Менторство

Моето братство, Kappa Alpha Psi Fraternity, Inc. отпразнува своята 112-та годишнина на 5 януари 2023 г. Ключов принцип в нашето братство е „развитие на следващото поколение лидери“. Ние спонсорираме, във всяка глава по света, менторски програми, насочени към ученици от средни и гимназиални училища. Тези програми имат над 50-годишна история и са повлияли на стотици хиляди животи.

Менторството в нашето по-голямо общество и в бизнеса е от решаващо значение, ако се извършва с голяма преднамереност и целенасоченост за значителен период от време. Colorado Access има късмета да има наставническа програма.

Независимо колко познаваме, кого познаваме и кой познава вас – получаването на насоки, обратна връзка и коучинг дава възможност на всеки от нас за непрекъснато лично и професионално усъвършенстване и растеж.

Наставничеството е важно в днешните хибридни работни места поради въздействието върху организациите и техните служители. Наставничеството все повече се превръща във важен инструмент за ангажиране за задържане и ангажиране на най-добрите таланти. Развитието на уменията и кариерното развитие са основни грижи за служителите, особено за по-младите поколения, а корпоративните наставнически програми са ключови за справянето с тях според Харвардското училище по обществено здраве.

Според Harvard Business Review над 60% от служителите биха обмислили да напуснат сегашната си компания за друга с повече възможности за менторство.

Има това, което се нарича три C на менторството:

• Яснота
• общуване
• Задължение

Когато се ангажирате във връзка наставляван-ментор, е важно да имате яснота по отношение на целите и резултатите, както и ролите по отношение на това кой води/навигира спрямо ролята на водач/треньор. Необходимо е да се постигнат споразумения относно честотата и методите на общуване. Ангажименти трябва да се направи първоначално във връзка с инвестицията, направена от двете страни, както и от спонсориращата организация и/или отдел.

Обучението за менторство на ментори и наставлявани обикновено включва следното:

1. целите на менторската програма.
2. наставнически роли на участниците.
3. най-добри практики за наставничество.
4. вашите организационни процеси на наставничество.
5. изясняване на целите на наставничеството на ментора и наставлявания.

Има четири стълба на наставничеството:

Независимо дали сте наставник или наставляван, имайте предвид четирите стълба на наставничеството: доверие, уважение, очакване и комуникация. Инвестирането на няколко минути за изрично обсъждане на очакванията за взаимоотношенията и комуникационната логистика ще изплати дивиденти в намалено разочарование и подобрено удовлетворение.

Осем професионални менторски дейности, които повишават ангажираността на наставляваните

• Започнете менторската си връзка с кафе (или чай)
• Проведете сесия за планиране на цели
• Създайте изявление за визия
• Направете взаимна работа сянка
• Ролева игра
• Обсъждайте новини или събития, свързани с гол
• Четете книга заедно
• Посетете заедно виртуална или физическа конференция

Трите Cs, обучение, четири стълба, и горното дейности всички се намират в публичното пространство.

Това, което се намира тук в Colorado Access, е възможността да участвате в нашата собствена менторска програма. Моят опит показва, че Colorado Access е посветен на развитието на таланти. Менторството е важен и важен начин за постигане на точно това. Обърнете се, ако не сте участвали в менторство или поне говорете с многото, които са участвали.