Colorado Access võtab tööle mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse esimese asepresidendina Robert Kingi
Kuningas toetub praegusele DEI energiale ja hoogule, võimaldades Coloradol juurdepääsu oma missiooni paremale täitmisele ja teenida alaealisi
DENVER - 7. juuni 2021 - Colorado Access teatas Robert “Bobby” Kingi nimetamisest mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse (DEI) asepresidendiks. Sellel äsja loodud ametikohal töötab King otse Colorado Accessi presidendi ja tegevjuhi Marshall Thomasega ning vastutab DEI sisemiste ja väliste algatuste strateegilise juhtimise, juhtimise ja vastutuse eest.
Viimati oli King Denveri metroo YMCA vanem asepresident ja personalijuht ning oli Kaiser Permanente Colorado piirkonna mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse direktor. Kingil on personalijuhtimisega seotud juhtide kogemus; mitmekesisus, võrdsus ja kaasatus; kultuuriline pädevus; koolitus ja organisatsiooni arendamine.
Oma esimese 90 päeva jooksul sukeldub King ettevõtte visiooni, missiooni, strateegia ja eesmärkide poole, tagades, et selle DEI-strateegia on integreeritud ja kooskõlas olemasoleva tööga. Ta töötab selle nimel, et mõista praegust organisatsioonilist seisundit, kultuuri ja keskkonda; hinnata valmisolekut muutusteks, praeguseid süsteeme ja meetmeid; ning optimeerida olemasolevat DEI komisjoni, juhtimis- ja kommunikatsioonistrateegiat.
"Mulle on antud võimalus juhtida meie aja ühte kõige olulisemat imperatiivi," ütles King ettevõtte tutvustava raekoja koosoleku ajal. "Kunagi varem pole meie riigi ajaloos olnud töökohal viie põlvkonna, sotsiaalse ärkamise, kliimamuutuste ja tervishoiupandeemiaga üheaegselt silmitsi. Need tegurid mõjutavad mitmekesisuse, võrdsuse ja kaasatuse tööd. "
King jätkas, öeldes, et Colorado Accessi tulevik sõltub tema võimest seda olulist tööd suurepäraselt teha ning et "kõrgendatud tähelepanu ja sellele rollile suunatud investeeringud räägivad organisatsiooni pühendumusest."
"Oleme töötanud selle nimel, et integreerida mitmekesisus, võrdsus ja kaasatus oma missiooni, põhiväärtuste ja kõigesse, mida teeme," ütles Thomas. „Me tahame töökohta, kus iga inimene saaks olla tema autentne mina ja olla uhke oma individuaalsuse üle. Samuti teame, et tahtlikum liikumine selles suunas muudab meid paremaks organisatsiooniks ja aitab meil oma missiooni täita. "
Lisateave Colorado Accessi kohta, sealhulgas selle missioon, väärtused ja pühendumus mitmekesisusele, võrdsusele ja kaasatusele aadressil coaccess.com/about.
About Colorado Access
Osariigi suurima ja kogenuma avaliku sektori terviseplaanina on Colorado Access mittetulundusühing, mis tegutseb lisaks terviseteenuste navigeerimisele. Ettevõte keskendub liikmete ainulaadsete vajaduste rahuldamisele, tehes koostööd teenuseosutajate ja kogukondlike organisatsioonidega, et pakkuda mõõdetavate tulemuste abil paremat personaalset hooldust. Nende lai ja sügav vaade piirkondlikele ja kohalikele süsteemidele võimaldab neil keskenduda meie liikmete hooldusele, tehes samal ajal koostööd mõõdetavate ja majanduslikult jätkusuutlike süsteemidega, mis neid paremini teenivad. Lisateave aadressil coaccess.com.