Колорадо пристап го ангажира Роберт Кинг како прв потпретседател за различност, правичност и вклученост

Кралот ќе се потруди на тековната енергија и моментумот на ДЕИ, дозволувајќи му на Колорадо пристап до подобра испорака на својата мисија и да им служи на незаслужените

ДЕНВЕР - 7 јуни 2021 година - Колорадо пристап го објави назначувањето на Роберт „Боби“ Кинг за негов потпретседател за различност, правичност и вклученост (ДЕИ). На оваа новосоздадена позиција, Кинг ќе работи директно со претседателот и извршен директор на Колорадо пристап и директор Маршал Томас, д-р, и ќе биде одговорен за стратешко водство, насока и одговорност за внатрешните и надворешните иницијативи на ДЕИ.

Неодамна, Кинг беше постар потпретседател и главен службеник за човечки ресурси за ИМКА во Метро Денвер и служеше како директор за различност, правичност и вклученост за регионот Колорадо на Кајзер Перманенте. Кинг има искуство во извршно раководство во работењето со човечки ресурси; разновидност, правичност и вклученост; културна компетентност; и обука и развој на организација.

Во своите први 90 дена, Кинг ќе се внесе во визијата, мисијата, стратегијата и целите на компанијата, осигурувајќи дека нејзината стратегија DEI е интегрирана и усогласена со постојната работа. Тој ќе работи да ја разбере моменталната организациска состојба, култура и опкружување; оцени подготвеност за промена, тековни системи и мерки; и оптимизирање на постојната комисија за ДЕИ, управување и стратегија за комуникација.

„Ми се укажа можност да водам еден од најважните императиви на нашето време“, рече Кинг за време на воведниот состанок на градското собрание на компанијата. „Никогаш порано во историјата на нашата земја не сме биле колективно соочени со пет генерации на работното место, социјално будење, климатски промени и пандемија на здравствена заштита истовремено. Овие фактори се клучни влијанија во однос на работата на различноста, правичноста и вклученоста “.

Кинг продолжи со изјавата дека иднината на Колорадо пристап зависи од неговата способност да ја заврши оваа важна работа на одличен начин и дека „зголеменото внимание и инвестицијата во оваа улога зборува многу за посветеноста на организацијата“.

„Ние работевме на интеграција на различноста, правичност и вклучување во нашата мисија, основните вредности и сè што правиме“, рече Томас. „Ние сакаме работно место каде што секоја личност може да биде нивно автентично јас и да биде горда на својата индивидуалност. Ние исто така знаеме дека понамерното движење во оваа насока ќе нè направи подобра организација и ќе ни помогне да ја извршуваме нашата мисија “.

Дознајте повеќе за Колорадо пристап, вклучително и неговата мисија, вредности и посветеност на различноста, правичноста и вклученоста, на coaccess.com / околу.

За Колорадо пристап
Како најголем и најискусен здравствен план во јавниот сектор во државата, Колорадо пристап е непрофитна организација која работи подалеку од навигација само по здравствени услуги. Компанијата се фокусира на исполнување на уникатните потреби на членовите преку партнерство со провајдери и организации во заедницата за да обезбеди подобра персонализирана грижа преку мерливи резултати. Нивниот широк и длабок поглед на регионалните и локалните системи им овозможува да останат фокусирани на грижата за нашите членови, додека соработуваат на мерливи и економски одржливи системи што подобро им служат. Дознајте повеќе на коацес.com.