta 2025 m., šį apdovanojimą pelnydamas trečius metus iš eilės. Organizacija teikia paslaugas „Health First Colorado“ (Kolorado „Medicaid“ programa) ir „Child Health Plan“ Daugiau (CHP+) nariai Denverio metropolinėje zonoje.

Apdovanojimas grindžiamas vien „Colorado Access“ darbuotojų atsiliepimais, gautais apklausos metu, kurią administravo „Denver Post“ technologijų partneris. Energage, LLCApklausoje vertinami keli darbo vietos kultūros aspektai, įskaitant darną, vykdymą ir ryšį. Šiais metais apklausoje dalyvavo beveik 300 „Colorado Access“ darbuotojų.

„Man didelė garbė būti pripažintiems trečius metus iš eilės. Siekiame sukurti darbo vietą, kuri atspindėtų mūsų misiją ir vertybes“, – sakė Annie Lee, „Colorado Access“ prezidentė ir generalinė direktorė. Šis pripažinimas atspindi mūsų pastangas kurti darbo vietą, pagrįstą mūsų misija ir vertybėmis“, – sakė Annie Lee. „Mūsų atsidavę darbuotojai kiekvieną dieną skatina prasmingus pokyčius siekdami sveikatos lygybės, o ši garbė byloja apie jų aistrą, atsparumą ir nepajudinamą atsidavimą bendruomenėms, kurioms tarnaujame.“

„Colorado Access“ ir toliau teikia pirmenybę savo darbuotojų gerovei, augimui ir įsitraukimui, įgyvendindama įvairias iniciatyvas. Organizacija reguliariai rengia vidinius susirinkimus su visuomene ir visų darbuotojų susitikimus, taip užtikrindama darbuotojų skaidrumą. Įmonės susibūrimai taip pat organizuojami ištisus metus, siekiant užmegzti ryšius ir kurti įmonės kultūrą bei bendruomenę. Darbuotojų įsitraukimo apklausos rengiamos du kartus per metus, kurios suteikia darbuotojams galimybę anonimiškai pasisakyti apie įmonės kultūrą ir kryptį.

„Mes tikrai vertiname savo darbuotojų nuomones ir indėlį; norime, kad tai atrodytų kaip vieta, kurią visi sukūrėme kartu“, – sakė April Abrahamson, „Colorado Access“ vyriausioji personalo ir talentų ugdymo vadovė. „Šiandienos besikeičiančioje darbo rinkoje sukurti aplinką, kurioje vertinama pusiausvyra ir tikslas, yra svarbiau nei bet kada anksčiau. Mes įsiklausome į savo darbuotojus ir kuriame savo kultūrą, pagrįstą įsitraukimu, palaikymu ir galimybėmis. Pripažinimas kaip geriausia darbovietė patvirtina, kad mūsų požiūris veikia.“

Ne pelno siekianti organizacija taip pat pristatė „Colorado Access Improvement Academy“ – naują iniciatyvą, remiančią nuolatinio kokybės gerinimo pastangas. Akademijoje teikiami mokymai apie „Lean“, „Six Sigma“ ir A3 problemų sprendimo metodus, leidžiantys darbuotojams supaprastinti procesus ir spręsti sudėtingas problemas praktinių mokymų ir mentorystės pagalba. Kursus veda sertifikuoti kokybės gerinimo ir projektų valdymo komandų specialistai, ir jie atviri visiems darbuotojams.

Organizacija taip pat siūlo paramą studentų paskolų grąžinimui, lanksčias hibridinio darbo galimybes, tvirtas mokymosi ir tobulėjimo galimybes bei dosnias apmokamas atostogas.

Apie Kolorado prieigą

Kaip didžiausias ir labiausiai patyręs viešojo sektoriaus sveikatos planas valstybėje, Colorado Access yra ne pelno siekianti organizacija, kuri ne tik teikia sveikatos priežiūros paslaugas. Bendrovė daugiausia dėmesio skiria unikalių narių poreikių tenkinimui bendradarbiaudama su paslaugų teikėjais ir bendruomenės organizacijomis, kad galėtų teikti geresnę individualizuotą priežiūrą ir išmatuojamus rezultatus. Platus ir gilus požiūris į regionines ir vietines sistemas leidžia jiems sutelkti dėmesį į narių priežiūrą ir bendradarbiauti kuriant išmatuojamas ir ekonomiškai tvarias sistemas, kurios jiems geriau tarnauja. Sužinokite daugiau adresu coaccess.com.