Редефинирање на прифаќањето на аутизмот: прифаќање на прифаќањето секој ден
Терминот аутизам беше ковани во почетокот на 20 век од германски психијатар. Во непосредните години што следеа, тоа беше малку познато - а уште помалку разбрано. Како што минуваше времето, дефиницијата еволуираше сè додека не стана нешто што поблиску го одразува она што денес го препознаваме како аутизам.
Во 80-тите, со зголемување на дијагнозите заедно со јавната свест за состојбата, претседателот Роналд Реган издаде претседателски проглас Означувајќи го април како Национален месец за подигање на свеста за аутизмот во 1988 година. Ова означи клучен момент, означувајќи напредок во јавната свест за аутизмот и отворање на вратата за луѓето со аутизам да водат побогат и исполнет живот.
Терминот „свест“ имаше смисла во тоа време. Многу луѓе сè уште имаа малку разбирање за аутизмот; нивните перцепции понекогаш беа заматени од стереотипи и дезинформации. Но, свеста може да направи само толку многу. Денес, постигнат е напредок во тековните напори за олеснување на разбирањето делумно поради зголемената пристапност до информациите. Така, нов термин има предност пред свеста: прифаќање.
Во 2021, на Аутистичко здружение на Америка Се препорачува да се користи месецот на прифаќање на аутизмот наместо месецот за подигање на свеста за аутизмот. Како на организацијата Извршниот директор го стави тоа, свесноста е да се знае дека некој има аутизам, додека прифаќањето е вклучување на тоа лице во активности и во заедницата. Сум видел од прва рака како изгледа недостатокот на инклузија преку искуството да се има брат или сестра со аутизам. Лесно е за некои да се чувствуваат како да прават „доволно“ со едноставно признавање и разбирање дека некој е аутист. Прифаќањето оди чекор понатаму.
Овој разговор е особено релевантен на работното место, каде што различноста ги зајакнува тимовите, а вклученоста осигурува да се земат предвид сите перспективи. Тоа, исто така, ги одразува нашите основни вредности на различност, правичност и вклученост, сочувство и соработка.
Значи, како можеме да го поттикнеме прифаќањето на аутизмот на работното место? Според Патрик Бардсли, ко-основач и извршен директор на Фондацијата Spectrum Designs, постојат неколку чекори кои можат да ги преземат поединците и организациите.
- Барајте придонес од луѓето со аутизам, особено кога креирате политики што директно влијаат на нив.
- Едуцирајте се себеси и другите на работното место за аутизмот и за силните страни и предизвиците на луѓето кои го имаат.
- Создадете инклузивна средина која ќе одговара на уникатните потреби на луѓето со аутизам за да имаат правична шанса да успеат.
- Соработувајте со организации за аутизам кои можат да обезбедат проверени информации и вреден увид во врска со политиките на компанијата и многу повеќе.
- Поттикнете ја инклузивноста на работното место со препознавање и намерно славење на разликите.
На крајот на краиштата, прифаќањето не е можно без свесност. И двете се клучни компоненти во патувањето со цел оние со аутизам да се чувствуваат вклучени и слушнати. Исто така, важно е да се забележи дека ова чувство се протега надвор од нашите колеги вработени и се однесува на сите со кои стапуваме во контакт преку нашата работа во Колорадо Аксес и секојдневниот живот.
Кога размислувам за искуствата што ги доживеав низ леќата на патувањето на брат ми како личност со аутизам што се движи низ светот, можам да го видам напредокот што е постигнат. Тоа е охрабрувачки потсетник да продолжиме со тој момент и да продолжиме да го правиме светот поприфатливо место.