Подкрепяйки разнообразна работна сила за дула в Колорадо, Mama Bird Doulas Services и партньорството за достъп до Колорадо се стремят да подобрят здравните резултати за чернокожите майки

С фокус върху обучението, инструментите за предприемачество и менторството, Тези Организациите работят за укрепване на предложенията за дула BIPOC и намаляване Здравни различия за чернокожи родилки

ДЕНВЪР – С нарастването на приоритетите на здравеопазването около справедливи, културно значими услуги за основно справяне със здравните и социални детерминанти на здравето на различни общности, нараства и необходимостта от изграждане и поддържане на инфраструктури в подкрепа на доставчиците на здравни услуги – лицата, предоставящи тези услуги. Често тези доставчици на здравни услуги са от общностите, които обслужват, и имат споделена идентичност и опит, което ги прави особено добре разположени да обслужват своите пациенти.

Colorado Access е наясно с добре документираните здравни различия в здравните резултати на майките и децата сред чернокожото население в Съединените щати и за съжаление вижда тези различия отразени в членовете му.

Един от най-обещаващите начини за преодоляване на различията в тази група е чрез подкрепа на дула по време на раждането, особено от дули със споделен расов, етнически или културен произход. Въпреки изобилие от данни заобикаляйки положителното въздействие на културно отзивчивите грижи за дула върху резултатите от раждането, се изчислява, че по-малко от 10% от дулите в САЩ са чернокожи (източник). Освен това, докато дулите са се доказали като ефективни членове на работната сила в здравеопазването, настоящите инфраструктури на дулите и управляващите и здравните органи, които ги поддържат, не са благоприятни за високо задържане на работната сила и дългосрочна устойчивост на кариерата.

За да започне да се занимава с това, Colorado Access работи с Birdie Johnson и нейната организация с нестопанска цел Услуги на Mama Bird Doula (MBDS) – която предлага подкрепа на дула, както и перинатални грижи и образование на семейства в Денвър и Аврора – относно усилията, насочени към окончателно намаляване на различията в здравеопазването сред черните раждащи деца. Когато партньорството започна през декември 2021 г., двете групи се опитаха да идентифицират и подкрепят 40 чернокожи родилки, обхванати от Medicaid. Подкрепата на тази първоначална група остава приоритет и партньорите се стремят да разширят подкрепата си, за да обхванат както работната сила на дулите, така и членовете, обслужвани от дули.

„Да имаш дула е основно право, а не лукс“, каза Имаан Уотс, програмен асистент и дула в MBDS, обслужваща населението на Medicaid. Идвайки от Джорджия, Уотс знае от първа ръка колко е важно да намери общност, съставена от цветнокожи жени, които да я подкрепят, което я привлича към организацията. „Нашата учебна програма поддържа черни и кафяви тела, обръщайки внимание на биологичните различия и преживяванията, уникални за цветнокожите.“

През януари 2023 г. Джонсън представи нова програма за дули, които се идентифицират като чернокожи, местни и цветнокожи (BIPOC) с желание да подкрепи семействата на BIPOC. Тази програма е предназначена да създаде общност и да осигури продължаващо обучение, инструменти за предприемачество и менторство на участниците. Двадесет и четири дули бяха приети в първата кохорта, която започна през януари 2023 г. и продължи до януари 2024 г.

Целта на тази програма е да демонстрира, че чрез подходящо възнаграждение, всеобхватно обучение и възможности за напредък, работната сила на BIPOC дула може все повече да намали различията в здравето на чернокожите родилки в щата Колорадо. Colorado Access също така вярва, че този проект може да има информативна сила върху политиките и разговорите около покрити от Medicaid услуги за дула, приоритетна тема в сегашния здравен и политически пейзаж на държавата.

„Ние не само сме ангажирани с култивирането на много разнообразна мрежа от доставчици, на които нашите членове могат да се доверят и с които да се свържат, но и да се справим с различията в резултатите от раждането между расови и етнически групи“, каза Ани Лий, президент и главен изпълнителен директор на Colorado Access. „Фактът, че чернокожите раждали са по-склонни да изпитат животозастрашаващи състояния, както и повишената честота на усложнения, свързани с бременността, е призив за действие и показва ясна нужда на общността от по-съобразена с културата подкрепа, програми и ресурси.“

За Колорадо Достъп

Като най-големият и най-опитен план за здравеопазване в публичния сектор в щата, Colorado Access е организация с нестопанска цел, която работи отвъд простото навигиране в здравните услуги. Компанията се фокусира върху задоволяването на уникалните нужди на членовете, като си партнира с доставчици и обществени организации, за да осигури по-добра персонализирана грижа чрез измерими резултати. Техният широк и задълбочен поглед върху регионалните и местните системи им позволява да останат фокусирани върху грижата за членовете, като същевременно си сътрудничат върху измерими и икономически устойчиви системи, които им служат по-добре. Научете повече на http://coaccess.com.