Mentorship
Mana brālība Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. 112. gada 5. janvārī svinēja savu 2023. gadadienu. Mūsu frakcijas galvenais princips ir “attīstīt nākamo līderu paaudzi”. Mēs sponsorējam katrā nodaļā visā pasaulē mentoringa programmas, kuru mērķauditorija ir vidusskolu un vidusskolas skolēni. Šīm programmām ir vairāk nekā 50 gadu vēsture, un tās ir ietekmējušas simtiem tūkstošu dzīvību.
Mentorings mūsu plašākajā sabiedrībā un biznesā ir ļoti svarīgs, ja tas tiek darīts ar lielu nodomu un mērķtiecību ievērojamā laika posmā. Colorado Access ir paveicies ar mentoringa programmu.
Neatkarīgi no tā, cik daudz mēs zinām, ko mēs zinām un kas pazīst jūs – norādījumu, atgriezeniskās saites un apmācības saņemšana sniedz mums iespēju nepārtraukti personīgi un profesionāli pilnveidoties un augt.
Mentorings ir svarīgs mūsdienu jauktajās darbavietās, jo tas ietekmē organizācijas un to darbiniekus. Mentorings arvien vairāk kļūst par svarīgu iesaistīšanas instrumentu, lai noturētu un piesaistītu labākos talantus. Prasmju attīstība un karjeras izaugsme ir galvenās darbinieku, jo īpaši jaunāko paaudžu, bažas, un saskaņā ar Hārvardas Sabiedrības veselības skolu korporatīvās mentoringa programmas ir būtiskas, lai tās risinātu.
Saskaņā ar Harvard Business Review vairāk nekā 60% darbinieku apsvērtu iespēju atstāt pašreizējo uzņēmumu, lai iegūtu vairāk mentoringa iespēju.
Šeit ir tas, ko sauc par trīs mentoringa C:
- Skaidrība
- Sakari
- Saistība
Iesaistoties mentora un mentora attiecībās, tas ir svarīgi skaidrība attiecībā uz mērķiem un rezultātiem, kā arī lomām attiecībā uz to, kurš vada/virzās, salīdzinot ar gida/kouča lomu. Ir jāvienojas par biežumu un metodēm sakari. Saistības sākotnēji jāveic saistībā ar ieguldījumu, ko veic abas puses, kā arī sponsorējošā organizācija un/vai nodaļa.
Mentoringa apmācība mentoriem un mentoriem parasti ietver:
- mentoringa programmas mērķi.
- mentoringa dalībnieka lomas.
- mentoringa paraugprakse.
- jūsu organizācijas mentoringa procesi.
- mentoru un mentora mentoringa mērķu noskaidrošana.
Ir četri mentoringa pīlāri:
Neatkarīgi no tā, vai esat mentors vai mentors, ņemiet vērā četrus mentoringa pīlārus: uzticēšanās, cieņa, cerības un komunikācija. Ieguldot dažas minūtes, lai skaidri apspriestu attiecības un komunikācijas loģistiku, samazināsies neapmierinātība un uzlabosies apmierinātība.
Astoņas profesionālas mentoringa aktivitātes, kas veicina mentoru iesaistīšanos
- Sāciet savas mentoringa attiecības ar kafiju (vai tēju)
- Sarīkojiet mērķu plānošanas sesiju
- Izveidojiet vīzijas paziņojumu
- Veiciet savstarpēju darba ēnu
- Lomu spēle
- Apspriediet ar mērķi saistītas ziņas vai notikumus
- Lasiet kopā grāmatu
- Apmeklējiet virtuālu vai fizisku konferenci kopā
Trīs Cs, treniņš, četri pīlāri, un iepriekš minēto darbības visi ir atrodami publiskajā domēnā.
Tas, kas atrodams šeit, Colorado Access, ir iespēja piedalīties mūsu pašu mentoringa programmā. Tā ir mana pieredze, ka Colorado Access ir veltīta talantu attīstīšanai. Mentorings ir svarīgs un nozīmīgs veids, kā to paveikt. Piesakieties, ja neesat piedalījies mentoringā, vai vismaz runājiet ar tiem, kuri ir piedalījušies.