Предефиниране на приемането на аутизма: Прегръщане на приемането всеки ден

Терминът аутизъм беше измислен в началото на 20 век от немски психиатър. В близките години, които последваха, беше малко известно - и още по-малко разбрано. С течение на времето определението се разви, докато се превърна в нещо, което отразява по-точно това, което днес разпознаваме като аутизъм.

През 80-те години, с увеличаване на диагнозите заедно с обществената осведоменост за състоянието, президентът Роналд Рейгън издаде президентска декларация определяйки април за национален месец на осведоменост за аутизма през 1988 г. Това бележи ключов момент, означаващ напредък в общественото съзнание за аутизма и отваряйки вратата за хората с аутизъм да водят по-обогатен и пълноценен живот.

Терминът „осъзнаване“ имаше смисъл по това време. Много хора все още имаха малко разбиране за аутизма; техните възприятия понякога бяха замъглени от стереотипи и дезинформация. Но осъзнаването може да направи толкова много. Днес е постигнат напредък в продължаващите усилия за улесняване на разбирането, което се дължи отчасти на повишената достъпност на информацията. Така един нов термин има предимство пред осъзнаването: приемане.

В 2021, Аутистичното дружество на Америка препоръчваме да използвате Месец на приемане на аутизма вместо Месец на осъзнаване на аутизма. Като на организацията Главният изпълнителен директор го каза, осъзнаването означава да знаете, че някой има аутизъм, докато приемането е включването на този човек в дейности и в общността. Виждал съм от първа ръка как изглежда липсата на приобщаване чрез опита да имам брат или сестра с аутизъм. За някои е лесно да се почувстват така, сякаш правят „достатъчно“, като просто признаят и разберат, че някой е аутист. Приемането прави крачка напред.

Този разговор е особено уместен на работното място, където разнообразието укрепва екипите, а включването гарантира, че всички перспективи са взети под внимание. Той също така отразява нашите основни ценности за разнообразие, справедливост и приобщаване, състрадание и сътрудничество.

И така, как можем да насърчим приемането на аутизма на работното място? Според Патрик Бардсли, съосновател и главен изпълнителен директор на Spectrum Designs Foundation, има няколко стъпки, които хората и организациите могат да предприемат.

1. Търсете приноса на хората с аутизъм, особено когато създавате политики, които ги засягат пряко.
2. Обучете себе си и другите на работното място относно аутизма и силните страни и предизвикателствата на хората, които го имат.
3. Създайте приобщаваща среда, която е съобразена с уникалните нужди на хората с аутизъм, така че те да имат равен шанс да успеят.
4. Сътрудничете с организации за аутизъм, които могат да предоставят проверена информация и ценна представа относно политиките на компанията и др.
5. Насърчавайте приобщаването на работното място, като разпознавате и умишлено празнувате различията.

В крайна сметка приемането не е възможно без осъзнаване. И двете са ключови компоненти в пътуването на хората с аутизъм да се почувстват включени и чути. Също така е важно да се отбележи, че това чувство се простира отвъд нашите колеги служители и се отнася за всеки, с когото влизаме в контакт чрез нашата работа в Colorado Access и ежедневния живот.

Когато размишлявам върху преживяванията, които съм имал през призмата на пътуването на брат ми като човек с аутизъм, навигиращ по света, виждам напредъка, който е постигнат. Това е окуражаващо напомняне да продължим този импулс и да продължим да правим света по-приемливо място.