Juhatus
Meie juhatusel on kirglik rahvatervise edendamine.
Ben L. Bynum, MD, MBA, MPH on Colorado tervisefondi mõjuinvesteeringute vanemdirektor. Dr Bynum töötab välja Colorado Health Foundationi mõjuinvesteeringute strateegia ja on suunanud fondi investeerima rohkem kui 100 miljonit dollarit oma mõjuinvesteeringute portfelli kaudu, sealhulgas mittetulunduslike ja tulunduslike missioonidega seotud investeeringute (MRI) ja programmidega seotud investeeringute (PRI) kaudu.
Enne fondiga liitumist aitas dr Bynum käivitada 100 miljoni dollari suuruse mittetulundusliku kogukonnaarenduse finantsinstitutsiooni (CDFI), et aidata toetada tervishoiuteenuseid ja häid töökohti abi vajavates kogukondades.
Dr Bynum töötab praegu Colorado rahvatervise koolis, kus ta lõi ja õpetab kohustuslikke tervisliku omakapitali kursusi rahvatervise üliõpilaste magistrantidele. Ta töötab riiklikes mittetulundusühingutes, sealhulgas Grounded Solutions Network, riiklik mittetulundusühing, mis loob tugevaid kogukondi, edendades eluasemelahendusi, mis jäävad taskukohaseks põlvkondadeks. Ta on ka Mission Investors Exchange'i juhatuse liige, mis on juhtiv mõjuinvesteeringute võrgustik sihtasutustele, mis on pühendunud kapitali kasutuselevõtule sotsiaalsete ja keskkonnamuutuste jaoks.
Dr Bynum omandas meditsiinidoktori kraadi Washingtoni Howardi ülikooli meditsiinikolledžis ning omandas New Yorgi Columbia ülikoolis WEB Du Bois stipendiaadina ärijuhtimise magistri ja rahvatervise magistri kraadi.
Carl Clark, MD on WellPoweri (endise Denveri vaimse tervise keskuse) president ja tegevjuht. Dr Clark inspireerib innovatsiooni- ja heaolukultuuri, pakkudes tugevustel põhinevaid, isikukeskseid, kultuuritundlikke teenuseid ning rakendades traumapõhiseid tõenduspõhiseid praktikaid.
Dr Clark liitus WellPoweriga 1989. aastal ja temast sai 1991. aastal meditsiinidirektor, seejärel 2000. aastal tegevjuht ja 2014. aastal president.
Tema juhtimisel valiti Denveri Vaimse Tervise Keskus Fast Company Magazine'i 2018. aasta maailma muutva idee auhinna finalistiks ja pälvis riikliku käitumistervise nõukogu 2018. aasta parima käitumise tervishoiu juhtimise auhinna. WellPower on uhke selle üle, et on olnud Denver Post Top Workplace 10 aastat järjest.
Helen Drexler on osariigi suurima mittetulundusliku hambaravihüvitise pakkuja Delta Dental of Colorado tegevjuht. Ta on ka Colorado Delta Dentali emaettevõtte Ensemble Innovation Ventures tegevdirektor, kus ta töötab selle nimel, et tuvastada ja rahastada uuenduslikke ärimudeleid, mis parandavad kogukonna tervist ja heaolu.
Drexler on kogenud tervishoiutöötaja, kelle kirg on luua hästitoimivaid meeskondi, mis töötavad usaldusel, et saavutada suurepäraseid tulemusi. Rohkem kui 30-aastase järkjärgulise juhtimiskogemusega Drexler on sügavalt kursis tervisekindlustussektori kõigi aspektidega ja on juhtinud Delta Dental of Colorado enam kui kuus aastat.
Drexler töötab Dental Lifeline Networki riiklikus direktorite nõukogus, samuti Mile High United Way hoolekogus ja Metro Denveri Kaubanduskoja juhatuses. Varem töötas ta Greater Atlanta United Way'i naiste juhtide nõukogus.
Ta valiti Denver Business Journali üheks enim imetletud tegevjuhiks 2020. aastal.
