Colorado Access nolīgst Robertu Kingu par daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas pirmo viceprezidentu

Karalis balstīsies uz pašreizējo DEI enerģiju un impulsu, ļaujot Kolorādo piekļūt labākai misijai un kalpot nepietiekami

DENVER - 7. gada 2021. jūnijs - Colorado Access paziņo par Roberta “Bobija” Kinga iecelšanu par daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas (DEI) viceprezidentu. Šajā jaunizveidotajā amatā King strādās tieši ar Colorado Access prezidentu un izpilddirektoru Marshall Thomas, MD, un būs atbildīgs par stratēģisko vadību, virzību un atbildību attiecībā uz iekšējām un ārējām DEI iniciatīvām.

Pavisam nesen Ķēniņš bija Denveras metro YMCA vecākais viceprezidents un galvenais cilvēkresursu direktors un kalpoja kā daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas direktors Kaiser Permanente Kolorādo reģionā. Kingam ir izpildvaras vadības pieredze cilvēkresursu operācijās; daudzveidība, vienlīdzība un iekļaušana; kultūras kompetence; apmācība un organizācijas attīstība.

Pirmajās 90 dienās Karalis iegremdēsies uzņēmuma vīzijā, misijā, stratēģijā un mērķos, nodrošinot, ka tā DEI stratēģija ir integrēta un saskaņota ar esošo darbu. Viņš strādās, lai izprastu pašreizējo organizatorisko stāvokli, kultūru un vidi; novērtē gatavību pārmaiņām, pašreizējās sistēmas un pasākumus; optimizēt esošo DEI komiteju, pārvaldības un komunikācijas stratēģiju.

"Man ir dota iespēja vadīt vienu no vissvarīgākajiem mūsu laika imperatīviem," teica King, kad viņš ievada uzņēmuma rātsnamu. "Nekad agrāk savas valsts vēsturē mēs vienlaikus neesam kopīgi saskārušies ar piecām paaudzēm darba vietā, sociālo atmodu, klimata pārmaiņām un veselības aprūpes pandēmiju. Šie faktori ir galvenie daudzveidības, vienlīdzības un iekļaušanas darba ietekmētāji. ”

King turpināja, norādot, ka Colorado Access nākotne ir atkarīga no tās spējas lieliski paveikt šo svarīgo darbu un ka "paaugstinātā uzmanība un ieguldījumi šajā lomā liecina par organizācijas apņemšanos."

"Mēs strādājam, lai dažādību, vienlīdzību un iekļaušanu integrētu mūsu misijā, pamatvērtībās un visā, ko darām," sacīja Tomass. “Mēs vēlamies tādu darba vietu, kur katrs cilvēks var būt autentisks un lepoties ar savu individualitāti. Mēs arī zinām, ka apzināta kustība šajā virzienā padarīs mūs labāku organizāciju un palīdzēs mums īstenot savu misiju. ”

Uzziniet vairāk par Colorado Access, tostarp tā misiju, vērtībām un uzticību daudzveidībai, vienlīdzībai un iekļaušanai vietnē coaccess.com/par.

Par Colorado Access
Kā lielākais un pieredzes bagātākais valsts sektora veselības plāns štatā, Colorado Access ir bezpeļņas organizācija, kas darbojas ne tikai veselības aprūpes pakalpojumu sniegšanā. Uzņēmums koncentrējas uz dalībnieku unikālo vajadzību apmierināšanu, sadarbojoties ar pakalpojumu sniedzējiem un kopienas organizācijām, lai nodrošinātu labāk personalizētu aprūpi, izmantojot izmērāmus rezultātus. Viņu plašais un dziļais skatījums uz reģionālajām un vietējām sistēmām ļauj viņiem koncentrēties uz mūsu biedru aprūpi, vienlaikus sadarbojoties izmērāmās un ekonomiski ilgtspējīgās sistēmās, kas viņiem labāk kalpo. Uzziniet vairāk vietnē coaccess.com.