Please ensure Javascript is enabled for purposes of website accessibility Ana içeriğe atla

Mentorluk

Kardeşliğim Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. 112. yıl dönümünü 5 Ocak 2023'te kutladı. Derneğimizin temel ilkelerinden biri "yeni nesil liderleri geliştirmek". Dünyanın her yerinde ortaokul ve lise öğrencilerine yönelik mentorluk programlarına sponsor oluyoruz. Bu programlar 50 yılı aşkın bir geçmişe sahiptir ve yüzbinlerce hayatı etkilemiştir.

Önemli bir süre boyunca büyük bir niyet ve amaçla yapılırsa, daha geniş toplumumuzda ve iş dünyasında mentorluk çok önemlidir. Colorado Access, bir mentorluk programına sahip olduğu için şanslı.

Ne kadar tanıdığımıza, kimi tanıdığımıza ve sizi kimin tanıdığına bakılmaksızın, rehberlik, geri bildirim ve koçluk almak, her birimize sürekli kişisel ve profesyonel gelişim ve büyüme fırsatı sağlar.

Mentorluk, kuruluşlar ve çalışanları üzerindeki etkisi nedeniyle günümüzün hibrit işyerlerinde önemlidir. Mentorluk, üst düzey yetenekleri elde tutmak ve dahil etmek için giderek daha önemli bir katılım aracı haline geliyor. Harvard Halk Sağlığı Okulu'na göre, beceri geliştirme ve kariyer ilerlemesi, çalışanlar, özellikle genç nesiller için en önemli endişelerdir ve kurumsal mentorluk programları, bunları ele almanın anahtarıdır.

Harvard Business Review'a göre, çalışanların %60'ından fazlası, daha fazla mentorluk fırsatı olan bir şirket için mevcut şirketlerinden ayrılmayı düşünüyor.

Mentorluğun üç C'si denen şey var:

  • berraklık
  • Yakın İletişim
  • taahhüt

Mentee-mentor ilişkisine girerken, berraklık Hedefler ve sonuçlarla ilgili olarak, ayrıca rehberin/koçun rolüne karşı kimin liderlik ettiği/yönlendirdiği açısından roller. sıklığı ve yöntemleri ile ilgili anlaşmalar yapılmalıdır. iletişim. Taahhütler öncelikle sponsor kuruluş ve/veya departman kadar her iki tarafça da yapılan yatırımla ilgili yapılmalıdır.

Mentorlara ve danışanlara yönelik mentorluk eğitimi tipik olarak aşağıdakileri içerir:

  1. Mentorluk programının hedefleri.
  2. mentorluk katılımcı rolleri.
  3. en iyi uygulamalara rehberlik etmek.
  4. organizasyonel mentorluk süreçleriniz.
  5. mentor ve danışan mentorluk hedeflerinin netleştirilmesi.

Mentorluğun dört ayağı vardır:

İster akıl hocası ister danışan olun, akıl hocalığının dört sütununa dikkat edin: güven, saygı, beklenti ve iletişim. İlişki beklentilerini ve iletişim lojistiğini açıkça tartışmak için birkaç dakika ayırmak, azalan hayal kırıklığı ve artan memnuniyet açısından fayda sağlayacaktır.

 

Mentee Katılımını Artıran Sekiz Profesyonel Mentorluk Etkinliği

  • Mentorluk ilişkinizi kahve (veya çay) ile başlatın
  • Bir hedef planlama seansı yapın
  • Bir vizyon ifadesi oluşturun
  • Karşılıklı iş gölgesi yapın
  • Rol yapma
  • Hedefle ilgili haberleri veya etkinlikleri tartışın
  • Birlikte kitap okuyun
  • Birlikte sanal veya fiziksel bir konferansa katılın

 

Üç C, Eğitim, dört sütunve yukarıdakiler faaliyetler tümü kamu malı olarak bulunur.

Colorado Access'te burada bulunan şey, kendi mentorluk programımıza katılma fırsatıdır. Colorado Access'in kendini yetenek geliştirmeye adamış olduğu benim deneyimimdi. Mentorluk, tam da bunu yapmanın önemli ve önemli bir yoludur. Mentorluğa katılmadıysanız ya da en azından katılan birçok kişiyle konuşun.