Да бъда наставляван промени живота ми

Да бъда наставляван промени живота ми. Не, наистина, стана! Това ми помогна да поема по пътя на кариерата на моите мечти, създадох близки връзки, които ще имам за цял живот, и научих толкова много за себе си по пътя.

Дойдох в Colorado Access като одитор за обслужване на клиенти. Тази роля беше добавена към списъка с други работни места, които имах преди, които не отговаряха наистина на моите страсти – точно това, в което се оказах добър. Моят шеф по това време беше много ентусиазиран да помогне на екипа си да създаде кариерни и професионални цели. Тя ме попита какво наистина искам от кариерата си. Говорихме малко за желанието ми да преподавам, но също така започнахме да проучваме какви възможности за „преподаване“ мога да получа в рамките на Colorado Access. Тя ми помогна да отворя очите си за света на ученето и развитието (L&D)! Като част от плана си за кариера интервюирах всички членове на екипа на L&D, за да добия по-добра представа от какво би се нуждаел някой в ​​тази област в колана си с инструменти.

Влезте в менторската програма. Един от членовете на екипа на L&D спомена, че са разработили програма за наставничество тук в Colorado Access и следващият кръг от наставници и наставлявани предстои да бъдат избрани. Тя ми предложи да кандидатствам, за да мога да се свържа с ментор, който след това да ме насочи към кариерните ми цели. И така, точно това направих! Същия ден кандидатствах за менторската програма. Дадох малко информация за моята личност и това, което се надявах да постигна; умения, които биха ме направили по-добър кандидат за позиция в обучението и развитието.

Процесът на подбор на сдвояване на ментори с наставлявани се извършва от комисия. Като част от вашата кандидатура можете да посочите с кого искате да бъдете съчетани, но заявката ви не е гарантирана, че ще бъде изпълнена. Молбата ми беше просто някой, всеки, от екипа на L&D. Когато ми изпратиха имейл с информация кой е моят ментор, бях шокиран… и развълнуван! Бях спряган с ДИРЕКТОРА на екипа на L&D, Джен Рекла!

Бях толкова развълнуван, нервен и съкрушен, а споменах ли нервен? Бях общувал с режисьори преди и дори се срещнах с Джен преди, но имах списък с цели, дълъг цяла миля и не бях сигурен откъде да започна! Исках да: подобря работата си в мрежа, да се науча да бъда по-равномерен в поведението си, да работя върху комуникационните си умения, да работя върху уменията си за активно слушане, да работя върху даването и получаването на обратна връзка, да работя върху своята увереност и синдрома на самозванеца, да работя върху следващите стъпки за моята кариера… списъкът продължава и продължава. Вероятно претоварих Джен с моя гигантски списък на първата ни официална среща с ментор/наставляван. Прекарахме първите няколко сесии, опитвайки се да стесним този списък и най-накрая се спряхме на следващите стъпки в моята кариера. Изразих й любовта си към преподаването и интереса си към областта на L&D, така че започнахме там.

За да вляза в кариерата, която наистина исках, Джен ми показа курсове в LinkedIn Learning, накара ме да се запиша за повече вътрешни курсове като Crucial Conversations и Influencer и ми показа ресурси на уебсайта на Асоциацията за развитие на таланти (ATD). Говорихме за трудностите при обучението, които имах в сегашната си позиция, където щях да обучавам нови представители за обслужване на клиенти по нашата програма за одит и ме накара да проуча различни стилове на фасилитиране. Тя ми помогна да създам собствен уебсайт за моята автобиография и примери за работата ми. Но мисля, че най-въздействащата работа, която свършихме, беше намирането на силните ми страни и това, което ми дава енергия.

Тя ме накара да направя няколко оценки: StrengthsFinder, Working Genius, Enneagram и StandOut; всичко, за да ми помогне да опозная себе си по-добре. Установихме, че желанието ми да бъда учител е тясно свързано с много от резултатите ми от тези оценки. Открихме също така, че аналитичната работа, която извършвах в момента, изсмуква енергията ми и причинява прегаряне.

Срещахме се практически повечето пъти, но любимите ми срещи бяха, когато се срещахме на кафе или обяд. Просто имаше повече връзка при лична среща. Тя беше мила, топла и наистина се интересуваше от мен и моя успех. Тя беше развълнувана да чуе за напредъка ми, резултатите от оценката ми, успехите ми и неуспехите ми.

Когато се появи свободна работа за L&D координатор, Джен ме насърчи да кандидатствам (въпреки че вече бях натоварен с него като хрътка). Попитах дали това би било конфликт на интереси, тъй като щях да кандидатствам за нейния екип и тя и аз сега имахме близки отношения като ментор/наставляван. Тя ми каза, че всеки от екипа ще реши кого да наеме, така че няма пристрастия. Възползвах се от шанса.

Накратко, моят ментор вече е мой шеф. Не мога да бъда по-развълнуван! Уменията и прозренията за себе си, моите нужди и желания са това, което ми помогна да си намеря работата. Без нейното ръководство като ментор, нямаше да съм на тази позиция, която обичам и която ме зарежда всеки ден! Вече не ме е страх да ходя на работа. Вече не чувствам, че ще остана в кариера, която не съм искал до края на живота си. Дължа много на нашата менторска програма и на моя невероятен ментор.