Īstā darba atrašana
Pagājušajā nedēļā tika paziņots, ka Colorado Access ir nosaukts Denver Post 2023. gada populārākās darba vietas. Ja pagriežam pulksteni atpakaļ uz 31. gada 2022. oktobri, kad es sāku strādāt šeit, Colorado Access, šī diena man bija nozīmīgs pagrieziena punkts, kad, kad cilvēki man jautāja, kā man klājas, es ar prieku varēju neatbildēt sarkastiskais "Izdzīvot sapni!" Lai gan šī atbilde man var būt jautra un labsirdīga, bieži vien tā bija pārvarēšanas mehānisms, lai segtu faktu, ka es neredzēju sava darba tiešu ietekmi. Es tur biju pavadījis gandrīz astoņus gadus, kas būtībā bija visa mana profesionālā karjera līdz tam laikam, man bija lieliski kolēģi, mācījos lieliskas prasmes un strādāju pie simtiem, ja ne tūkstošiem radošu projektu, bet viena lieta pietrūka – redzēt taustāmu ietekmi mana ikdienas dzīve. Tas nenozīmē, ka darbs, ko es darīju, nevienu neietekmēja; tas vienkārši neietekmēja kopienu, kurā es dzīvoju un ar kuru ikdienā sazinājos. Kad es tiku iesaistīts darba meklējumos, palīdzot cilvēkiem, kas varētu būt mani kaimiņi, es sapratu, ko vēlos darīt.
Kad nejauši uzgāju darba sludinājumu šeit, tas atšķīrās no visiem pārējiem, jo ļāva man izmantot savas prasmes, lai palīdzētu apkārtējiem. Tā vietā, lai piesaistītu potenciālos pirkumus korporācijai, es nodrošinātu, ka digitālajos kanālos būtu precīza un pieejama informācija mūsu dalībniekiem un pakalpojumu sniedzējiem, kas galu galā palīdzētu cilvēkiem kopienas iedzīvotājiem dzīvot labāk un veselīgāk. Nekā arī nekaitēja tas, ka piedāvātās priekšrocības bija lieliskas, jo īpaši koncentrēšanās uz darba/dzīves līdzsvaru ar tādām lietām kā peldošās brīvdienas un brīvprātīgais PTO, kas man bija jaunums. Manā intervijas laikā visi man teica, ka viņu iecienītākā daļa ir darba un privātās dzīves līdzsvars, bet es nesapratu, kas tas ir līdzsvars, līdz sāku šeit. Manuprāt, ir arī svarīgi atzīmēt, ka darba un privātās dzīves līdzsvars ikvienam ir atšķirīgs — es uzskatu, ka tas patiesi ir tad, kad uz dienu aizveru klēpjdatoru, varu doties darīt tādas lietas kā pavadīt laiku ar savu otro pusīti vai staigāt ar mūsu suņiem, un manā tālrunī nav jābūt e-pasta vai tērzēšanas lietotnēm, lai vienmēr būtu pieejams darbam. Galu galā mūsu nedēļas ir 168 stundas, un parasti tikai 40 no tām tiek pavadītas strādājot, un ir svarīgi pavadīt pārējās 128 stundas darot lietas, kas jums patīk. Esmu arī atklājis, ka koncentrēšanās uz izlemšanu, kuras stundas veltīt darbam un kuras veltīt dzīvei, man ir ļāvusi būt iesaistītākai un produktīvākai darba laikā, jo es zinu, ka šī laika beigās es varu atkāpties bez satraucoši.
Manai lomai raksturīgas izmaiņas ir tādas, ka mans darbs šeit ir ļāvis man būt radošākam nekā mans iepriekšējais darbs. Jau no pirmās dienas man tika prasīts viedoklis par esošajiem procesiem un dota iespēja piedāvāt uzlabojumus vai ieviest pavisam jaunus risinājumus. Tas ir bijis atsvaidzinošs, ka citi organizācijas darbinieki uzklausīja un pieņem idejas un viedokļus, un tas ir palīdzējis man augt profesionāli, jūtot, ka varu palīdzēt ieviest jauninājumus un piedāvāt jaunus risinājumus darbam, ko veicam mūsu vietnē un e-pastos. Es arī ātri varēju redzēt, kā mūsu misija, vīzija un vērtības tas viss ir redzams darbā, ko mēs darām katru dienu. Man personīgi vislielākā ietekme ir bijusi sadarbībai. Jau no pirmā projekta, pie kura strādāju, kļuva skaidrs, ka, strādājot pie projektiem, tie ir grupas darbs un ir daudz iespēju strādāt ar dalībniekiem no visas organizācijas. Tas man ir radījis daudz mācību iespēju, kā arī ir labs veids, kā ātri iepazīt cilvēkus visā organizācijā. Pēc sešu mēnešu darba komandas šeit es ar sajūsmu varu teikt, ka darbs, ko daru, ietekmē gan kopienu, kurā dzīvoju, gan apkārtējos. Līdz šim tā ir bijusi bagātinoša pieredze gan personīgi, gan profesionāli, un, kad cilvēki man jautā, kāds ir mans darbs, tā parasti beidzas ar sarunu par darba un privātās dzīves līdzsvara atrašanu un to, kā mans darbs šeit palīdzēja man to atrast.