Õige töö leidmine

Eelmisel nädalal teatati, et Colorado Access sai nime Denver Posti 2023. aasta parimad töökohad. Kui keerame kella tagasi 31. oktoobrini 2022, mil alustasin oma rolli siin Colorado Accessis, oli see päev minu jaoks suur pöördepunkt, kus kui inimesed küsisid minult, kuidas mu töö on, võisin ma õnnelikult mitte vastata. sarkastiline "Ela unenägu!" Kuigi see vastus võib minu jaoks olla lõbus ja heasüdamlik, oli see sageli toimetulekumehhanism, millega varjata tõsiasja, et ma ei näinud oma töö otsest mõju. Olin seal veetnud peaaegu kaheksa aastat, mis oli sisuliselt kogu mu tööalane karjäär selle hetkeni, mul olid suurepärased töökaaslased, õppisin suurepäraseid oskusi ja töötasin sadade, kui mitte tuhandete loominguliste projektide kallal, kuid üks asi oli puudu – näha käegakatsutavat mõju minu igapäevaelu. See ei tähenda, et minu tehtud töö ei oleks kellelegi mõju avaldanud; see lihtsalt ei mõjutanud kogukonda, kus ma elasin ja kellega igapäevaselt suhtlesin. Kui mind tööotsingutele tõugati, tundsin ära inimeste abistamise, kes võivad olla mu naabrid, mida ma teha tahan.

Kui ma siinse töökuulutuse peale komistasin, erines see kõigist teistest, kuna see andis mulle võimaluse kasutada oma oskusi enda ümber olevate inimeste abistamiseks. Selle asemel, et ettevõttele raha hankida müügivihjeid, tagaksin, et digitaalkanalid sisaldaksid meie liikmetele ja teenusepakkujatele täpset ja juurdepääsetavat teavet, mis lõppkokkuvõttes aitaks kogukonna inimestel paremini ja tervislikumalt elada. Samuti ei teinud haiget see, et pakutavad soodustused olid suurepärased, eriti keskendumine töö/pereelu tasakaalule selliste asjadega nagu ujuvad puhkused ja vabatahtlik PTO, mis olid mõlemad minu jaoks uued. Intervjuu käigus ütlesid kõik mulle, et nende lemmikosa on töö ja eraelu tasakaal, kuid ma ei saanud aru, mis see tasakaal on, kuni siin alustasin. Ma arvan, et samuti on oluline märkida, et töö ja eraelu tasakaal on igaühe jaoks erinev – minu jaoks on see tõesti nii, kui panen päevaks sülearvuti kinni, saan teha asju, näiteks veeta aega oma kallimaga või jalutage meie koertega ja ei pea oma telefonis meili- ega vestlusrakendusi, et olla alati tööl saadaval. Lõppude lõpuks on meie nädalad 168 tundi ja tavaliselt ainult 40 neist veedetakse töötades. Oluline on veeta ülejäänud 128 tundi asjadega, mis teile meeldivad. Olen ka avastanud, et keskendumine sellele, kui palju tunde pühendada tööle ja mis elule, on võimaldanud mul olla tööajal rohkem kaasatud ja produktiivsem, sest tean, et selle aja lõpus võin ma eemalduda ilma. murettekitav.

Minu rollile omane muudatus on see, et minu töö siin on võimaldanud mul olla loomingulisem kui mu eelmine töö. Alates esimesest päevast küsiti minult arvamust olemasolevate protsesside kohta ja mulle anti võimalus pakkuda parandusi või rakendada täiesti uusi lahendusi. On olnud värskendav, et teised organisatsiooni liikmed on ideid ja arvamusi kuulanud ja omaks võtnud. See on aidanud mul professionaalselt kasvada, tundes, et saan aidata uuendusi teha ja pakkuda uusi lahendusi meie veebisaidil ja meilides tehtavale tööle. Samuti sain kiiresti näha, kuidas meie missioon, visioon ja väärtused kõik ilmnevad meie igapäevases töös. Olen isiklikult kõige rohkem mõju avaldanud koostööle. Juba esimesest projektist, mille kallal töötasin, sai selgeks, et kui projektide kallal töötatakse, on need grupitöö ja et on palju võimalusi töötada koos liikmetega kogu organisatsioonist. See on toonud mulle palju õppimisvõimalusi ja on ka hea viis kiiresti inimestega kogu organisatsioonis tuttavaks saada. Olles siin kuus kuud osa meeskonnast, võin õhinaga öelda, et töö, mida teha saan, mõjutab nii kogukonda, kus ma elan, kui ka mind ümbritsevat kogukonda. See on siiani olnud rikastav kogemus nii isiklikult kui ka tööalaselt ning kui inimesed küsivad minult, kuidas mu töö on, lõpeb see tavaliselt vestlusega töö ja eraelu tasakaalu leidmisest ja sellest, kuidas minu töö siin aitas mul seda leida.