Steven G. Federico, MD on Denver Healthi valitsuse ja kogukonna asjade ametnik ning Colorado ülikooli meditsiinikooli pediaatria dotsent. Dr Federico kirge laste parema ja õiglase tervise vastu toidab tema pidev kogemus lastearstina ja esmatasandi arstina ettevõttes Denver Health, kus ta on töötanud alates 2002. aastast.
Varasemas meditsiinidirektori ametis juhtis ta kolme kogukonna tervisekeskust ja 19 koolipõhist kliinikut, mis pakuvad igakülgset füüsilist ja vaimset tervist 70,000 XNUMX lapsele üle Denveri. Ta on esinenud ja avaldanud selliseid valdkondi nagu koolitervishoid, laste vaesus, laste tervisekaitse parandamine, arstide propageerimine ja tervishoiupoliitika.
Tema propageerimistöö on keskendunud Colorado laste ja perede piisava tervisekaitse ja tervishoiu takistuste kõrvaldamisele. COVID-19 pandeemia ajal nõustas ta Denveri avalikke koole nakkusohu maandamise poliitika ja isikliku õppimise maksimeerimiseks. Ta on Ameerika Pediaatriaakadeemia Colorado osakonna endine president. Ta on olnud Metro Denveri Girls Inc., Claytoni varajase õppe keskuse, Colorado koolipõhiste tervisekeskuste assotsiatsiooni ja Colorado lastekampaania juhatuse liige. Colorado kubernerid ja leitnantkubernerid on ta määranud erinevatesse laste tervise töörühma rühmadesse ning varem on ta teeninud Denveri linna ja maakonna linnapea lastekabinetis.
Bakalaureuse- ja meditsiinikraadi sai ta Arizona ülikoolist. Ta on lõpetanud pediaatria alase koolituse ja esmatasandi uurimistöö stipendiumi Colorado ülikoolis ning arstide propageerimise stipendiumi Meditsiiniinstituudi kui elukutse kaudu.
Olga González on Cultivando tegevdirektor, latiino keelt teenindav organisatsioon, mis keskendub hispaaniakeelse kogukonna juhtimise, propageerimise ja suutlikkuse arendamisele. Ta on ka OG Consulting Servicesi tegevjuht, kus ta pakub ettevõtetele ja mittetulundusühingutele riigi ja riiklikul tasandil aktsiakapitali soodustamise ja juhendamisteenuseid.
Esimese põlisrahvana naisena, kes juhtis Cultivandot selle 25-aastase ajaloo jooksul, on ta laiendanud organisatsiooni haaret Adamsi maakonnast kaugemale, et toetada ladinakeelseid kogukondi ja organisatsioone kogu osariigis. Oma nelja-aastase ametiaja jooksul on ta kolmekordistanud ka organisatsiooni eelarvet ja loonud Colorados esimese kogukonna juhitud õhuseire- ja keskkonnaõigluse programmi, mis hoiab ettevõtete saastajaid vastutusele.
Gonzalez on pälvinud tunnustuse oma töö eest kaasamise, õigluse ja sotsiaalse õigluse valdkonnas, sealhulgas linnapea autasu silmapaistva Denveri kodaniku eest, kes on pühendunud vihkamise vastu võitlemisele ja tervisealase võrdõiguslikkuse edendamise auhind konverentsilt Rahvatervis Kaljumäestikus. 2022. aastal pälvis ta Colorado Latino Community Foundationi (SOL) auhinna Soul of Leadership (SOL) ja Colorado Naiste Kaubanduskoda valis ta 25 võimsaima ärinaise hulka. Ta on ka esiletõstetud TEDxMileHighi esineja.
Gonzalez omab topeltbakalaureusekraadi psühholoogias ja Chicano õpingutes Californias Claremonis asuvast Scrippsi kolledžist ning omandas Regise ülikoolis Colorado Trusti stipendiaadina magistrikraadi mittetulundusühingu juhtimises. Ta on lõpetanud stipendiumi Transformative Leadership for Change, Denveri fondi Colori programmi tegevdirektorid ning praegu on ta Bonfils Stantoni fondi Livingstoni stipendiaat ja Piton Fellow. Ta on ka IRISE ((Eba)võrdsuse uurimise interdistsiplinaarne uurimisinstituut) külalisteadlane Denveri ülikoolis.
