Укрепване на настоящите и бъдещи поведенчески здравни работници в Колорадо, за да отговори на разнообразните нужди и произход на нарастващото население на щата
Достъпът до Колорадо се справя с предизвикателствата, пред които са изправени доставчиците на поведенческо здравеопазване с финансиране, увеличения на възстановяването на средства, насърчителни програми и специализирани обучения
ДЕНВЪР – В Колорадо и в цялата страна поведенческата здравна работна сила е изправена пред недостиг на персонал, липсва културно и езиково разнообразие и не винаги е в състояние да предложи културно отзивчиви грижи, за да отговори на нуждите на пациентите. На национално ниво най-често срещаната етническа принадлежност на професионалистите по психично здраве е бялата (80.9%), следвана от латиноамериканците или латиноамериканците (9.1%) и черните или афроамериканците (6.7%) (източник). Достъп до Колорадо Данните за членството показват несъответствие, като само 31% от членовете му се идентифицират като бели, 37% като испанци или латиноамериканци и 12% като чернокожи или афроамериканци.
Colorado Access предоставя незабавно решение на тези проблеми чрез многостранна стратегия. Организацията работи за укрепване на работната сила за поведенческо здраве чрез финансиране на клиницисти на пълен работен ден и увеличаване на таксите за възстановяване, изплащани на доставчиците на мрежа. Той също така се занимава с липсата на разнообразие на работната сила, като работи с партньори от общността, за да разшири набора от таланти и да гарантира, че културно отзивчивото обучение е неразделна част от развитието на работната сила.
Отчитайки необходимостта от работна сила на доставчиците, която да отразява по-добре членството, което обслужват, Colorado Access работи с местни висши учебни заведения и консултантски услуги, като MSU Денвър намлява Консултативен център Мария Дросте, за да се увеличи разнообразието на тези, които влизат в областта на поведенческото здраве. Програмата се фокусира върху всяка стъпка от процеса, от ранно излагане на полето и вълнение, до лицензиране и удостоверяване, до кариерно разположение и растеж, като предлага помощ чрез стипендии, стимули и финансиране по пътя.
„Традиционно разглеждаме общностите с недостатъчно обслужване като монолитна единица“, каза Ед Баутиста, директор по развитие в консултантския център Мария Дросте. „Докато продължаваме напред с тази инициатива, можем по-добре да обслужваме отделни популации в пресечната точка на техните нужди, като създадем пул от доставчици, отразяващ цялото разнообразие, което Колорадо може да предложи.
Colorado Access предприе широк и разнообразен подход за увеличаване на достъпа до необходимите поведенчески здравни услуги. Това варира от финансиране на терапевтични позиции на пълен работен ден в партньорски организации, които обслужват разнообразно население, до увеличаване на таксите за възстановяване на поведенчески здравни услуги, изплатени на доставчика, и увеличаване на достъпа до терапевтични услуги (нуждата от което се е увеличила значително поради пандемията) да се предоставя от предварително лицензирани клиницисти.
„Почти всеки път, когато получа обаждане от клиент, те говорят за многобройните телефонни обаждания, които са направили, за да стигнат до доставчик на поведенческо здраве, който приема Medicaid“, каза Чарлз Майер-Туоми, LCSW, от Mountain Thrive Counseling, PLCC. „Тази промяна в крайна сметка ще увеличи достъпа до услуги за толкова много клиенти в един от най-населените райони на щата. Това също така ще помогне на моята растяща групова практика да наеме квалифицирани и конкурентни доставчици, което от своя страна ще осигури по-високо качество на грижите за общността като цяло.
Колорадо продължава да обединява много култури и произход, включително увеличаващото се бежанско и имигрантско население, и по този начин нуждата от културно отзивчиво обучение за доставчиците на здравеопазване никога не е била по-голяма. Colorado Access наскоро разработи серия от културни обучения, за да запознае доставчиците и социалните работници с някои културни нюанси, които могат да се разглеждат в бежанското население като начин за подобряване на качеството на грижите за нарастващата разнообразна общност.
„Пандемията засили значението на поведенческите здравни услуги“, каза Роб Бремър, вицепрезидент по мрежовата стратегия в Colorado Access. „Няма просто решение за увеличаване на достъпа до тези необходими услуги, поради което нашият всеобхватен подход включва критична финансова подкрепа сега, както и инвестиция в бъдещето.
За Колорадо Достъп
Като най-големият и най-опитният здравен план в публичния сектор в щата, Colorado Access е организация с нестопанска цел, която работи отвъд простото навигиране на здравни услуги. Компанията се фокусира върху удовлетворяването на уникалните нужди на членовете, като си партнира с доставчици и обществени организации, за да осигури по-добра персонализирана грижа чрез измерими резултати. Техният широк и задълбочен поглед върху регионалните и местни системи им позволява да останат фокусирани върху грижите на членовете, като същевременно си сътрудничат върху измерими и икономически устойчиви системи, които им служат по-добре. Научете повече на coaccess.com.