Да се ​​биде менториран ми го промени животот

Да се ​​биде менториран ми го промени животот. Не, навистина, тоа се случи! Тоа ми помогна да се вратам на кариерата од моите соништа, направив блиски врски што ќе ги имам цел живот и научив толку многу за себе на патот.

Дојдов во Колорадо пристап како ревизор за услуги на клиентите. Оваа улога беше додадена на листата на други работни места што ги имав претходно, а кои навистина не се усогласуваа со моите страсти - токму она во што бев добар. Мојот шеф во тоа време беше многу ентузијаст да му помогне на нејзиниот тим да создаде кариера и професионални цели. Таа ме праша што навистина сакам од мојата кариера. Разговаравме за мојата желба да предавам малку, но исто така почнавме да истражуваме во какви можности за „настава“ би можел да се вклучам во Колорадо акцес. Таа ми помогна да ги отворам очите кон светот на учење и развој (L&D)! Како дел од мојот план за кариера, ги интервјуирав сите членови на тимот на L&D за да добијам подобра идеја за тоа што ќе му треба на некој во оваа област во нивниот појас со алатки.

Влезете во програмата за менторство. Еден од членовите на тимот за L&D спомна дека тие развиле програма за менторство овде во Колорадо Аксес и дека следниот круг ментори и менторирани требаше да биде избран. Таа ми предложи да се пријавам за да можам да се поврзам со ментор кој потоа би можел да ми помогне во моите цели во кариерата. Значи, тоа е само она што го направив! Истиот ден се пријавив за програмата за менторство. Дадов малку позадина за мојата личност и за она што се надевав да го постигнам; вештини кои би ме направиле подобар кандидат за позиција во учење и развој.

Процесот на селекција на спарување ментори со менторирани го врши комисија. Како дел од вашата апликација, можете да наведете со кого би сакале да бидете спарени, но вашето барање не е гарантирано да се исполни. Моето барање беше само некој, кој било, од тимот на L&D. Кога ми испратија е-пошта кој е мојот ментор, бев шокиран...и воодушевен! Бев споен со ДИРЕКТОРКАТА на тимот L&D, Џен Рекла!

Бев толку возбуден, нервозен и преоптоварен, и дали спомнав нервозен? Имав интеракција со режисери порано, па дури и се сретнав со Џен порано, но имав листа на цели долга една милја и не бев сигурен од каде да почнам! Сакав: да го подобрам моето вмрежување, да научам да бидам порамномерен во моето однесување, да работам на моите комуникациски вештини, да работам на моите вештини за активно слушање, да работам на давање и примање повратни информации, да работам на мојата самодоверба и синдром на измамник, да работам на следните чекори за мојата кариера... списокот продолжува и продолжува. Веројатно ја преплавив Џен со мојата џиновска листа на нашата прва официјална средба со ментор/менторирани. Ги поминавме првите неколку сесии обидувајќи се да ја намалиме таа листа и конечно се решивме за тоа кои треба да бидат следните чекори во мојата кариера. Ѝ ја изразив мојата љубов кон наставата и мојот интерес за полето L&D, па почнавме таму.

За да влезам во патеката во кариерата што навистина ја посакував, Џен ми покажа курсеви за учење на LinkedIn, ме натера да се регистрирам за повеќе интерни часови како „Crucial Conversations“ и „Influencer“ и ми покажа ресурси на веб-страницата на Здружението за развој на таленти (ATD). Разговаравме за борбите за обука што ги имав на мојата сегашна позиција каде што ќе тренирам нови претставници за услуги на клиентите за нашата програма за ревизија и ќе ме натераа да истражам различни стилови на олеснување. Таа ми помогна да изградам сопствена веб-страница за мојата биографија и примери за мојата работа. Но, мислам дека највлијателната работа што ја направивме беше наоѓањето на моите сили и она што ми дава енергија.

Таа ме натера да направам неколку проценки: StrengthsFinder, Working Genius, Enneagram и StandOut; се за да ми помогне подобро да се запознаам себеси. Откривме дека мојата желба да бидам наставник тесно се усогласува со многу од моите резултати од овие проценки. Откривме и дека аналитичката работа што моментално ја работев ми ја троши енергијата и предизвикува исцрпеност.

Се среќававме буквално повеќето пати, но моите омилени состаноци беа кога се сретнувавме на кафе или ручек. Имаше само повеќе врска при средбата лично. Таа беше љубезна, топла и навистина се грижеше за мене и за мојот успех. Таа беше возбудена кога слушна за мојот напредок, за резултатите од моето оценување, за моите успеси и за моите неуспеси.

Кога стана достапно отворено работно место за координаторот за L&D, Џен ме охрабри да аплицирам (иако веќе бев на тоа како крвав ловец). Прашав дали тоа ќе биде конфликт на интереси бидејќи ќе се пријавам да бидам во нејзиниот тим и јас и таа сега имавме блиски односи како ментор/ментор. Таа ми даде до знаење дека ќе зависи од сите во тимот кој ќе ангажира, така што немаше пристрасност. Ја искористив шансата.

Накратко, мојот ментор сега е мојот шеф. Не можев да бидам повозбуден! Вештините и увидите за себе, моите потреби и моите желби се она што ми помогна да ја добијам мојата работа. Без нејзиното водство како ментор, не би бил на оваа позиција што ја сакам и која ме разгорува секој ден! Повеќе не се плашам да одам на работа. Повеќе не чувствувам дека ќе бидам заглавен во кариерата која не ја посакував до крајот на мојот живот. Многу должам на нашата програма за менторство и на мојот неверојатен ментор.