Jeffrey L. Harrington töötab Colorado lastehaigla vanemasepresidendina ja finantsjuhina.
Enne seda töötas ta aastatel 2005–2013 Colorado lastehaigla rahanduse asepresidendina. Varem töötas ta aastatel 1999–2005 Atlantic Health Systemi finantsdirektorina Florham Parkis, NJ. Ja aastatel 1996–1999 oli Chicagos alustava tervishoiukonsultatsioonifirma CurranCare LLC partner ja koha finantsjuht. Enne seda, aastatel 1990–1996, töötas Harrington ettevõttes ScrippsHealth erinevatel finants- ja haldusametitel, mis kulmineerusid Californias Chula Vistas asuva Scrippsi memoriaalhaigla finants- ja operatsioonide direktorina.
Tal on Colorado ülikoolist ärijuhtimise bakalaureusekraad, rõhuasetusega rahanduses, ja magistrikraad ärijuhtimises, rõhuasetusega juhtimises San Diego osariigi ülikoolist.
Patrick Knipe on UCHealthi maksesuhete ja võrguarenduse asepresident.
Bio varsti tulemas
Shelly Marquez on Mercy Housing Mountain Plainsi president. Ta liitus Mercy Housingiga 2022. aasta mais ja juhib Mountain Plainsi piirkonna tegevusi, sealhulgas kinnisvaraarendust, raha kogumist ja elanike teenuseid.
Marquez on olnud finantsteenuste sektoris kogukonna arendamise eestvedaja enam kui 30 aastat – sealhulgas 19 aastat teenindanud madala ja mõõduka sissetulekuga kogukondi. Ta toob ärilaenu kogemusi äriklientide vajaduste teenindamisel üle osariigi. Ta on finantstervise alal mõtteliider, kellel on sügavad teadmised varade loomise alal, eriti pankade all kannatavates kogukondades. Enne Wells Fargost pensionile jäämist 28. aastal 2022-aastase teenistusega töötas Marquez kogukonna suhete vanemasepresidendina, juhtides meeskonda 13 osariigis. Oma rollis haldas ta heategevusliku eelarvega, et suunata toetusi kohalikele turgudele, ning vastutas kogukonna teavitamise, sidusrühmade kaasamise ja mainega seotud tegevuste eest kogu piirkonnas.
Marquezil on ärijuhtimise bakalaureusekraad (magna cum laude) Colorado kristlikust ülikoolist. Ta on pälvinud Denveri äriajakirja "Silmapaistvate naiste äriauhinna" ja töötab praegu kogukonna paljudes juhatustes, sealhulgas Latino Community Asset Builders'i riiklikus assotsiatsioonis, Community First Foundationis ja Energize Colorados.
Donald Moore on Pueblo kogukonna tervisekeskuse (PCHC) tegevjuht.
Enne tegevjuhi ametikohale asumist töötas Moore aastatel 1999–2009 PCHC operatsioonide juhina, mille jooksul juhtis ta selle haldus- ja kliinilisi tugiteenuseid.
Lisaks PCHC juhatuse teenindamisele on Moore'il laialdased vabatahtlikud ja mittetulunduslikud juhtimiskogemused, mis hõlmavad töötamist Colorado Community Health Networki, CCMCN-i, Community Health Provider Networki, Pueblo rahvatervise ja keskkonna osakonna, Pueblo Triple Aim Corporationi ja Southeast'i nõukogudes. Colorado piirkonna tervisehariduse keskus.
Ta omandas tervishoiuhalduse magistrikraadi 1992. aastal Minnesota ülikooli rahvatervise koolist. Moore on Ameerika Meditsiinipraktikate Juhtide Kolledži stipendiaat ja selle sertifitseerimiskomitee liige.
Fernando Pineda-Reyes on Community + Research + Education + Awareness = Results (CREA Results) tegevdirektor ja asutaja. See on Community Health Workers (CHWs) / Promotores de Salud (PdS) sotsiaalne ettevõte, mis edendab tervishoiu võrdsust, keskkonnakaitset ja tööjõu arendamist. Ta on rakendanud ja toetanud sadu programme terviseerinevuste käsitlemiseks Colorado, México ja Puerto Rico osariigis, kus ta aitas kavandada ja käivitada esimese Puerto Rico kogukonna kaasamise rahvatervise usaldusbüroo. Puerto Rico teadus-, tehnoloogia- ja uurimisfondi vektorjuhtimisüksuse kogukonna mobiliseerimise direktorina juhtis Pineda-Reyes orkaani Maria taastumispüüdlusi CHWs/PdS mudeli kaudu.
Pineda-Reyes on töötanud paljudes nõukogudes, nagu Early Childhood Leadership Council, Head Start Policy Council, Metro Caring, CASA Soccer Club, Colorado Rapids Youth Soccer Club, Collaborative School Committee at Ana Marie Sandoval ja Denveri Center for International Studies in Denveri avalikud koolid, Ameerika rahvatervise assotsiatsioon/juhtnõukogu, Promotores de Saludi riiklik juhtkomitee (osa tervishoiu- ja inimteenustest/vähemuste terviseametist) ning Colorado kliiniliste teaduste instituudi akadeemikute ja tõlkekogukondade partnerlus . Ta oli ka riikliku tõlketeaduste arendamise töörühma liige. Praegu töötab ta Sheridan Health Servicesi, National Parent Leadership Institute'i ja The Junkyard Social Clubi nõukogudes. Ta on praegu Ameerika Mehhiko Assotsiatsiooni juhatuse esimees.
Fernandol on Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) kaks kraadi kliinilises biokeemias ja farmaatsiakeemias. Ta on 2017. aasta Denveri juhtimisklassi stipendiaat, samuti kogukonnaressursside keskuse juhtide arendamise programmi ja piirkondliku tervise- ja keskkonnajuhtimise instituudi (RIHEL) stipendiaat. Ta sai Colorado veekaitseameti 2022. aasta veekangelase auhinna.
Lydia Prado, PhD on Lifespan Locali tegevdirektor. Eluiga Kohalikud partnerid erinevates sektorites, murravad tõkked ja tõstavad kogukonna häält, maksimeerides samas naabruskonnas jätkusuutlikke varasid. WellPoweriga (endine Denveri vaimse tervise keskus) seotud Dahlia tervise ja heaolu ülikoolilinnaku visionäärina on dr Prado kasutanud oma varasemat töökogemust ja kasutanud seda kogukonnakesksete lahenduste aktiveerimiseks ettevõttes Lifespan Local.
Enne Lifespan Locali asutamist töötas dr Prado 17 aastat WellPoweris Child & Family Services asepresidendina. Ta on projekti visionäär WellPoweri Dahlia tervise ja heaolu ülikoolilinnaku taga, mis on Park Hilli kirdeosas asuv uuenduslik kogukonnakeskus, mis edendab heaolu kogu eluea jooksul. Ülikoolilinnakus on kaasamise eelkool, täisteenindusega hambakliinik lastele, üheaakri suurune linnafarm, akvapoonika kasvuhoone, aiandusteraapia ruumid, kogukonnaaiad, õppeköök, kogukonnaruum, gümnaasium ja täielik valik vaimse tervise teenuseid.
Dr Prado töötab Colorado fondi Delta Dental juhatuses ja on Denveri eelkooliprogrammi juhatuse esimees.
Ta omandas Denveri ülikoolis filosoofiadoktori kraadi ja magistrikraadi kliinilises lastepsühholoogias.
Terri Richardson, MD, on pensionil sisearst. Ta praktiseeris Kaiser Permanentes 17 aastat ja Denver Healthis 17 aastat.
Dr Richardsonil on rohkem kui 34-aastane kogemus kliiniku, tervisekoolitaja, mentori, esineja ja vabatahtlikuna tervishoiusektoris. Ta peab end kogukonna arstiks ja suhtub mustade kogukonna tervisesse äärmiselt kirglikult. Ta on jätkuvalt aktiivne tervisega seotud kogukonna ettevõtmistes.
Dr Richardson on praegu Colorado Black Health Collaborative'i (CBHC) aseesimees ja üks CBHC juuksuritöökoja/salongi tervisealast teavitusprogrammi juhtidest. Dr Richardson on ka mitmete vabatahtlike nõukogude ja organisatsioonide liige. Ta on muuhulgas Colorado tervisefondi juhatuse liige, Colorado ülikooli vähikeskuse kogukonna nõuandenõukogu (CAC) liige ja Mile High Medical Society aktiivne liige.
Ta sai bakalaureusekraadi bioloogias Stanfordi ülikoolist ja meditsiinidoktori kraadi Yale'i ülikooli meditsiinikoolist. Ta lõpetas sisehaiguste residentuuri Colorado ülikooli terviseteaduste keskuses.
Brian T. Smith, MHA on Colorado ülikooli meditsiinikooli rahanduse ja halduse vanemdekaan ning CU Meditsiiniosakonna tegevdirektor CU Anschutzi meditsiinilinnakus Colos Auroras.
Enne CU Anschutziga liitumist töötas Smith New Yorgis Mount Sinai tervishoiusüsteemis, kus ta töötas Sinai mäe arstiteaduskonna praktika vanemasepresidendina ja tegevjuhina ning Icahni meditsiinikooli kliiniliste küsimuste vanemdekaanina. . Enne Sinai-mäega liitumist 2017. aasta jaanuaris oli Smith Rush University Medical Groupi asutaja- tegevdirektor ja Chicago Rushi ülikooli meditsiinikeskuse kliiniliste suhete asepresident rohkem kui 11 aastat. Enne Rushiga liitumist 2005. aasta augustis töötas Smith 12 aastat Florida Tampas Lõuna-Florida ülikoolis USF Physicians Groupi tegevdirektorina ja oli USF Health Sciences Centeri kliinilise planeerimise direktor. Enne Florida Tampasse kolimist töötas ta viis aastat New Yorgis asuvates ettevõtetes nõustajana.
Smith on olnud aktiivne arstiteaduskonna praktika küsimustega riiklikult ning on akadeemilise praktikaplaani direktorite eelmine president ja ülikooli tervisesüsteemi konsortsiumi rühma praktikanõukogu endine esimees. Smith töötab kaheaastase ametiaja Ameerika meditsiinikolledžite assotsiatsiooni teaduskonna praktika rühmas. Smith on praegu ülikooli tervisesüsteemi konsortsiumi (Visients) jõudluse parandamise ja võrdlevate andmete toimingute komitee liige. Smith on Ameerika Ortopeedia Assotsiatsiooni täitevkomitee esindaja.
Smith omandas bakalaureusekraadi New Yorgi Manhattani kolledži insenerikoolis ja magistrikraadi tervishoiujuhtimise erialal Lõuna-Florida ülikooli rahvatervise kolledžis Tampa osariigis.
Simon Smith on Clinica Family Healthi president ja tegevjuht. Simon liitus Clinica töötajatega 2011. aastal projektijuhina ning vähem kui kolme aasta pärast nimetati ta organisatsiooni presidendiks ja tegevjuhiks.
Enne Clinicasse tulekut töötas Smith uuringu- ja konsultatsioonifirmas Abt Associates, Inc., mis abistab ettevõtteid ja valitsusasutusi tervise-, sotsiaal- ja keskkonnaprogrammide elluviimisel. Smith veetis oma esimesed kolm aastat Kasahstanis Abti juures, aidates ümber korraldada riigi tervishoiusüsteemi. Ta veetis veel viis aastat Abt's Bethesda, Md. kontoris, kus juhtis valitsuse rahastatud rahvusvahelisi tegevusi, et parandada hooldust sellistes valdkondades nagu HIV/AIDS, emade ja laste tervis ning kogukonna tervis. Enne Clinica presidendiks ja tegevjuhiks saamist töötas Simon Clinica Boulderi rajatise ehk People's Medical Clinicu kliiniku direktorina. Selles ametis juhtis ta 64 töötajat, kes hoolitsesid aastas peaaegu 9,500 inimese eest. Clinica tegevjuhina soovib Smith teha tihedat koostööd teiste sotsiaalteenuste agentuuride ja ametnikega Clinica teeninduspiirkonnas, et parandada madala sissetulekuga ja kindlustamata isikute tervishoiu turvavõrku.
Smith on omandanud bakalaureusekraadi Earlhami kolledžist ja tervishoiu halduse magistrikraadi Minneapolise Minnesota ülikoolist.